Решение по делу № 2-1875/2021 от 12.04.2021

УИД: 92RS0002-01-2021-001925-49

Дело № 2-1875/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года                                г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи     Блейз И.Г.

при участии секретаря     Бойко Т.А.

истца         Макарова С.К.

прокурора     Колбиной Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах Макарова С.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тип Топ» о взыскании задолженности по заработной плате,-

установил:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя, уточнив требования, обратился с иском в интересах Макарова С.К. к ООО «Тип Топ» с требованиями о взыскании заработной платы за период с февраля 2020 года по март 2021 в размере 225 120 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности уборщика территории, однако, заработная плата не выплачена в полном объеме, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Установлено, что Макаров С.К. принят в ООО «Тип Топ» на должность <данные изъяты> с 02.11.2018 года, оклад составляет 16 080 руб. За период с февраля 2020 года по март 2021 года заработная плата не выплачена в полном объеме, задолженность составляет 225 120 руб.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик признал факт наличия задолженности, связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 451 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах Макарова С.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тип Топ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тип Топ» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Макарова С.К., задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по март 2021 года в размере 225 120 руб. (двести двадцать пять тысяч сто двадцать руб.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тип Топ» (ОГРН <данные изъяты> в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 5 451 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 48 240 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 04 июня 2021 года.

Председательствующий                             И.Г. Блейз