Решение по делу № 2-370/2017 от 13.03.2017

Дело №2-370/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    14 апреля 2017 г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., с участием

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Е.В. к Управлению образования администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

Кравченко Е.В. обратилась в Кежемский районный суд с иском к Управлению образования администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 31 893 руб. (л.д. 5-8).

Истец Кравченко Е.В. на рассмотрение дела не явился, заявил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 51, л.д. 11). В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО5

Ответчик Управление образования администрации Кежемского района на рассмотрение дела не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил (л.д. 52). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 53). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 58). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 57). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Истец ФИО5 в иске указал, что ответчик нарушил его трудовые права, недоплатив заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 31 893 руб.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец Кравченко Е.В. работает в должности сторожа в Управлении образования администрации Кежемского района на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2 545 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 12-15, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 17,18, приказ о переводе на другую работу на л.д. 16).

Кроме того, истец Кравченко Е.В. работает в Управлении образования администрации Кежемского района по внутреннему совместительству в должности вахтера на 0,5 ставки с окладом в сумме 2 545 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, на 5-дневной рабочей неделе, 18 час. в неделю (трудовой договор на л.д. 19-21, приказ о приеме на работу на л.д. 22, дополнительные соглашения на л.д. 23, 24).

Кроме того, истец ФИО5 работает в Управлении образования администрации Кежемского района по внутреннему совместительству в должности рабочей на 0,5 ставки с окладом в сумме 2 545 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, на 5-дневной рабочей неделе, 18 час. в неделю (трудовой договор на л.д. 25-28, дополнительное соглашение на л.д. 29).

С 01.07.2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени с июля 2016 г. составил 15 750 руб. (7 500 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 15 750 руб.).

В сентябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 22 рабочих дня, 158,4 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в сентябре 2016 г. по основной работе выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 40). В сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. при выработанной норме времени по основной работе начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то временя, как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (л.д. 45). Таким образом, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кроме того, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству вахтером на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 40). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 45). Таким образом, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Кроме того, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству рабочей на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 40). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 45). Таким образом, в сентябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за сентябрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

В октябре 2016г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 21 день 151,2 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в октябре 2016 г. по основной работе выработала норму времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 41). В октябре 2016г. ФИО5 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.46). Таким образом, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кроме того, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству вахтером на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 21 день, 75,6 час. (151,2 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 41). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 46). Таким образом, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Кроме того, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. работала по внутреннему совместительству рабочей на 0,5 ставки, выработала норму времени, отработав 21 день, 75,6 час. (151,2 * 0,5), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 41). При выработанной норме времени Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 46). Таким образом, в октябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за октябрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

В ноябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 21 день, 150,2 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в ноябре 2016 г выработала норму времени (табель учета рабочего времени на л.д. 42). В ноябре 2016г. Кравченко Е.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.47). Таким образом, в ноябре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кравченко Е.В. в ноябре 2016 г. выработала норму времени вахтером на 0,5 ставки, отработав 21 день, 75,6 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 42). За работу вахтером Кравченко Е.В. в ноябре 106 г. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 47). Таким образом, в ноябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Кравченко Е.В. в ноябре 2016 г. выработала норму времени рабочей на 0,5 ставки, отработав 21 день, 75,6 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 42). За работу рабочей Кравченко Е.В. в ноябре 106 г. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 47). Таким образом, в ноябре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за ноябрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

В декабре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 22 дня, 158,4 час. (л.д. 56).

Кравченко Е.В. в декабре 2016 г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 43). В декабре 2016г. Кравченко Е.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.48). Таким образом, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Кроме того, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. выработала норму времени, отработав вахтером по внутреннему совместительству 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5) (л.д. 43). При выработанной норме времени вахтером в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 48). Таким образом, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу вахтером недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

В декабре 2016 г. Кравченко Е.В. выработала норму времени, отработав рабочей по внутреннему совместительству 22 дня, 79,2 час. (158,4 * 0,5) (л.д. 43). При выработанной норме времени рабочей в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. начислена заработная плата в сумме 6 785 руб. 50 коп., в то время как должная быть начислена в сумме 7 875 руб. (15 750 руб. фед. МРОТ * 0,5 ставки) (л.д. 48). Таким образом, в декабре 2016 г. Кравченко Е.В. за работу рабочей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

Всего за декабрь 2016 г. Кравченко Е.В. недоначислено заработной платы в сумме 4 358 руб. (1 089 руб. 50 коп.+ 1 089 руб. 50 коп.+ 2179 руб.)

Таким образом, Кравченко Е.В. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 17 432 руб. (4 358 руб.+ 4 358 руб.+ 4 358 руб.+ 4 358 руб.).

Истец заявил требования о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 31 893 руб.

Таким образом, суд полагает исковые требования удовлетворить частично в сумме 17 432 руб., в удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев решение о взыскании заработной платы в сумме 13 074 руб. (17 432 руб.: 4мес. х 3мес.), суд полагает постановить исполнять немедленно.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 31 893 руб. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 156 руб. 79 коп.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично в сумме 17 432 руб., то госпошлину в сумме 632 руб. 28 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в пользу Кравченко Е.В. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 17 432 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 632 руб. 28 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 13 074 руб. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 19 апреля 2017 года.