Решение по делу № 33-29430/2023 от 17.08.2023

Судья: ФИО дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-24    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Аристархове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 августа 2023 года апелляционную Регионального отделения «Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» МО на решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к Региональному отделению "Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" МО о взыскании задолженности по заработной плате,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Региональному отделению "Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" МО о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность в Профессиональном образовательном учреждении «Реутовская школа Регионального отделения Общероссийской общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» <данные изъяты>», в должности начальника, с оплатой труда оговоренной трудовыми договорами заключенными между Региональным отделением «Общероссийского общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <данные изъяты> (РО ДОСААФ России МО) работодатель) и ФИО ( начальник ПОУ «Реутовская школа РО ДОСААФ России МО») работник). За период трудовой деятельности ФИО на основании приказов РО ДОСААФ России МО за <данные изъяты>-к от <данные изъяты>; <данные изъяты>-к от <данные изъяты>; <данные изъяты>- к от 03.07.2019г., начислена и не выплачена в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, заработная плата в размере 295635 рублей. В связи с прекращением деятельности ПОУ «Реутовская школа РО ДОСААФ России МО», трудовая деятельность ФИО в ПОУ «Реутовская школа РО ДОСААФ России МО» прекращена с <данные изъяты>, в результате чего задолженность по заработной плате в сумме 295635 рублей за спорный период не погашена. Правопреемство между ПОУ «Реутовская школа РО ДОСААФ России МО» и РО ДОСААФ России МО документально подтверждается Протоколом X <данные изъяты> организации РОСТО (ДОСААФ) (свидетельство о регистрации общественного объединения <данные изъяты> от <данные изъяты> выдано Управлением юстиции администрации <данные изъяты>) - I Конференции регионального отделения Общероссийской общественно- государственной организации «ДОСААФ России» <данные изъяты> от <данные изъяты>. С учетом изложенного, просил: взыскать с Регионального отделения «Общероссийской общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <данные изъяты> (ИНН: 5029139149) задолженность по заработной плате в сумме 295635 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Решением Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 295 635 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

    Истец в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.

    Представитель ответчика в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность в Профессиональном образовательном учреждении «Реутовская школа Регионального отделения Общероссийской общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» <данные изъяты>» (далее ПОУ « Реутовская школа РО ДОСААФ России МО»), в должности начальника, с оплатой труда оговоренной трудовыми договорами заключенными между Региональным отделением «Общероссийского общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <данные изъяты> (РО ДОСААФ России МО) и ФИО.

Согласно трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> истец исполнял трудовые обязанности с должностным окла<данные изъяты> рублей в месяц, с надбавкой 50% к должностному окладу, ежеквартальной премией в размере 50% должностного оклада и премией по итогам года в размере двух должностных окладов в соответствие с приказами РО ДОСААФ России МО.

Согласно трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> и трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> истец исполнял трудовые обязанности с должностным окладом в размере 7100 рублей в месяц и доплатами стимулирующего и компенсационного характера в соответствие с приказами РО ДОСААФ России МО.

За период трудовой деятельности ФИО на основании приказов РО ДОСААФ России МО за <данные изъяты>-к от <данные изъяты>; <данные изъяты>-к от <данные изъяты>; <данные изъяты>- к от 03.07.2019г., начислена и не выплачена в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, заработная плата в размере 295635 рублей.

В связи с прекращением деятельности ПОУ «Реутовская школа РО ДОСААФ России МО», трудовая деятельность ФИО в ПОУ «Реутовская школа РО ДОСААФ России МО» прекращена с <данные изъяты>.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет 295 635 руб.

Ответчику указывает, что истец получал заработную плату за счет средств, поступающих на счет возглавляемой ему школы, в период работы истец не заявлял о наличии задолженности по заработной плате.

В последнем трудовой договоре <данные изъяты> от <данные изъяты> указано, что истцу как работнику устанавливается оклад 7 100 руб. в месяц (п.4.2. договора).

П. 4.4. оплата труда работника производится за счет средств, возглавляемой им организации.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем заявленные требования удовлетворил.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, трудовой оговор истца заключен именно с региональным отделением «Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России». Ответчик по отношению к истцу являлся работодателем.

Расчет задолженности по заработной плате произведен судом первой инстанции в соответствии с требованиями действующего законодательства, является верным; оснований для применения судом последствий пропуска срока на обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, у суда не имелось, а потому основания для отмены решения отсутствуют.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы сводятся с несогласию с вынесенным решением, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу Регионального отделения «Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» МО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи