Решение по делу № 2-353/2018 от 29.12.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2018 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

с участием прокурора Ярополова В.А.,

при секретаре Бородулиной Ю.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Алексеева С.В. к ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» ( СамГУПС) о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

    Алексеев С.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» ( СамГУПС) о восстановлении на работе, просил признать действующими приказ ректора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

обязать СамГУПС восстановить его в должности доцента кафедры «Управление персоналом» с ДД.ММ.ГГГГ, сделав соответствующую корректировку последних записей в трудовой книжке о его увольнении и сохранить за ним ранее утвержденную учебную нагрузку до ДД.ММ.ГГГГ;

на основании ст. 234 ТК РФ взыскать с СамГУПС в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления в должности:

привлечь к административной ответственности должностных лиц прямо причастных к его противозаконному увольнению: ректора СамГУПС ФИО3, первого проректора ФИО15 проректора ФИО16 и юриста Федосову.

    В ходе рассмотрения дела истцом были изменены исковые требования, он просил признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение о продлении срока его работы до ДД.ММ.ГГГГ отменены;

    признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ утрачивает силу и не применяется с ДД.ММ.ГГГГ;

    признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ;

обязать СамГУПС восстановить его в должности доцента кафедры «Управление персоналом» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, сохранив за ним ранее утвержденную учебную нагрузку до ДД.ММ.ГГГГ;

    взыскать с СамГУПС в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до дня восстановления его на работе из расчета 21648,48 рублей в месяц.

    В обоснование требований указал, что в связи с избранием по конкурсу и на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он работал доцентом кафедры «Управление персоналом» СамГУПС. ДД.ММ.ГГГГ истек срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ректору с заявлением о продлении срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1.7 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников ФГБОУ ВО СамГУПС, который допускает в целях сохранения непрерывности учебного процесса заключение трудового договора без избрания по конкурсу до окончания учебного года Заявление было подписано и.о. ректора ФИО7, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока работы до ДД.ММ.ГГГГ, а также подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, продлевающее срок договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ администрация СамГУПС уведомила его о том, что срок договора истец, продление незаконно, в качестве причины отмены приказа указано отсутствие процедуры конкурса.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказами о расторжении трудового договора, об отмене ранее изданного приказа о продлении срока и дополнительного соглашения.

Истец не согласен с увольнением, поскольку в данном случае речь идет не об избрании на следующий срок, а о предоставлении возможности доработать до ДД.ММ.ГГГГ, мотивировка и основание приказа противоречат друг другу. В мотивировке ссылка на ст. 22,332 ТК РФ, а также Положение о порядке замещения должностей педагогических работников ФГБОУ ВО СамГУПС, а основанием указано решение проректора по учебной работе ФИО8, который испытывает к истцу неприязненные отношения.

Ссылку на снижение учебной нагрузки считает необоснованной, так как в соответствии с его учебным планом нагрузка была распределена еще ДД.ММ.ГГГГ на весь 2017/2018 учебный год, и была она утверждена ФИО21. И в его случае продление договора должно быть обусловлено здравым смыслом, так как срок договора закончился ДД.ММ.ГГГГ, в то время когда у него в 5 группах у студентов очников были аудиторные занятия, которые должны были идти до конца декабря, также в декабре должны были быть аудиторные занятия и прием зачетов у студентов заочников.

В соответствии с планом учебной нагрузкой он был обеспечен и на второй семестр учебного года. Продление договора в данном случае было необходимо в целях обеспечения непрерывности учебного процесса и для выполнения учебной нагрузки, предусмотренной индивидуальным планом. Приказ о продлении срока договора и дополнительное соглашение было подписано ФИО20, который в тот период исполнял обязанности ректора и имел на это полномочия, ни в одном документе не указано, что он не имеет право заключить договор с преподавателем без согласовательной подписи проректора по учебной работе ФИО22

    Иным преподавателям, у которых закончился срок трудового договора в декабре договор был продлен и они продолжают работать.

    В судебном заседании истец Алексеев С.В. поддержал измененные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении. В дополнение пояснил, что оплата за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 50454,48 рублей.

    Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» ( СамГУПС) Федосова О.Ф., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, срок трудового договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2017 года истец был проинформирован об окончании срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о продлении срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ и заключено дополнительное соглашение, который в дальнейшем приказом ректора был отменен как изданный в нарушение требований законодательства, в частности ст. 22,332 ТК РФ, и трудовой договор с истцом был прекращен за истечением его срока. Процедура увольнения была соблюдена.

Истец ссылается в качестве основания продления договора на п.1.7 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников СамГУПС, однако данное положение не может быть основанием для продления с ним срочного трудового договора, так как не соответствует: - ст. 58, ст. 59, ст.332 Трудового кодекса РФ, пункту 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу утв. приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, пункту 6.23. Устава СамГУПС утв. приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ. №, пунктам 3.1, 3.2 Коллективного договора СамГУПС, принятого на конференции коллектива работников СамГУПС ДД.ММ.ГГГГ. Существует специальный предел действия локальных актов работодателя, они должны соответствовать законодательным и иным правовым актам, коллективному договору.

Согласно Устава СамГУПС ректор несет персональную ответственность за соблюдение и исполнение законодательства Российской Федерации, по вопросам, относящимся к его полномочиям, ректор издает приказы, распоряжения и утверждает локальные нормативные акты в порядке, предусмотренном настоящим уставом, осуществляет подбор и расстановку кадров, прием и увольнение работников, определяет их права, обязанности и ответственность.

Учитывая, что изданный приказ противоречит нормам трудового законодательства, он был отменен, законных оснований для продления срочного трудового договора с Алексеевым С.В. без проведения конкурса в данном случае не было.

Процедура и сроки увольнения истца на основании п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ соблюдены, издание приказов и аннулирование дополнительного соглашения не является нарушением норм трудового законодательства, и не может быть основанием для признания увольнения истца незаконным и необоснованным, в связи с чем, в удовлетворении иска необходимо отказать.

Третье лицо председатель ППО работников СамГУПС Маслов В.П. в судебном заседании пояснил, что при увольнении работника по окончанию срока срочного трудового договора согласие профсоюзного органа не требуется. Истец как член профсоюза к ни не обращался по спорному вопросу.

    Выслушав стороны, заключение прокурора, который считает, что увольнение Алексеева С.В. из СамГУПС произведено с нарушением статей 72 и 79 ТК РФ, так как ДД.ММ.ГГГГ между истцом Алексеевым С.В. и СамГУПС было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора продлевается до ДД.ММ.ГГГГ, тем самым стороны трудового договора выразили своё согласие на изменение его условий и последующая отмена дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке без согласия работника неправомерна, в нарушение требований ст. 79 ТК РФ Алексеев С.В. был уведомлен о расторжении срочного трудового договора в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым установлен срок его действия - ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости, достоверности как в отдельности, так и в совокупности, с учетом характера правоотношений и их значимости для правильного разрешения спора, суд пришел к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Алексеев С.В. принят на должность доцента ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» по конкурсу и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого в п. 3 договора внесены изменения, срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору были внесены изменения в п.1.1.,1.2. договора, работник принят на работу в должности доцента кафедры «Управление персоналом» на 0,9 ставки, установлен оклад и надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил работнику уведомление об окончании срока указанного трудового договора и расторжении трудового договора по истечении срока, которое было получено Алексеевым С.В. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Алексеев С.В. обратился с заявлением о продлении срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1.7 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников ФГБОУ ВО СамГУПС.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору был продлен срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора.

Указанный приказ о продлении срока трудового договора и дополнительное соглашение были отменены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФГБОУ ВО СамГУПС № от ДД.ММ.ГГГГ Алексеев С.В. был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении внесена в трудовую книжку.

Оспаривая приказ об увольнении истец ссылается на п. 1.7. Положения о порядке замещения должностей педагогических работников СамГУПС, которым предусмотрено, что в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности преподавателя без избрания по конкурсу, в том числе на замещение должности преподавателя до окончания учебного года срок договора которого оканчивается во время учебного года.

Согласно ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 59 названного Кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу (часть 4).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Аналогичное положение предусмотрено п. 16 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года N 749: с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством; трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678, к профессорско-преподавательскому составу отнесены следующие должности педагогических работников: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель.

Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений с таким работником является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 N 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.10.2012 N 1848-О).

Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года N 4114, действовавшим в период заключения с истцом трудового договора, было предусмотрено замещение должностей научно-педагогических работников по результатам прохождения процедуры конкурсного отбора. Срок трудового договора пунктом 1 Положения был определен до 5 лет.

Таким образом, законодательством определен максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор - 5 лет.

Пунктом 6.23 Устава ФГБОУ ВО СамГУПС установлено, что в университете предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам, педагогические работники относятся к профессорско-преподавательскому составу.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

Учитывая что трудовой договор с Алексеевым С.В. был заключен на максимально возможный для срочного трудового договора срок – 5 лет, конкурс для замещения им должности не проводился, дата действия срочного трудового договора с учетом дополнительного соглашения определена за пределами 5-летнего срока с даты заключения трудового договора, истец не относится к категории лиц, с которым может быть продлен срок договора без проведения конкурса, суд приходит к выводу, что заключенное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и изданный на его основании приказ № от ДД.ММ.ГГГГ противоречат требованиям действующего законодательства и продление срока договора с истцом при изложенных обстоятельствах не может быть признано законным.

Ссылка истца на п. 1.7 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников ФГБОУ ВО СамГУПС, который допускает в целях сохранения непрерывности учебного процесса заключение трудового договора без избрания по конкурсу до окончания учебного года, несостоятельна, так как данный пункт положения противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу утв. приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, а также положениям, закрепленным в Уставе и коллективном договоре СамГУПС, поскольку без проведения конкурса трудовой договор может быть продлен в случаях, предусмотренных законом, а истец не относится ни к одной из категорий лиц, с которыми допускается продление договора.

Доводы истца о том, что трудовой договор должен быть продлен до конца учебного года, так как имеется учебный план, распределена нагрузка, которая не снижалась и необходимость продления обусловлена здравым смыслом, являются необоснованными, поскольку закон не содержит оснований для продления срочного трудового договора, заключенного на максимальный срок без проведения конкурса исходя из данных об учебной нагрузке.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (определения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №).

Работодатель уведомил Алексеева С.В. об окончании срока трудового договора и его расторжении по истечении срок заблаговременно, о чем свидетельствует уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, полученное Алексеевым С.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Также в день увольнения было направлено повторное уведомление о расторжении трудового договора и о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

С приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. От получения трудовой книжки отказался, о чем был составлен акт ДД.ММ.ГГГГ.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, также ему было известно о необходимости проведения конкурса на замещение должности преподавателя, об истечении срока трудового договора и о предстоящем увольнении истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок, ознакомлен с приказом об отмене приказа о продлении срока и с приказом об увольнении.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что порядок увольнения по указанным основаниям работодателем не нарушен.

Доводы истца о том, что проректор ФИО19 испытывает к нему неприязненные отношения, является инициатором увольнения, имеет место дискриминация его прав со стороны работодателя, так как с другими преподавателями был продлен срочный трудовой договор на основании п. 1.7 Положения являются несостоятельным, поскольку для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.

Продление трудового договора с другими преподавателями не свидетельствуют о незаконности увольнения Алексеева С.В. Факт неприязненных отношений ФИО17 к Алексееву не нашел подтверждение в судебном заседании.

Таким образом, оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Алексеевым С.В. исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ; о восстановлении в должности доцента кафедры «Управление персоналом» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением.

    Требование о взыскании с СамГУПС заработной платы за дни вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до дня восстановления его на работе из расчета 21648,48 рублей в месяц является производным от основных требований и также не подлежит удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеева С.В. к ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» ( СамГУПС) оставить без удовлетворения в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

Решение в окончательном виде изготовлено 05.02.2018 года.

Судья С.В. Миронова