Решение по делу № 2-4109/2015 от 07.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2015 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Бондаренко П.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Марк Приор» о взыскании денежных средств в размере шести должностных окладов, компенсации морального вреда, расходов на представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Марк Приор» и просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере шести окладов в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Марк Приор» в должности офис-менеджера. В соответствии с трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, с вычетом подоходного налога – <данные изъяты>, также работодатель ей выплачивал «черную» заработную плату в размере <данные изъяты>, таким образом размер ее заработной платы в месяц составлял <данные изъяты> За весь период работы никаких претензий со стороны работодателя в ее адрес не поступало, дисциплинарных нарушений она не имела. С момента трудоустройства, она просила работодателя привести в порядок серверную, поскольку она не соответствовала санитарным нормам, никаких действий со стороны работодателя предпринято по ее просьбам не было. Ее рабочее место находилось рядом с серверной, отсутствовала вентиляция, шум и гул оборудования серверной доносился до ее рабочего места. Ее неоднократные просьбы принять меры по улучшению ее рабочего места, работодатель игнорировал. Работодатель стал заставлять ее уволиться, однако никаких причин для ее увольнения не было. Она направила работодателю соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель при ее увольнении должен ей выплатить шесть окладов. Однако, работодатель продолжает вынуждать ее уволиться, оказывает давление, заставляя ее уволиться по собственному желанию. Своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО и ее представитель по доверенности ФИО исковые требования поддержали в полном объеме.

Истец ФИО пояснила, что она не согласна с увольнением ее ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в виду несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, поскольку она исполняла все возложенные на нее обязанности надлежащим образом, о проводимой аттестации ей ничего не было известно. Однако приказ об увольнении ею не был оспорен.

Представитель ответчика ООО «Марк Приор» по доверенности ФИО в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что при трудоустройстве истцу трудовым договором был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, заработная плата истцу выплачивалась в установленном размере, своевременно. Истец не исполняла надлежащим образом возложенные на нее обязанности, к ее работе имелись нарекания. Работодателем была создана аттестационная комиссия для установления соответствия истца занимаемой должности, комиссия пришла к выводу о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с приказом об увольнении она была ознакомлена, однако подписать приказ отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка с соответствующей записью, о чем она расписалась в журнале. Соглашение о расторжении трудового договора между истцом и работодателем не составлялось и не подписывалось, оснований для выплаты истцу шести должностных окладов не имеется. С истцом был произведен окончательный расчет. Требования истца о возмещении морального вреда являются необоснованными. Приказ о расторжении трудового договора истцом не оспорен.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон, материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО принята на работу в ООО «Марк Приор» на должность офис-менеджера Административно-хозяйственный отдел, с испытательным сроком 3 месяца, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 137).

С приказом ФИО ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью на приказе.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д. 138-141).

В соответствии с п. 3.1 договора, работник принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции.

В соответствии с п. 5.1 договора, оплата труда работника производиться пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя для занимаемой работником должности.

В соответствии с п. 5.2 работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат устанавливаются локальными актами работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (л.д. 145).

Как следует из записи на приказе, за подписью ФИО, ФИО, ФИО, ФИО отказалась от ознакомления с приказом под подпись.

Из журнала учета движения трудовых книжек следует, что трудовая книжка работником была получена в день увольнения (л.д. 69-70).

Основанием для увольнения ФИО явилось решение аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (л.д. 73-89).

Решение аттестационной комиссии, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО в рамках настоящего гражданского дела не обжалуется.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО, ссылается на то, что при трудоустройстве ей работодателем был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, оклад состоял из официальной части – <данные изъяты>, за вычетом налога - <данные изъяты>, «черной» зарплаты в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой ей шести должностных окладов из расчета <данные изъяты>, однако работодатель ее уволил по другому основанию, компенсацию не выплатил. Поскольку она подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель ей обязан выплатить указанные ею в заявлении шесть должностных окладов.

Суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 77 предусматривает такое основание расторжение трудового договора как соглашение сторон.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, штатным расписанием ООО «Марк Приор», из которого следует, что должностной оклад офис-менеджера составляет <данные изъяты> (л.д. 101),

За весь период работы ФИО работодателем производилось начисление и выплата заработной платы истцу из расчета <данные изъяты> в месяц, что подтверждается соответствующими расчетными листами и платежными поручениями за период с ноября 2014 года по апрель 2015 года включительно (л.д. 105-121).

Достоверных доказательств того, что заработная плата ФИО выплачивалась в ином размере, в ходе рассмотрения дела стороной истца не представлено, судом не добыто, поэтому оснований полагать, что истцу при трудоустройстве был установлен иной оклад, не имеется.

Представленное стороной истца предложение о работе от ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 37), не может считаться допустимым доказательством того, что при трудоустройстве истцу был установлен, а в дальнейшем выплачивался должностной оклад <данные изъяты>, документ представлен истцом в виде незаверенной ксерокопии, собранными по делу доказательствами установлено, что при трудоустройстве истцу в соответствии с приказом был установлен должностной оклад <данные изъяты>, истец с данным приказом была согласна, что подтверждается ее собственноручной подписью на приказе.

В соответствии со ст.1 ч. 2 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороной истца в ходе рассмотрения не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто доказательств того, что истцу при трудоустройстве был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

В соответствии со 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Как следует из смысла ст. 78 ТК РФ расторжение трудового договора по данному основанию, возможно только при выражении волеизъявления двух сторон возникших трудовых правоотношений, а именно работодателя и работника, представленное стороной истца соглашение работодателем не подписано, соответственно волеизъявление работодателя об увольнении истца по соглашению сторон отсутствует, кроме того согласно представленных документов, трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данный приказ истцом не оспорен.

Учитывая, что при рассмотрение дела судом нарушения трудовых прав истца не установлено, суд считает, что отсутствуют основания для выплаты истцу шести должностных окладов, а также компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

Оценивая совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения требований истца не имеется, а поэтому в иске истцу следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Марк Приор» о взыскании денежных средств в размере шести должностных окладов, компенсации морального вреда, расходов на представителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: