Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2021 года
УИД 78RS0023-01-2021-003497-02
Дело № 2-4871/2021 09 ноября 2021 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,
при секретаре Клюевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лежепёкова Андрея Фёдоровича к ООО «Петровский СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лежепёков А.Ф. обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность продавца-консультанта дилерского центра. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен на должность руководителя в структурном подразделении «Департамент корпоративных продаж» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, лит. А, и ему был установлен оклад в размере 90 000 руб. Работодатель также вправе был установить компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). С ДД.ММ.ГГГГ окладная часть заработной платы истцу была снижена в одностороннем порядке до 25 000 руб. Истец ссылается на то, что какого-либо соглашения, касающегося изменения размера заработной платы, с ответчиком не заключал. Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате и премиям, в удовлетворении которой ответчик отказал. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического увольнения в сумме 650 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 630,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
Истец Лежепёков А.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы представляли адвокат Скобкина Н.Ю., действующая на основании ордера и по доверенности, Журович А.В., действующий на основании доверенности, которые исковые требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика Савкина С.А., Петрова М.А., действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали.
Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Петровский СПб» и Лежепёковым А.Ф. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность продавца-консультанта в Дилерский центр «Центр» служба продаж (л.д. 12-15, 124-127, 164-167).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. поручено выполнение работы в должности старшего продавца-консультанта в структурном подразделении Дилерский центр «Центр» служба продаж (л.д. 128).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. поручено выполнение работы в должности старшего продавца-консультанта в структурном подразделении «Рено на Петроградской» служба продаж (л.д. 129).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. поручено выполнение работы в должности менеджера в структурном подразделении отдела продаж автомобилей корпоративным клиентам (л.д. 130).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. поручено выполнение работы в должности менеджера по корпоративным продажам в структурном подразделении «Отдел корпоративных продаж службы продаж автомобилей, обособленное подразделение по адресу: СПб, <адрес>, лит. А (л.д. 131).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. поручено выполнение работы в должности менеджера по корпоративным продажам в структурном подразделении «Отдел корпоративных продаж службы продаж автомобилей, обособленное подразделение по адресу: СПб, <адрес>, лит. А (л.д. 132).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. поручено выполнение работы в должности менеджер по корпоративным продажам в структурном подразделении «Служба продаж автомобилей отдел корпоративных продаж, обособленное подразделение по адресу: СПб, <адрес>, лит. Д (л.д. 133)
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. поручено выполнение работы в должности руководителя в структурном подразделении департамента корпоративных продаж, рабочее место установлено по адресу: СПб. <адрес>, лит. А. Также, работнику установлен оклад в размере 90 000 руб. в месяц. Работодатель может устанавливать компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия и размеры которых определены положением об оплате труда (л.д. 16, 134, 168, 170).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция руководителя/Департамента корпоративных продаж, менеджера по корпоративным продажам/Служба продаж автомобилей отдел корпоративных продаж, руководителя отдела/Служба технического отдела по работе с корпоративными клиентами, менеджера по работе с корпоративными клиентами (л.д. 217-220).
Приказом директора ООО «Петровский СПб» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ изменена система оплаты труда работников ООО «Петровский СПб» с установлением всем работникам ООО «Петровский СПб» должностных окладов в соответствии со штатным расписанием и с возможностью выплаты не входящих в систему оплаты труда премий в соответствии с системой материальной мотивации в зависимости от установленных показателей (л.д. 93).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Лежепёкову А.Ф. установлен оклад в размере 25 000 руб. (л.д. 169).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 23-32).
В материалы дела представлены протокол осмотра письменных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, информационного ресурса, опубликованного в электронном виде в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет, из которого следует, что на электронную почту Лежепёкова А.В. было нпарвлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, из которого следует, что работнику устанавливается оклад 25 000 руб. в месяц. Работодатель может устанавливать компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия и размеры выплат определены Положением об оплате труда (л.д. 79-82).
Также, представлен протокол осмотра письменных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Лежепёковым А.Ф. согласовывался размер премии за апрель, июнь, июль 2020 года, где размер оклада истца в указанный период составлял 25 000 руб., с чем истец был согласен и не оспаривал данный размер оклада (л.д. 84-91).
Пунктами 2.1, 2.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, утвержденного директором ООО «Петровский СПб» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что работникам выплачивается должностной оклад. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности или квалификации за единицу времени (л.д. 94-100).
Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что премиальные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся на основании приказа директора ООО «Петровский СПб».
Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что ООО «Петровский СПб» устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ:
-при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
-за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.
В соответствии с п. 5.1 Положения руководители отделов, служб и департаментов предоставляют информацию в службу персонала, путем заполнения табеля по своему подразделению о невыходах и больничных, передачи оригиналов больничных листов сотрудников.
Из представленных в материалы дела расчетных листков и справок 2 НДФЛ следует, что с апреля 2020 года истцу выплачивался оклад в размере 25 000 руб. (л.д.135-141).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Кроме того, из приведенных нормативных положений также следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе, в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определённые сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определённых сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указывалось ранее, приказом директора ООО «Петровский СПб» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ изменена система оплаты труда работников ООО «Петровский СПб» с установлением всем работникам ООО «Петровский СПб» должностных окладов в соответствии со штатным расписанием и с возможностью выплаты не входящих в систему оплаты труда премий в соответствии с системой материальной мотивации в зависимости от установленных показателей (л.д. 93).
Основанием для издания данного приказа явилась служебная записка коммерческого директора ответчика Харитонова В.А. и старшего специалиста планово-экономического отдела Фокиной О.Г. от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Петровский СПб», в которой проанализирована складывающаяся экономическая ситуация и сделан вывод о необходимости изменения системы оплаты труда, которая будет состоять из фиксированной и премиальной составляющих (переменная зависеть от эффективности сотрудника) (л.д. 154-155).
Таким образом, основаниями для изменения условий трудового договора послужили изменения системы оплаты труда сотрудников ответчика, обусловленные проведением эффективной корпоративной политики для усиления материальной заинтересованности сотрудников в результатах работы, что относится к изменению организационных условий труда и не повлекло фактического изменения трудовой функции истца.
Такие изменения условий трудового договора предусмотрены ст. 74 ТК РФ.
При этом, суд также принимает во внимание, что истец продолжил исполнять свои трудовые обязанности на новых условиях, вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что между Лежепёковым А.Ф. и ООО «Петровский СПб» была достигнута договорённость об изменении размера оплаты труда.
Истец в ходе судебного разбирательства оспаривал подписание им дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым ему установлен оклад в размере 25 000 руб., в подтверждение чего представил заключение специалиста № АНО «Региональный институт экспертизы «Рус-Экспертиза», по заключению которого установить по ксерокопии предоставленного документа - дополнительного соглашения к трудовому договору № ПСП0000077 от ДД.ММ.ГГГГ подлинность (подделку) подписи Лежепёкова А.Ф. не представилось возможным. Апробированные, одобренные Минюстом методики на момент проведения исследования отсутствуют.
Также, специалист указал, что документ мог подлежать корректировке/изменению/ретуши с применением специализированных программ. В данном конкретном случае определить, подлежал ли представленный документ на исследование - соглашение к трудовому договору № ПСП0000077 от ДД.ММ.ГГГГ корректировке/ретуши/изменению невозможно ввиду отсутствия исходного файла документа и/или оригинала.
Суд не принимает во внимание данное заключение, поскольку оно не опровергает, не подтверждает каких-либо доказательств по делу.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из оклада в размере 90 000 руб., не имеется.
Принимая во внимание, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, оснований для их удовлетворения суд также не усматривает.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Лежепёковым А.Ф. исковых требований в полном объеме.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12, 67, 100, 167,194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Лежепёкову Андрею Фёдоровичу в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья