Решение по делу № 33-19114/2018 от 30.11.2018

Судья Филимонова А.Л. Дело № 33-19114/2018 А-045г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 декабря 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Дроздова Олега Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Карбай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Карбай» Ярыгина А.А.,

на заочное решение Шушенского районного суда Красноярского края от 04 октября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Дроздова Олега Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Карбай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карбай» в пользу Дроздова Олега Владимировича 78103 рубля 38 копеек, в том числе:

- задолженность по заработной плате в сумме 64599 рублей 89 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8503 рубля 49 копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карбай» государственную пошлину в размере 2693 рубля в доход местного бюджета»

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Дроздов О.В. обратился с исковым заявлением к ООО «Карбай», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 64599,89 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 09.01.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что он работал на предприятии ООО «Карбай» с 02.04.2013 по 09.01.2018 в должности <данные изъяты>, при увольнении с предприятия расчет с ним произведен не был, сумма задолженности по заработной плате составляет 64599,89 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Судом постановлено приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Карбай» Ярыгин А.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, пропуск истцом срока обращения в суд, указывая, что сумма компенсации морального вреда, определенная судом ко взысканию, не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Дроздов О.В. с 02.04.2013 состоял в трудовых отношениях с ООО «Карбай» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора.

Приказом № от 09.01.2018 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Из справки, выданной ООО «Карбай» без указания даты, предоставленной в материалы дела истцом, следует, что по состоянию на 30.05.2018 долг предприятия перед Дроздовым О.В. по заработной плате за период с 01.01.2017 по 09.01.2018 составил 64599,89 рублей.

Разрешая требования Дроздова О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы в вышеуказанном размере ответчиком не представлены, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении данных требований.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных нормах материального права и соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.

На основании ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, доводы жалобы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд судебная коллегия принять не может, учитывая, что заработная плата за период с 01.01.2017 по 09.01.2018 в размере 64599,89 рублей была начислена работодателем, на момент увольнения истца 09.01.2018 не была выплачена, принимая во внимание, что истец обратился в суд с иском 06.08.2018, в связи с чем, годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, с указанными требованиями Дроздовым О.В. не был пропущен.

Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 8503,49 руб., приведя в решении подробный расчет, который по существу сторонами не оспаривается.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, обоснованно взыскал с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда. Определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебная коллегия находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2693 руб.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Шушенского районного суда Красноярского края от 04 октября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Карбай» Ярыгина А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: