Решение по делу № 2-2288/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-2288/18                28 марта 2018 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Новиковой Н.В.,

при секретаре Кремчеевой Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фетисовой Светланы Сергеевны к ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фетисова С.С. обратилась в суд с иском к ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

С учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ Фетисова С.С. просила взыскать заработную плату в общей сумме по состоянию на 28.02.2018 года (за минусом налога на доходы физических лиц по справке 2- НДФЛ) 703 500 рублей 77 копеек, остальные требования поддержала в размере заявленных сумм- сумма компенсации за задержку выплат составляет 13 309 рублей 82 копеек, компенсация морального вреда составляет 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец Фетисова С.С. указала, что, в соответствии с трудовым договором № 36/17 от 17.02.2017 г., принята на должность заместителя директора по наземному обслуживанию - начальника Департамента по развитию маршрутной сети дирекции по производству ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА», задолженность за указанный период ответчиком добровольно не ликвидирована.

Представитель истца Фетисов С.П. в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Фетисова С.С. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, с иском согласен, предоставил в суд справку о задолженности Фетисовой С.С. по заработной плате за спорный период (л.д. 48).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом рассмотрено дело в пределах требований истца, в порядке ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Материалами дела подтверждается, что Фетисова С.С. состояла в трудовых отношениях ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» на основании трудового договора № 36/17 от 17.02.2017 года в должности заместителя директора по наземному обслуживанию - начальника департамента по развитию маршрутной сети дирекции по производству (л.д. 7-10).

Фетисовой С.С. ответчиком не выплачена заработная плата в общей сумме по состоянию на 28.02.2018 года (за минусом налога на доходы физических лиц по справке 2- НДФЛ) 703 500 рублей 77 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным и арифметически правильным.

Ответчик представил свой расчет, который не противоречит расчету истца (л.д. 48).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленный ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе слушания дела, что, в нарушении указанной нормы закона, на момент рассмотрения дела задолженность перед истцом за спорный период ответчиком не погашена.

Соответственно, задолженность в общей сумме по состоянию на 28.02.2018 года (за минусом налога на доходы физических лиц по справке 2- НДФЛ) 703 500 рублей 77 копеек подлежит взысканию в полном объеме с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере предъявленных исковых требований- 13 309,82 руб.

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, т.е. удовлетворить иск в данной части в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА», ИНН 7713357944, в пользу Фетисовой Светланы Сергеевны в счет задолженности по заработной плате с 01.08. 2017 по 28.02.2018 года (включительно) денежные средства в сумме 703 500 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 309 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, Итого:736 810,59 руб (Семьсот тридцать шесть тысяч восемьсот десять рублей 59 копеек).

Взыскать с ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА», ИНН 7713357944, в государственный доход в счет госпошлины: по требованиям имущественного характера в сумме 10 368,10 руб; по требованию неимущественного характера в сумме 300 руб, итого: 10 668,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца, через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: