Решение от 20.12.2023 по делу № 33-39863/2023 от 13.11.2023

Судья: Добрякова Л.А.                                                       Дело № 33-39863/2023

                                                              Уникальный идентификационный номер

                                             50RS0035-01-2023-000316-38

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                         20 декабря 2023 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

    судей Гирсовой Н.В., Рыбкина М.И.,

    при ведении протокола секретарем Амелиной Д.Р.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                         № 2-1573/2023 по иску ФИО, ФИО, ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за их невыплату, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании внести запись в трудовую книжку,

    по апелляционной жалобе ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» на решение Подольского городского суда Московской области от 27 июня 2023 года,

    заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

    объяснения представителя истцов ФИО, ФИО, ФИОФИО, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» ФИО, действующего на основании доверенности,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, ФИО, ФИО обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» (далее - ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД») о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за их невыплату, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании внести запись в трудовую книжку.

С учетом имевшего место уточнения исковых требований в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцы просили суд:

- взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 175 000 рублей, отпускные в размере 34 375 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 552 рубля 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 482 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в размере в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года;

- взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 115 000 рублей, отпускные в размере 30 961 рубль 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 925 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 441 рубль 89 копеек; обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 04.02.2022 года по 22.11.2022 года; обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о недействительности записи № 15 от 15.09.2022 года; обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о приеме на работу от 04.02.2022 года;

- взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 457 165 рублей 76 копеек, отпускные в размере 113 459 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 319 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 850 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 17.01.2022 года                  ФИО была принята на должность заместителя генерального директора в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с установленным окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей.

С июня 2022 года ФИО не выплачивается заработная плата.

27.10. 2022 года ФИО в адрес ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» было направлено заявление об истребовании документов и уведомление работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней.

В заявлении об истребовании документов истец ФИО просила в трехдневный срок с момента получения данного заявления выдать ей следующие документы: трудовой договор от 17.01.2022 года, надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» от 17.01.2022 года, надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки.

Вышеуказанное заявление было проигнорировано работодателем.

По состоянию на 26.12.2022 года работодатель имеет перед                 ФИО задолженность но выплате заработной платы в сумме 175 000 (Сто семьдесят пять тысяч) рублей за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года включительно из расчета 25000руб. х 6 мес., по выплате отпускных в сумме 34375,04 (Тридцать четыре тысячи триста семьдесят пять) рублей 04 копейки из расчета 1227,68 ср.д./з х 28 к/д.

04.02.2022 года ФИО была принята на должность                стоматолога- терапевта в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с установленным окладом 23 000 (Двадцать три тысячи) рублей.

С июля 2022 года ФИО не выплачивалась заработная плата.

В сентябре 2022 года ФИО запросила у ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки для предоставления ее на работу по совместительству.

Истцу была выдана заверенная печатью организации копия трудовой книжки с записью № 13 от 04.02.2022 года о принятии ее на должность врача стоматолога- терапевта (Пр. № 3 от 04.02.2022 года.)

24.10.2022 года ФИО обратилась к работодателю с заявлением о выдаче оригинала трудовой книжки для предоставления в органы Пенсионного Фонда Российской Федерации по вопросу страховых взносов, однако в выдаче ей было отказано, в связи с отсутствием трудовой книжки в клинике.

В этот же день (24.10.2022 года) на имя генерального директора               ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» ФИО ФИО было написано заявление с требованием предоставить письменное объяснение, в каком направлении произошло перемещение трудовой книжки и приложить копию выписки из журнала по перемещению трудовых книжек.

Однако ответа на данное заявление не поступило.

Тем же днем ФИО, посредством портала «Госуслуги», был сделан запрос на предоставление сведений о трудовой деятельности.

Из полученных сведений ФИО стало известно о том, что датой ее официального трудоустройства на должность врача                           стоматолога-терапевта в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» является 15.09.2022 года.

Руководство клиники давать объяснения по данному факту отказалось.

После чего, ФИО было принято решение уволиться по собственному желанию. 22 ноября 2022 года ФИО была уволена.

23.11.2022 года ФИО было получено почтовое отправление от ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД», содержащее приказ о приеме на работу              № 10 от 15.09.2022 года, трудовой договор от 15.09.2022г., заверенную копию трудовой книжки от 07.11.2022 года.

Однако данные документы не содержат подписи ФИО и не соответствуют действительности.

В этот же день (23.11.2022 года) ФИО была направлена претензия в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с требованием осуществить полный расчет, произвести страховые отчисления, внести исправления в трудовую книжку, где датой трудоустройства указать дату, когда               истец фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, а именно: 04 апреля 2022 года.

Претензия оставлена без ответа.

По состоянию на 26.12.2022 года ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» имеет перед ФИО задолженность по выплате заработной платы в              сумме 115 000 (Сто пятнадцать тысяч) рублей за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно из расчета 23000руб. х 5 мес., по выплате отпускных в сумме 30961,56 (Тридцать тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 56 копеек из расчета 1105.77 ср.д./з х 28 к/д.

08.06.2022 года ФИО принят на должность врача стоматолога в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с установленной заработной платой 87 121 (Восемьдесят семь тысяч сто двадцать один) рубль.

С июня 2022 года ФИО не выплачивается заработная плата.

По состоянию на 26.12.2022 года ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» имеет перед Жежелевым А.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 522 000 (Пятьсот двадцать две тысячи) рублей за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года включительно, по выплате отпускных в                 сумме 113459,92 (Сто тринадцать тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 92 копейки из расчета 4 052,14 ср.д./з х 28 к/д.

Кроме того, 16.11.2022 года, когда сотрудники ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» пришли на работу, дверь в клинику оказалась закрыта.                        На телефонные звонки также никто не отвечал.

Подобными действиями, а также задержкой заработной платы и халатным отношением к сотрудникам клиники, руководством                              ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» причинен моральный вред, который выразился в постоянном пребывании в стрессе, бессоннице, подавленном депрессивном состоянии. Внезапное, без предупреждения лишение работодателем возможности работать, принимать уже записанных ранее пациентов, ограничение доступа к рабочему месту понесло серьезнейший урон репутации истцов, как специалистов. Все эти действия ответчика нанесли моральный вред истцам, каждый их которых оценивает его в размере 100 000 рублей.

В заседание суда первой инстанции истцы ФИО,                     ФИО, ФИО не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Представитель истцов ФИО, действующая на основании доверенностей, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» исковые требования ФИО, ФИО, ФИО не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Решением Подольского городского суда Московской области от                        27 июня 2023 исковые требования ФИО, ФИО,               ФИО удовлетворены частично.

Судом постановлено: взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 175 000 рублей, отпускные в размере 34 375 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 552 рубля 51 копейку, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 482 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 01.07.2022 года по декабрь 2022 года. Взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 115 000 рублей, отпускные в размере 30 961 рубль 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 925 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 441 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Обязать                     ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 04.02.2022 года по 22.11. 2022 года. Обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о недействительности записи № 15 от 15.09.2022 года. Обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о приеме на работу от 04.02.2022 года. Взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 457 165 рублей 76 копеек, отпускные в размере 113 459 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 319 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 850 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО, ФИО, ФИО отказать.

На постановленное судом по настоящему делу решение ответчиком подана апелляционная жалоба в Московский областной суд.

В апелляционной жалобе ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» просит решение Подольского городского суда Московской области от 27 июня 2023 года отменить, как незаконное и необоснованное.

В обоснование жалобы указывают, что суд первой инстанции не дал надлежащей правовой оценки представленным ответчиком доказательствам, а именно: анализу заработной платы сотрудников ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД», карточкам учета сумм начислений, выплат и иных вознаграждений и сумм, начисленных страховых взносов за 2022 год, показаниям допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей. Ежемесячно с истцами производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Какая-либо задолженность по заработной плате и иным выплатам у ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» перед ФИО, перед Жежелевым А.А., перед ФИО отсутствует. Истцами не представлены доказательства, опровергающие факты выплаты им                     ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» заработной платы. Подольский городской суд Московской области в своем решении не привел мотивов, почему отверг доказательства, представленные ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД».

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» ФИО доводы апелляционной жалобы поддержал, ставил вопрос об отмене решения Подольского городского суда Московской области от 27 июня 2023 года.

Истцы ФИО, ФИО, ФИО в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Представитель истцов ФИО, действующая на основании доверенности, относительно доводов апелляционной жалобы возражала, просила решение Подольского городского суда Московской области оставить без изменения.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов ФИО, ФИО, ФИО, принимая во внимание их надлежащее извещение и не представление доказательств, свидетельствующих об уважительности причин не явки в судебное заседание.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы письменных пояснений истцов по делу, проверив законность и обоснованность решения Подольского городского суда Московской области от 27 июня 2023 года в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в материалах дела и дополнительно представленные доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального и (или) процессуального права.

В силу статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно было принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Постановленное Подольским городским судом Московской области      27 июня 2023 года решение не в полной мере соответствует указанным требованиям.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что ФИО 17.01.2022 года принята на работу в                      ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД».

С июня 2022 года истцу не выплачивается заработная плата.

По состоянию на 26.12.2022 года работодатель имеет перед             ФИО задолженность по выплате заработной платы в сумме 175 000 рублей за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года из расчета 25 000 рублей х 6 месяцев, а также задолженность по выплате отпускных в сумме 34 375, 04 рублей.

ФИО 15.09.2022 года принята на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД».

ФИО принят на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» 08.06.2022 года.

Разрешая спор, Подольский городской суд Московской области взыскал с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 175 000 рублей, отпускные в размере 34 375 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 552 рубля 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 482 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; обязал ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 01.07.2022 года по декабрь 2022 года

Суд первой инстанции также взыскал с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленную, но не выплаченную заработную платы за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 115 000 рублей, отпускных в размере 30 961 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 925 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 441 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; обязал                         ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 04.02.2022 года по 22.11.2022 года, обязал ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о недействительности записи № 15 от 15.09.2022 года; обязал ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о приеме на работу от 04.02.2022 года

Подольский городской суд Московской области, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО и ФИО

Судебная коллегия не может согласиться с вышеприведенными выводами суда первой инстанции.

Как следует из материалов дела, ФИО 17.01.2022 года принята на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД». Истцу установлен оклад в размере 25 000 рублей.

Начиная с июня 2022 года, ФИО фактически прекратила свою трудовую деятельность в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД», на работу не выходила, о причинах своей неявки работодателю не сообщила.

06.06.2022 года в адрес ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» поступило заявление истца, в котором она просила уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию с 06.06.2022 года.

Заявление ФИО принято и подписано ответчиком.

Трудовые отношения между истцом и ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» прекращены с 06.06.2022 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свое увольнение из ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» ФИО не оспаривала.

Все причитающиеся истцу выплаты ответчиком произведены в установленные сроки.

Указанное обстоятельство подтверждается представленными                    ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в материалы дела доказательствами, которым Подольский городской суд Московской области при разрешении спора надлежащей правовой оценки не дал, а также доказательствами, дополнительно представленными стороной ответчика в суд апелляционной инстанции.

Какая-либо задолженность по выплате заработной платы, а также иных платежей у ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» перед ФИО отсутствует.

Оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за период с 06 июня 2022 года по декабрь 2022 года у ответчика не имелось, поскольку трудовые отношения прекращены.

Нарушений трудовых прав ФИО ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» не допущено.

Заявленные ФИО к ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 01 июля 2022 года по декабрь 2022 года являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела также усматривается, что ФИО на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» была принята 15.09.2022 года, а не 04.02.2022 года, как утверждает истец.

Факт принятия ФИО на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» подтверждается копией трудового договора от 15.09.2022 года, копией приказа о приеме на работу.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен оклад по должности врача-стоматолога-терапевта в размере 23 000 рублей.

08.11.2022 года в адрес ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» поступило заявление ФИО, в котором истец просила уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию с 22.11.2022 года.

Впоследствии заявление об увольнении ФИО было отозвано.

Согласно платежным поручениям ответчиком ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» на счет истца были перечислены денежные средства в                             размере 137 302 рублей.

Задолженности по выплате заработной платы, а также иных платежей у ответчика перед ФИО не имеется.

Все выплаты произведены в установленные сроки.

Нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.

Таким образом, правовые основания для удовлетворения требований ФИО к ООО «ДЕНТТАЛ ДАЙМОНД» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 04.02.2022 года по 22.11.2022 года, обязании произвести в трудовой книжке запись о недействительности записи № 15 от 15.09.2022 года, обязании произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу от 04.02.2022 года отсутствуют.     Подольский городской суд Московской области пришел к необоснованному выводу об удовлетворении исковых требований             ФИО и ФИО

Постановленное судом первой инстанции в данной части решение нельзя признать законным и обоснованным, поскольку имеет место неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия считает необходимым решение Подольского городского суда Московской области от 27 июня 2023 года в части взыскания с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 175 000 рублей, отпускных в размере 34 375 рублей 04 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 552 рубля 51 копейка, компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 3 482 рубля 19 копеек, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей; обязания ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 01.07.2022 года по декабрь 2022 года,

в части взыскания с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО, начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 115 000 рублей, отпускных в размере 30 961 рубля 56 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 925 рублей 83 копейки, компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 3 441 рубль 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей; обязания ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 04.02.2022 года по 22.11.2022 года, обязания ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о недействительности записи                № 15 от 15.09.2022 года; обязания ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО запись о приеме на работу от 04.02.2022 года отменить.

В отмененной части принять новое решение. В удовлетворении требований ФИО, ФИО к ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за их невыплату, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании внести запись в трудовую книжку – отказать.

Необоснованным является и вывод суда первой инстанции о взыскании с ООО «ДЕНТА ДАЙМОНД» в пользу ФИО отпускных в                размере 113 459 рублей 92 копейки, компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 850 рублей 95 копеек.

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Имеющимися по настоящему делу доказательствами подтверждается, что ФИО трудовую деятельность в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» начал осуществлять с 08.06.2022 года и в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

В период работы ФИО с июня 2022 года по декабрь 2022 года очередной оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

В этой связи, в удовлетворении требований ФИО о взыскании отпускных в размере 113 459 рублей 92 копейки, компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 850 рублей 95 копеек должно быть отказано.

Постановленное судом первой инстанции 27 июня 2023 года решение в части взыскания с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО отпускных в размере 113 459 рублей 92 копейки, компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 850 рублей 95 копеек подлежит отмене, поскольку выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В отмененной части следует принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных отказать.

Возражая против удовлетворения исковых требований ФИО о взыскании с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 457 165 рублей 76 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 319 рублей 26 копеек, ответчик ссылается на отсутствие трудовых отношений между ним и истцом.

Между тем, со стороны ответчика в материалы дела не представлено доказательств с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений между ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» и Жежелевым А.А. в период с 08.06.2022 года по декабрь 2022 года.

В силу положений статьи 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик ООО ДЕНТАЛ ДАЙМОНД», в нарушение требований статей 56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также вышеприведенных положений трудового законодательства, не представило в суд первой инстанции и апелляционной инстанции доказательств выплаты ФИО в полном объеме и в установленные сроки заработной платы за время работы в период                                с июня 2022 года по декабрь 2022 года.

По запросу судебной коллегии Управлением Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области (МОССТАТ) представлены сведения о среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по городу Москве и Московской области за октябрь 2021 года по профессиональной группе занятий «руководители», «стоматологи».

Представленные доказательства были приняты судебной коллегией, поскольку они относятся к значимым обстоятельствам по делу; и оценены в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно данным Управления Федеральной службы государственной статистики по городу Москве и Московской области (МОССТАТ)                     среднемесячная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Московской области за октябрь 2021 года по профессиональной группе занятий «Стоматологи» составила 93 701 рублей.

Истцом Жежелевым А.А. заявлено требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года с учетом установленной ему оплаты труда в размере 87 121 рублей в месяц.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

ФИО просит взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» сумму в размере 457 165 рублей 76 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 26 319 рублей.

Согласно платежным поручениям от 20.08.2022 года, от 05.10.2022 года ответчиком на счет истца были осуществлены переводы денежных средств на суммы 9 090 рублей и 10 275 рублей соответственно.

В пользу ФИО с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 437 800 рублей 76 копеек

(457 165, 76 рублей – 9 090 рублей – 10 275 рублей).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности в размере 437 800 рублей 76 копеек, составит 24 213, 72 рублей.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, решение Подольского городского суда от 27 июля 2023 года в части взыскания                  с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 457 165 рублей 76 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 319 рублей 26 копеек следует изменить.

Взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 437 800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 213 рублей 72 копеек.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются несостоятельным.

За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В рассматриваемом случае трудовые отношения между                                ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» и Жежелевым А.А. не прекращены, нарушение носит длящийся характер. Следовательно, обязанность работодателя по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В остальной части решение суда первой инстанции от 27 июня 2023 года является правильным. Предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для его отмены и (или) изменения су░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 175 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 375 ░░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 552 ░░░░░ 51 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 482 ░░░░░ 19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░                      ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░,

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 115 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 961 ░░░░░ 56 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4 925 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 441 ░░░░░ 89 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.02.2022 ░░░░ ░░ 22.11.2022 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░                № 15 ░░ 15.09.2022 ░░░░; ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 04.02.2022 ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 113 459 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 850 ░░░░░░ 95 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 457 165 ░░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 319 ░░░░░░ 26 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 437 800 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 213 ░░░░░░ 72 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

33-39863/2023

Категория:
Гражданские
Истцы
Жежелев Александр Алексеевич
Денисова Екатерина Валентиновна
Бычкова Надежда Владимировна
Ответчики
ООО ДЕНТАЛ ДАЙМОНД
Другие
Юрьева Ирина Сергеевна
Суд
Московский областной суд
Дело на сайте суда
oblsud.mo.sudrf.ru
22.11.2023Судебное заседание
04.12.2023Судебное заседание
11.12.2023Судебное заседание
20.12.2023Судебное заседание
09.01.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
15.01.2024Передано в экспедицию
20.12.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее