Решение по делу № 2-370/2017 от 13.03.2017

Дело №2-370/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    14 апреля 2017 г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., с участием

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Е.В. к Управлению образования администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

Кравченко Е.В. обратилась в Кежемский районный суд с иском к Управлению образования администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 31 893 руб. (л.д. 5-8).

Истец Кравченко Е.В. на рассмотрение дела не явился, заявил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 51, л.д. 11). В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО5

Ответчик Управление образования администрации Кежемского района на рассмотрение дела не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил (л.д. 52). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 53). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 58). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 57). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Истец ФИО5 в иске указал, что ответчик нарушил его трудовые права, недоплатив заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 31 893 руб.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец Кравченко Е.В. работает в должности сторожа в Управлении образования администрации Кежемского района на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2 545 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 12-15, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 17,18, приказ о переводе на другую работу на л.д. 16).

Кроме того, истец Кравченко Е.В. работает в Управлении образования администрации Кежемского района по внутреннему совместительству в должности вахтера на 0,5 ставки с окладом в сумме 2 545 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, на 5-дневной рабочей неделе, 18 час. в неделю (трудовой договор на л.д. 19-21, приказ о приеме на работу на л.д. 22, дополнительные соглашения на л.д. 23, 24).

Кроме того, истец ФИО5 работает в Управлении образования администрации Кежемского района по внутреннему совместительству в должности рабочей на 0,5 ставки с окладом в сумме 2 545 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, на 5-дневной рабочей неделе, 18 час. в неделю (трудовой договор на л.д. 25-28, дополнительное соглашение на л.д. 29).

С 01.07.2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени с июля 2016 г. составил 15 750 руб. (7 500 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 15 750 руб.).

В сентябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 22 рабочих дня, 158,4 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в сентябре 2016 г. по основной работе выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 40). В сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. при выработанной норме времени по основной работе начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то временя, как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (л.д. 45). Таким образом, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кроме того, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству вахтером на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 40). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 45). Таким образом, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Кроме того, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству рабочей на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 40). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 45). Таким образом, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за сентябрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

В октябре 2016г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 21 день 151,2 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в октябре 2016 г. по основной работе выработала норму времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 41). В октябре 2016г. ФИО5 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.46). Таким образом, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кроме того, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству вахтером на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 21 день, 75,6 час. (151,2 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 41). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 46). Таким образом, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Кроме того, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству рабочей на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 21 день, 75,6 час. (151,2 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 41). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 46). Таким образом, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за октябрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

В ноябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 21 день, 150,2 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в ноябре 2016 г выработала норму времени (табель учета рабочего времени на л.д. 42). В ноябре 2016г. Кравченко Е.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.47). Таким образом, в ноябре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кравченко Е.В. в ноябре 2016 г. выработала норму времени вахтером на 0,5 ставки, отработав 21 день, 75,6 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 42). За работу вахтером Кравченко Е.В. в ноябре 106 г. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 47). Таким образом, в ноябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Кравченко Е.В. в ноябре 2016 г. выработала норму времени рабочей на 0,5 ставки, отработав 21 день, 75,6 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 42). За работу рабочей Кравченко Е.В. в ноябре 106 г. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 47). Таким образом, в ноябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за ноябрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

В декабре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 22 дня, 158,4 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в декабре 2016 г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 43). В декабре 2016г. Кравченко Е.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.48). Таким образом, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кроме того, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. выработала норму времени, отработав вахтером по внутреннему совместительству 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5) (л.д. 43). При выработанной норме времени вахтером в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 48). Таким образом, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

В декабре 2016 г. Кравченко Е.В. выработала норму времени, отработав рабочей по внутреннему совместительству 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5) (л.д. 43). При выработанной норме времени рабочей в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб. 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 48). Таким образом, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за декабрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

Таким образом, Кравченко Е.В. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 17 432 руб. (4 358 руб.+ 4 358 руб.+ 4 358 руб.+ 4 358 руб.).

Истец заявил требования о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 31 893 руб.

Таким образом, суд полагает исковые требования удовлетворить частично в сумме 17 432 руб., в удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев решение о взыскании заработной платы в сумме 13 074 руб. (17 432 руб.: 4мес. х 3мес.), суд полагает постановить исполнять немедленно.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 31 893 руб. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 156 руб. 79 коп.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично в сумме 17 432 руб., то госпошлину в сумме 632 руб. 28 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в пользу Кравченко Е.В. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 17 432 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 632 руб. 28 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 13 074 руб. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 19 апреля 2017 года.

2-370/2017

Категория:
Гражданские
Истцы
Кравченко Е.В.
Ответчики
Управление образования администрации Кежемского района
Другие
Министерство образования Красноярского края
Администрация Кежемского района
Министерство финансов Красноярского края
Суд
Кежемский районный суд Красноярского края
Дело на странице суда
kegma.krk.sudrf.ru
13.03.2017Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
14.03.2017Передача материалов судье
14.03.2017Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
14.03.2017Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
14.03.2017Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
03.04.2017Предварительное судебное заседание
14.04.2017Судебное заседание
19.04.2017Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее