Решение от 13.06.2024 по делу № 2-865/2024 от 12.02.2024

№RS0№-78 (2-865/2024)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиразевой Н.Р.,

при секретаре Гайфуллиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании заработной платы за дополнительно выполненные работы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее ПАО «Коршуновский ГОК») о взыскании заработной платы за дополнительно выполненные работы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора он был принят на работу в подразделение «Дренажный участок, Коршуновский карьер» на должность «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда» вахтовым методом. Место работы находится по адресу: <адрес> Он ознакомился со всеми инструктажами, в том числе и с должностной инструкцией «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования». При выходе на работу, начальником участка были озвучены его обязанности и вручена «Памятка выполнения работ». В памятке, описаны его полномочия по специальности, непосредственно связанные с его должностной обязанностью «электрослесаря». Так в указанные обязанности входило: осмотр общего вида ЯКНО; проверка показаний амперметра ЯКНО; проверка напряжения питающей сети по показаниям вольтметра ЯКНО; визуальный осмотр укладки целостности изоляции кабельной перемычки; проверка наличия вибрации и шума электродвигателя; визуальный осмотр и протяжка болтовых соединений электродвигателя и других функций, непосредственно связанных с электрикой. При этом также в памятку включены обязанности «машиниста насосных установок», куда относятся такие обязанности как: визуальный осмотр всасывающего трубопровода; визуальный осмотр нагнетательного трубопровода; измерение давления на нагнетании насоса; замер температуры подшипников насоса; осмотр состояния сальникового узла; проверка температуры воды, вытекающего из шланга разгрузки; заливка и замена масла в углесосе. Он обратил внимание руководителя на то, что часть обязанностей не относится к обязанности «электрослесаря» и он не понимает в насосном оборудовании ничего, так как не учился на специальность «машинист насосных установок». Руководитель ему сказал, что ему все покажут и научат, а за выполнение дополнительных работ доплатят 50% от заработной платы, с условием, что дополнительное соглашение заключат позже. Но впоследствии дополнительное соглашение не заключалось, доплаты не производились. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Перед увольнением он обратился к табельщице с просьбой предоставить должностную инструкцию «электрослесаря». Ему была предоставлена должностная инструкция и дополнение к должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, где к должности «электрослесаря» добавлялось обязанность «3.22. Обслуживать и поддерживать техническое состояние находящегося в эксплуатации насосного оборудования». С данным дополнением он ознакомлен не был. При устройстве на работу ему для ознакомления предоставили только Рабочую инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ № Насосное оборудование не является электрической частью сложных машин и не входит в круг полномочий «электрослесаря». Данную функцию должен выполнять работник другой специальности, а именно «машинист насосных установок».Полагает, что на него была дополнительно возложена обязанность по обслуживанию насосных установок, тем самым работодатель увеличил объем его работ и зону ответственности, что повлекло изменение трудовой функции. Считает, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность за дополнительно выполненные работы в размере 79990,63 руб. исходя из следующего расчета; за август 2023 г. ему перечислено 7842,25 руб., за сентябрь 2023 г. - 152139,26 руб.; не доплата за август 2023 г.- 7842,25 руб./2(50% от зарплаты)=3921 руб.; за сентябрь 2023 г.- 152139,26 руб./2(50 % от заработной платы)=76069,63 руб.; итого: 3921 руб. + 76069,63 руб.=79990,63 руб. Указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 30000 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика, в свою пользу задолженность за дополнительно выполненные работы в размере 79990,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

ПАО «Коршуновский ГОК» извещалось о месте и времени судебного разбирательства, однако в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, правом на участие не воспользовалось, при этом представило возражения на исковое заявление, письменная форма которых приобщена к материалам дела.

Третьи лица Государственная инспекция труда по РБ, Государственная инспекция труда в <адрес>, также в судебное заседание не явились о времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом, письменных отзывов и возражений суду не предстали.

Из материалов гражданского дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса. В связи с изложенным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса (далее по тексту ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, возражений на исковое заявление, выслушав участвовавшее в деле лицо, суд, приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.3 ст.60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст.151 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что для поручения работнику наряду с основной работой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (должности) имеющейся в штатном расписании, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно действующего трудового договора, требуется достижение соглашения сторон о выполнении такой работы в течение определенного срока, такая работа подлежит дополнительной оплате.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПАО «Коршуновский ГОК» в подразделение Дренажный участок, Коршуновский карьер на должность «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда», что подтверждается соответствующим трудовым договором (л.д.62-63).

При трудоустройстве ФИО1 был ознакомлен рабочей инструкцией «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования дренажного участка Коршуновского карьера ПАО «Коршуновский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой он должен знать в том числе принцип работы и устройство всех типов насосов и другого оборудования насосных установок, применяемых в карьере (п.2.9). Согласно п. 3.6 в его обязанности входило: монтаж, демонтаж, ремонт, наладка, опробование, техническое обслуживание электрической части сложных машин, узлов и механизмов, аппаратуры, контрольно-измерительных приборов, установок автоматического действия, средств телемеханики; монтаж и ремонт средств управления; испытание средств электрической защиты при напряжении свыше 1000 В. Выявление и устранение дефектов в схемах автоматического управления и регулирования передвижных и стационарных установок; проверка времени срабатывания аппаратов защиты от утечки тока на землю и величины установки максимально-токовой защиты фидерных автоматов и пускателей. Также согласно п. 3.11 инструкции, в обязанности истца входило осуществление «оперативного обслуживания за работой распределительных устройств, электродвигателей, трансформаторных подстанций, насосных агрегатов, станций управления насосами».

Ответчиком представлен лист ознакомления ФИО1 с рабочей инструкцией «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования дренажного участка Коршуновского карьера ПАО «Коршуновский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец был ознакомлен с документом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47).

Также ответчиком представлены: дополнение № к инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, которым обязанности истца дополнены п. 3.21, согласно которому он обязан: «производить фото и (или) видеофиксацию выполнения всех осмотров ТО и ремонтов, а так же инцидентов на насосном оборудовании Дренажного участка Коршуновского карьера. Фото и видеоматериалы своевременно размещать в чате "Водоотлив КГОК", при необходимости в других рабочих чатах» (л.д. 47) и лист ознакомления истца с дополнением № к инструкции (л.д. 48) и дополнение № к инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, которым обязанности истца дополнены п. 3.22, согласно которому он обязан: «обслуживать и поддерживать техническое состояние находящегося в эксплуатации насосного оборудования» (л.д. 48 - оборот) и лист ознакомления истца с дополнением № к инструкции (л.д. 49).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор ФИО1 расторгнут, по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, с дальнейшим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, ШайхлисламовЭ.А.указал на то, что в период работы в ПАО «Коршуновский ГОК»по его мнению, на него были возожжены обязанности не входящие в круг его полномочий, ссылаясь при этом на врученную ему при трудоустройстве «Памятку выполнения стандартных операций по осмотру насоса №» (л.д. 11-12), в которой отмечены следующие операции (графа 1): визуальный осмотр всасывающего трубопровода; визуальный осмотр нагнетательного трубопровода; измерение давления на нагнетании насоса; замер температуры подшипников насоса; осмотр состояния сальникового узла; проверка температуры воды, вытекающего из шланга разгрузки; заливка и замена масла в углесосе.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля электромеханик дренажного участка Коршуновского карьера ПАО «Коршуновский ГОК» С.И.А. пояснил, что ФИО1 является его подчиненным. Сверх обязанностей предусмотренных инструкцией «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда» на дренажном участке Коршуновского карьера, на ФИО1 не возлагалось. ФИО1 при трудоустройстве должен был ознакомиться с принципом работы и устройства насосного оборудования применяемого в карьере, так как он принимался на работу именно на дренажный участок Коршуновского карьера. Обязанности, описанные в той же «Памятке выполнения стандартных операций по осмотру насоса ЦНС 300-360» требуют от «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда» совершения следующих простых действий: остановка насоса, сообщение о выявленных отклонения электромеханику (графа «действия»). В отдельных случаях при выявлении отклонения от предельных параметров, выставление рабочего давления, что предполагает перекручивание задвижек в ту или иную сторону, а при выявлении наличия зазоров, также добавление сальниковой набивки. Для выполнения этих простых функция не требуется специальных познаний и тем более не требуется отдельного работника по обслуживание насосных агрегатов. На дренажном участке Коршуновского карьера нет «машиниста насосных установок», так как в нем просто нет необходимости. Все перечисленные в «Памятке выполнения стандартных операций по осмотру насоса ЦНС 300-360» работы раскрывают понятие «оперативное обслуживание и поддержание технического состояния находящегося в эксплуатации насосного оборудования».

Возражая относительно заявленных ФИО1 требований, в своих возражениях ПАО «Коршуновский ГОК» ссылалось на то, что рабочей инструкцией «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования» дренажного участка на истца была возложена обязанность по обслуживанию насосных агрегатов, станций управления насосами, поскольку данное оборудование являете оборудованием дренажного участка. При этом истец принимался на должность именно «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования» дренажного участка. И все работы, выполняемые работником в период трудовой деятельности, не выходили за рамки его рабочих обязанностей по профессии «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования» дренажного участка.

В подтверждение своих возражений, ответчиком представлено, в том числе штатное расписание по дренажному участку ПАО «Коршуновский ГОК», согласно которому на участке предусмотрены следующие должности: начальник участка, электромеханик, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, электрогазосварщик. Должности «машиниста насосных установок» штатным расписанием не предусмотрено (л.д. 141).

Также ПАО «Коршуновский ГОК» предоставлена копия Журнала выдачи нарядов, в соответствии с которыми ФИО1 выполнялись работы по оперативному обслуживанию насосных агрегатов (л.д. 64-82).

На неоднократные разъяснения истцу о необходимости предоставления доказательств, в подтверждение доводов изложенных в иске относительно выполнения им дополнительной работы, изначально не входящей в объем его должностных обязанностей согласно трудовому договору, каких-либо иных доказательств им не было предоставлено суду.

Позиция истца сводилась к тому, что независимо от содержания рабочей инструкции, обязанность по «оперативному обслуживанию и поддержанию технического состояние находящегося в эксплуатации насосного оборудования», не входит в его трудовую функцию, как таковую. По мнению истца, указанная обязанность выходит за рамки его профессиональных навыков по специальности «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования», описанных в Едином тарифно-квалификационнном справочнике работ и профессий рабочих.

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что возложенные на ФИО1 обязанности связанные с «оперативным обслуживанием и поддержанием технического состояние находящихся в эксплуатации насосного оборудования» не противоречат характеру работы описанных в главе 86-89 Единого тарифно-квалификационным справочника работ и профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее ЕТКС).

Так в главе 87 ЕТКС «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 3-го разряда» среди примера работ указанных в п. 11 отражены «насосы - техническое обслуживание». Следует отметить, что согласно тому же справочнику рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессий более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о совмещении истцом должностей, выполнении дополнительных работ по иным должностям, расширение зон обслуживания либо увеличение объема работ, не представлено.

Суд полагает необходимым отметить, что возложенные на ФИО1 обязанности, описанные им в иске: по визуальному осмотру всасывающего трубопровода; визуальному осмотру нагнетательного трубопровода; измерения давления на нагнетании насоса; замера температуры подшипников насоса; осмотра состояния сальникового узла; проверка температуры воды, вытекающего из шланга разгрузки; заливка и замена масла в углесосе, входят в понятие «оперативное обслуживание и поддержание технического состояния находящегося в эксплуатации насосного оборудования», что подтвердил опрошенный по делу свидетель, и не оспаривалось сторонами. Данная обязанность предусмотрена должной инструкцией и дополнениями к ней, с которыми истец был изначально ознакомлен.

При этом выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой, либо совмещением должностей, оснований для взыскания дополнительной оплаты за такие обязанности не имеется.

Следует отметить и то, что в трудовом договоре заключенного с ФИО1 нет указаний на зону его ответственности, как полагает истец связанной лишь с электрической частью сложных машин. ФИО1 был принят на работу в ПАО «Коршуновский ГОК» в подразделение дренажного участка, Коршуновского карьера, и при трудоустройстве был ознакомлен с рабочей инструкцией «электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования дренажного участка Коршуновского карьера ПАО «Коршуновский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ №.05-03-21, согласно которой он должен знать в том числе принцип работы и устройство всех типов насосов и другого оборудования насосных установок, применяемых в карьере (п.2.9). В данном случае должностные обязанности ФИО1 изначально не ограничивались определенной зоной ответственности связанной с электрической частью сложных машин, как ошибочно полагает истец, а включали в себя комплекс обязанностей связанных, в том числе с техническим обслуживанием насосного оборудования.

Доказательства того, что работодатель поручал истцу не предусмотренную трудовым договором дополнительную работу, устанавливал срок, объем, содержание работ и согласовывал с ним размер доплаты за увеличение объема работ, в материалах дела отсутствуют.

Приведенные обстоятельства, не дают оснований, для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных работ, как полагает истец.

Проработав на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 2 дня), согласно расчетным листам за август и сентябрь 2023 г. (л.д. 55), истцу в общей сложности была начислена сумма в размере 123090,73 руб. (7842,25+115248,46). Все предусмотренные трудовым законодательством доплаты и компенсации при увольнении были истцу выплачены.

Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, по доводам, изложенным в иске, судом не установлено.

Установив отсутствие нарушений трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу об отказе и в удовлетворении его иска о компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании заработной платы за дополнительно выполненные работы, компенсации морального вреда, в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░