Решение по делу № 33-22081/2020 от 19.10.2020

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-22081/2020 Судья: Яковлева М.О.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Ягубкиной О.В.
судей	Козловой Н.И., Селезневой Е.Н.
при секретаре	Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 08 декабря 2020 года апелляционную жалобу Кичатова В. А. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 26 июня 2020 года по гражданскому делу №... по иску Кичатова В. А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» о взыскании невыплаченной части премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения представителя истца Кичатова В.А. – Булавского С.Е., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» - Степановой Н.М., полагавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кичатов В.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем», в котором, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать невыплаченную часть премии за период с апреля 2019 по август 2019 г. в размере 87450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в Федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный Научно-Исследовательский институт прикладных проблем» в должности водителя отдела транспортного обеспечения службы материально-технического обеспечения Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный Научно-Исследовательский институт прикладных проблем». 18.03.2019 г. ответчиком был издан приказ №... «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ФГУП «ГосНИИПП», которым в Положение об оплате труда включен пункт 4.1.5 «Премиальная выплата водительскому составу отдела транспортного обеспечения». С апреля 2019 г. ответчик устанавливает истцу премиальную выплату в размере 20 % от должностного оклада, чем уменьшает уровень оплаты труда. Премии производственного характера, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей, являются составной частью оплаты труда, выплачиваются в соответствии с трудовым договором и принятой в организации системой оплаты труда на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом ответчика от 18.03.2019 г. № 169 истцу была установлена премиальная выплата, являющаяся составной частью заработной платы.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 26 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Кичатова В.А. отказано.

В апелляционной жалобе истец Кичатов В.А.просит отменить решение суда, как незаконное, постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 05.05.2014 г. между Кичатовым В.А. и Федеральным государственным унитарным предприятием «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» (далее по тексту - ФГУП «ГосНИИПП») был заключен трудовой договор №..., по условиям которого Кичатов В.А. был принят на работу на должность водителя отдела транспортного обеспечения службы материально-технического обеспечения с 05.05.2014 г., а работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной части премии за период с апреля по август 2019 года, проанализировав условия заключенного между сторонами трудового договора, действующего у ответчика Положения об оплате труда работников, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премиальная выплата является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате труда работников, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной части премии за период с апреля по август 2019 года не имеется.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику, отработавшему за соответствующий период (месяц) норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату в размере:

- должностной оклад – 11 100 руб. в месяц,

- коэффициент – 1,1;

- ежемесячная премия за своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей – 25 % должностного оклада,

- ежемесячная надбавка за высокую интенсивность, сложность выполняемых работ – 30 % должностного оклада,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет 20 лет 07 месяцев 00 дней – 40 % должностного оклада,

- ежемесячная надбавка за работу на постоянной основе с государственной тайной (допуск от 01.02.2014 г. №...) – 10 % должностного оклада,

- ежемесячная надбавка за классность (2 класс) – 10 % должностного оклада.

Коллективным договором определено, что оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «ГосНИИПП».

Приказом от 18.03.2019 года №... в соответствии с Уставом ФГУП «ГосНИИПП», коллективным договором от 2016 года, дополнительным соглашением между ФГУП «ГосНИИПП» и Советом уполномоченных работников предприятия от 18 марта 2019 года №... к Положению об оплате труда работников ФГУП «ГосНИИПП» с целью совершенствования системы оплаты труда работников внесены изменения с 01 апреля 2019 года в Положение об оплате труда работников ФГУП «ГосНИИПП».

Согласно п.1.1 данного приказа пункт <дата> Положения изложен в следующей редакции: «Надбавки и повышения должностных окладов водительскому составу отдела транспортного обеспечения:

для водительского состава отдела транспортного обеспечения устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах 25% и 10% от должностного оклада за 1-й и 2-й классы соответственно.

Для этой же категории работников предусматривается повышение должностного оклада на 10 % как водителям автомобилей, работающим в городе Санкт-Петербурге».

Согласно п. 1 Приказа №... от 18.03.2019 года в Положение об оплате труда включен п. 4.1.5 следующего содержания:

«Премиальная выплата водительскому составу отдела транспортного обеспечения:

Водителям, как работникам, обеспечивающим служебную деятельность структурных подразделений предприятия, с целью повышения уровня ответственности могут быть поощрены премиальной выплатой за особые условия эксплуатации автомобиля.

Размер премиальной выплаты, выплачиваемой конкретному работнику, определялся результатами его деятельности и не мог превышать в месяц одного должностного оклада

Размер премиальной выплаты устанавливался ежемесячно приказом по предприятию по результатам эксплуатации автомобилей за прошедший месяц по представлению начальника отдела транспортного обеспечения, согласованному с начальником службы материально-технического обеспечения и заместителем генерального директора – главного инженер».

Таким образом, Положением об оплате труда работников ФГУП «ГосНИИПП» предусматривается премиальная выплата водительскому составу отдела транспортного обеспечения.

Порядок установления ее размера не является фиксированным, выплаты назначаются приказом по предприятию на основании представления начальника отдела транспортного обеспечения, согласованного с начальником службы материально-технического обеспечения и заместителем генерального директора - главным инженером.

С вводимым с 01.04.2019 года изменениями в Положения об оплате труда и Дополнительным соглашением №... к нему истец 25.03.2019 года ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Таким образом, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате труда, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной части премии за период с апреля по август 2019 года.

Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы истца о том, что согласно выданных ему справок о доходах и расчетных листков за 2019 г. доход в виде премиальной выплаты производственного характера от работодателя он не получал, исходя их следующего.

Из представленных ответчиков копий приказов следует, что на основании приказа от 06.05.2019 г. №...-к истцу была определена премиальная выплата за особые условия эксплуатации автомобиля в апреле 2019 г. пропорционально отработанному времени в размере 0,2 оклада; на основании приказа от 03.06.2019 г. №...-к – за май 2019 г. в размере 0,2 оклада; на основании приказа от 01.07.2019 г. №...-к – за июнь 2019 г. в размере 0,2 оклада.

Как следует из справки, подписанной заместителем директора по финансово-экономической работе, Кичатову В.А. в апреле, мае, июне 2019 г. в составе заработной платы выплачивалась премиальная выплата в размере 20 % от должностного оклада с учетом пропорционально отработанного времени.

Из представленных ответчиков копий приказов следует, что на основании приказа от 01.08.2019 г. №...-к истцу была определена премиальная выплата за особые условия эксплуатации автомобиля в июле 2019 г. пропорционально отработанному времени в размере 0,1 оклада; на основании приказа от 02.09.2019 г. №...-к – за август 2019 г. в размере 0,1 оклада.

Как следует из справки, подписанной заместителем директора по финансово-экономической работе, размер надбавки за июль 2019 г. составил 760,44 руб., за август 2019 г. – 16 943,43 руб.

В своих возражениях ответчик указал, что вследствие того, что Кичатов В.И. был уволен с предприятия 30.08.2019 г. и с ним в тот же день произведен полный расчет, а приказ о выплате премиальной выплаты водительскому составу отдела транспортного обеспечения был оформлен 02.09.2019 г., Кичатову В.И. за август 2019 г. была выплачена указанная стимулирующая надбавка в сумме 100 % должностного оклада, то есть в размере 16 943,43 руб.

При этом, суд учитывал, что истцом не оспаривается правильность исчисления отработанного им времени, правильность расчета премиальной выплаты, факт ее выплаты в определенном приказом размере, также не оспаривается размер полученных им премиальных выплат, не представлен контррасчет полученных денежных сумм, из которого бы следовало, что премиальные выплаты не выплачивались.

Суд первой инстанции правомерно указал, что само по себе не указание в справке по форме 2-НДФЛ кодов получаемых истцом доходов не является доказательством, подтверждающим неполучение истцом премиальных выплат.

Поскольку суд первой инстанции не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении данного требования.

Доводы апелляционной жалобы о том, что надбавка «премиальная выплата» указанная в справках №... от 22.11.2019 г. и №... от 25.06.2020 г. каким-либо нормативным документом предприятия не предусмотрена, являются несостоятельными, поскольку п. 4.1.5 Положения об оплате труда предусмотрена премиальная выплата водительскому составу отдела транспортного обеспечения с целью повышения уровня ответственности за особые условия эксплуатации автомобиля.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен с приказами о начислении и выплате ему премии, судебная коллегия отклоняет, поскольку обязанности работодателя знакомить работника с приказами о назначении и выплате конкретным лицам как премий, так и стимулирующих надбавок действующим законодательством не предусмотренга, так как согласно ст. 8 Трудового кодекса такие приказы не являются локальными нормативными актами.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 26 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кичатова В. А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: