Решение по делу № 2-3/2021 от 22.10.2020

14RS0016-01-2020-001877-27     

Дело № 2-3/2021                                        

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Воронова С.А., при секретаре Самсоновой А.В.,

    с участием истца Конева С.А., представителя истца Пискового В.И., представителя ответчика Донской В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «29» апреля 2021 года в городе Мирный Республика Саха (Якутия)

гражданское дело по иску Конева Семена Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «АЛРОСА-Спецбурение» о признании бездействия работодателя незаконным, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, премии и компенсации морального вреда,

                    установил:

    Конев С.А. обратился в Мирнинский районный суд РС (Я) с иском к ответчику, в обоснование иска, указывая, что в 2018 году между сторонами заключен трудовой договор. Истец принят на работу <данные изъяты> ДВС Западно-Якутской ГРП ООО «АЛРОСА-Спецбурение». Работу истец осуществляет в бригаде №, работа по трудовому договору носит сезонный, полевой и вахтовый характер и имеет сдельно-премиальную и повременную систему оплату труда.

    Полагая нарушенным свое право, истец считает, что работодатель неправильно исчислил заработную плату за выполненные работы по трудовому договору за период с ноября 2019 г. по апрель 2020 г., также за декабрь 2019 г., так же считает, необоснованным невыплату премии по итогам работы за декабрь 2019 г. Ответчик 12.05.2020 года из зарплаты за апрель 2020 г. произвел удержание из заработной платы истца без его согласия, предусмотренного законом сверх месячного срока, и сумму больше чем 20% от заработной платы работника, ссылаясь на обстоятельства излишне выплаченной ранее заработной платы.

    Просит суд признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в отказе в предоставлении копии положений «О премировании» и «Об оплате» и иных документов, связанных с работой, в предусмотренный законом срок; обязать ответчика выдать истцу заверенные копии положений и иные документы, связанные с трудовой деятельностью истца; признать незаконным удержание работодателем из заработной платы истца денежных средств за апрель 2020 и обязать ответчика вернуть истцу удержанные суммы; признать незаконным действие работодателя по невыплате работнику (истцу) 100% премии по итогам работы за декабрь 2019 года и обязать ответчика произвести начисление и выплату в размере 100% по итогам работы за декабрь 2019 года, взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года в размере 319500 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

    В судебное заседание надлежащим образом извещенный истец не явился. С учетом мнения участников судебного заседания судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель истца в ходе судебного заседания, окончательно формулируя требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и невыплаченную заработную плату за переработку в размере 66 839,15 рублей, незаконно взысканную работодателем заработную плату в размере 10 161 рубль 77 копеек, не выплаченный районный коэффициент в размере 2 598 рублей 86 копеек, надбавку за профмастерство в размере 12 533 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав доводы сторон в ходе судебного заседания и изложенные в отзывах, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы дела, суд приходит к нижеследующему выводу.

Судом установлено, что Конев С.А. на основании трудового договора от 01 июля 2018 года был принята в ООО "АЛРОСА-Спецбурение" на должность в структурное подразделение Мархинской геологоразведочной партии – Участок буровых работ на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1 трудового договора, условия труда на рабочее месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными и отнесены к 3 классу 1 степени (рабочее место №). Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставке (окладу) (п. 2.2.1 Договора).

Нормальная продолжительность рабочего времен – 40 часов в неделю, разделение дня на части. Суммированный учет рабочего времени 12 месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 0 календарных дней (п. 5 Договора)

Как следует из п. 6.2 Договора работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Оклад /часовая тарифная ставка в размере 92,58 рублей. Текущая премия в размере 30 % при выполнении показателей и условий премирования в соответствии с Положением «Об организации текущего премирования работников Мирнинской горно-буровой экспедиции». Коэффициенты и надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда либо факторами регионального рынка труда: надбавка за работу в РКС – 60%, на 01.07.2018 восьмую 10% надбавку наработано 6 мес.11 дней. Районный коэффициент (г. Мирный) = 1,7.

На работника распространяются все виды премий и вознаграждений, выплачиваемые в соответствии с коллективным договором, действующими в ООО «АЛРОСА-Спецбурение» Положениями и иными внутренними нормативными актами Работодателя.

Из материалов дела следует, что 27 марта 2020 года на основании личного заявления работника, что отражено в приказе № 105, Конев С.А. переведен в Западно-Якутскую геологоразведочную партию – Участок буровых работ <данные изъяты> с тарифной ставкой 100 руб., 14 коп. Рабочее место №140, доплата за ВУТ 5,2%, условия труда – вредные, особые условия труда 27-6, подкласс вредных условий труда – 3,2.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    По смыслу положений ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Данной статьей также предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу статьи 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, если по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Пунктом 4 статьи 104 ТК РФ установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 4 ст. 104 ТК РФ установлено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Пунктом 3 ст. 104 ТК РФ установлено, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю. Иных случаев уменьшения нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.

Исходя из смысла названных норм закона, при ведении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, условиями трудового договора заключенного между сторонами утвержден порядок ведения суммированного учета рабочего времени. Противоречий условий принятого сторонами трудового договора, нормам действующего законодательства судом не установлено, и учетный период суммированного учета рабочего времени составляет один год.

Таким образом по данному делу исходя из целей подачи иска о взыскании заработной платы работника за сверхурочную работу с учетом подлежащих применению норм материального права юридически значимым и подлежащим установлению и доказыванию подлежит установление суммированного учета рабочего времени за учетный период- один год.

В связи с возникновением в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела необходимости разрешения вопросов, требующих специальных знаний в области бухгалтерского учета, судом назначалась судебно-бухгалтерская экспертиза. Заключение эксперта, проведенная ООО «Аудит-Мирный» 08 апреля 2021 года, из выводов которой следует, что фактически отработанное время Коневым С.А. по графикам учета рабочего времени соответствует указанному в расчетных листах помесячно за период ноябрь 2019 года по апреля 2020 года. Размер сверхурочных часов в расчетных листках отсутствует, работодателем не оплачена сверхурочная работа в размере 669 часов. Задолженность по заработной плате составляет 25294,15 рублей, из которых: 10161,77 рублей за счет излишне взысканной заработной плате в апреле 2020 года, не начислен районный коэффициент на выплату по коду 257 в ноябре 2019 года в размере 2598,86 руб., не начислена надбавка за профмастерство в апреле 2020 года в размере 12533,52 руб.

Также работнику не предоставлена работа и не оплачено время предоставления работодателем выходных дней за период с 02 мая 2019 года по 22.08.2019 года (расчет произвести эксперту не представляется возможным по причине отсутствия информации по зарплате Конева С.А. за 2018 года). Работодателем не оплачена сверхурочная работа в размере 669 часов, в денежном выражении – 66893,52 руб. Вследствие счетной ошибки излишне выплачена заработная плат за февраль 2020 года в размере 9738,74 руб. Удержание из заработной платы Конева С.А. в апреле 2020 года за февраль 2020 года неправомерно - нарушено ст. 137, 138 ТК РФ.

Вместе с тем, суд не может принять во внимание выводы данной экспертизы, так как из данного заключения следует, что при установлении размера сверхурочной работы, экспертом не принято во внимание условия трудового договора (п.5.1), предусматривающий годичный период суммированного учета рабочего времени, и расчет произведен помесячно. Кроме того, так же судом не принимаются во внимание выводы эксперта относительно не начисления районного коэффициента на произведенную выплату, так как само заключение эксперта расчетный лист истца за ноябрь 2019 года не содержит, а представленный представителем ответчика данный расчетный лист указывает обратное.

При рассмотрении дела установлено, что при программном расчете районного коэффициента и северных надбавок в зарплате истца за февраль и март 2020 г. произошло двойное начисление выплат на сумму ежемесячной премии. Произошедшая ошибка повлекла начисление повышенного размера заработной платы 423 работникам организации ответчика.

При этом данные обстоятельства работодателем установлены в феврале 2020 года, что подтверждается справкой работника бухгалтерии от 24.04.2020 года.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьи и четвертым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце четвертом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В соответствии с п. 7.6.2 коллективного договора ООО «Алроса –Спецбурение» выплата заработной платы работникам Общества производится два раза в месяц. 27-го числа текущего месяца производится выплата заработной платы (аванса) за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число текущего месяца в порядке, установленном организационно-распорядительным документом Общества.12-го числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет и выплата заработной платы за отчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с тем, что 12.04.2020 года приходится на выходной день (воскресенье) выплата заработной платы за март 2020 была произведена 10.04.2020 года, следовательно, от последней даты и начинает течь срок, в течении которого возможно было работодателю произвести взыскание.

С учетом изложенных обстоятельств, доводы истца о пропуске работодателем срока для взыскания излишне выплаченной заработной платы, превышающей 20 % размер удержаний необоснованные.

Так же не обоснованными и не подтвержденными документально суд признает и требования истца о взыскании премии за ноябрь 2019 года, так как указанная выплата из содержания расчетного листа была начислена и произведена, данной выплаты истец не лишался.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Конева Семена Анатольевича – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха(Якутия) через Мирнинский районный суд РС(Я) в течение 30 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированная часть решения составлена 20 мая 2021 года.

Председательствующий судья:                          С.А. Воронов