Решение по делу № 2-8131/2012 от 15.08.2012

Дело № 2-8131/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Ешану Р.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 9 ноября 2012 года дело по иску Пономаревой В.Ю. к МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарева В.Ю. обратилась в суд с иском к МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 о взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, извещалась о составных частях причитающейся заработной платы расчетным листком, текст которого выполнен мелким шрифтом, не превышающем по высоте 1 мм, что затрудняло визуальное восприятие текста и причиняло нравственные и физические страдания при его восприятии.

В судебном заседании истица на иске настаивает, ее представитель исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 иск не признает.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С ** ** ** года по ** ** ** года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

** ** ** года на конференции трудового коллектива МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 принят Коллективный договор, утверждена форма расчетного листка, в котором, как отражено в приложении № 13 к Колдоговору, подлежит отражению составные части заработной платы, все размеры и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате работнику.

Истица утверждает, что выдаваемые ответчиком расчетные листки не соответствуют СанПиН 1.2.1253-03.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что форма доведения ответчиком информации до работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику обеспечивает возможность ознакомления с его содержанием, размер шрифта представленной текстовой информации о заработной плате не препятствует ее легкому и быстрому восприятию, не ухудшает удобочитаемость информации, не затрудняет возможность ее прочтения и ознакомления. Ни нормы ТК РФ, ни локальные нормативные акты не содержат указаний на конкретный тип и размер шрифта расчетного листка.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о необходимости применения санитарных правил и нормативов СанПиН 1.2.1253-03 к оформлению расчетного листка, поскольку эти правила устанавливают гигиенические требований к шрифтовому оформлению и качеству печати книжных изданий с целью обеспечения их наибольшего удобства при чтении, предназначены для лиц, занимающихся издательской деятельностью, устанавливают гигиенические требования к шрифтовому оформлению в зависимости от зрительной нагрузки при чтении, объема текста прочтения, длительности процесса чтения, что не соотносится с объемом информации, представленной в расчетном листке.

В соответствии со ст.12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ).

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением ее права на доведение в доступной форме информации о составных частях причитающейся заработной платы.

Факт нарушения ответчиком прав работника на получение полной и исчерпывающей информации о составных частях причитающейся заработной платы в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел. Требования закона ответчиком в части информирования работников нарушены не были, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пономаревой В.Ю. к МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н.Маркова

Председательствующий Г.Н.Маркова