Решение от 27.09.2023 по делу № 02-5102/2023 от 11.07.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-007910-14

Дело № 2-5102/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плацынды Александра Михайловича к ООО «Авторейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Плацында А.М. с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО «Авторейс», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 18.05.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, Плацында А.М. занимал в ООО «Авторейс» должность водителя-экспедитора транспортного отдела со сдельной заработной платой в размере сумма за 1 рейс. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был, однако, истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Ежемесячная заработная плата составляла сумма и выплачивалась по двум ведомостям: сумма по одной ведомости и оставшаяся часть – по другой. Начиная с ноября 2022 г. ответчик прекратил выплаты, каждый раз обещая погасить задолженность в ближайшее время. 07.04.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был, за ответчиком до настоящего времени числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4-7).

Истец Плацында А.М. в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом произведенных уточнений и увеличения суммы расходов на представителя до сумма 

 Ответчик ООО «Авторейс» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, и она возвращается обратно в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

 В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, третьих лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику  выплачивается денежная  компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 18.05.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 242 от 18.05.2022 г., Плацында А.М. занимал в ООО «Авторейс» должность водителя-экспедитора транспортного отдела с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 30-31).

Согласно п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается 1 раз в месяц до 25-го числа месяца, следующего за расчетным.

07.04.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 32).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Согласно расчетным листкам за май 2022 г. – июль 2023 г. долг за предприятием на начало мая 2022 г. отсутствовал, на конец мая 2022 г. и на начало июня 2022 г. составлял сумма, на конец июня 2022 г. и на начало июля 2022 г. отсутствовал, на  конец июля 2022 г. и на начало августа 2022 г. составлял сумма, на конец августа 2022 г. и на начало сентября 2022 г. – сумма, на конец сентября 2022 г. и на начало октября 2022 г. отсутствовал, на конец октября 2022 г. и на начало ноября 2022 г. составлял сумма, на конец ноября 2022 г. и на начало декабря 2022 г. составлял сумма, на конец декабря 2022 г. и на начало января 2023 г. – сумма, на конец января 2023 г. и на начало февраля 2023 г. – сумма, на конец февраля 2023 г. и на начало марта 2023 г. – сумма, на конец марта 2023 г. и на начало апреля 2023 г. – сумма, на конец апреля 2023 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск сумма – 13 % = сумма (л.д. 35-37).

Из материалов дела не следует, что заработная плата была согласована в ином размере, доводы истца о наличии задолженности в большем объеме голословны.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана истцом произвольно и ошибочно.

Ответчиком представлен расчетный листок за июль 2023 г., согласно которому долг на начало месяца составлял сумма, на конец июля 2023 г. отсутствовал. Вместе с тем, погашение задолженности документально не подтверждено, представленная в материалы дела платежная ведомость не содержит подписи истца о получении денежных средств нарочно, платежные поручения, выписка по счету и пр., в которых были бы зафиксированы соответствующие платежи отсутствуют.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат составляет:

1) за октябрь 2022 г.:

- с 26.11.2022        г. по 23.07.2023 г.: 22 000,00 × 240 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 22 000,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма

-        с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 22 000,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма

- с 18.09.2023 г. по 27.09.2023 г.: 22 000,00 × 10 × 1/150 × 13% = сумма

2) за ноябрь 2022 г.:

- с 24.12.2022 г. по 23.07.2023 г.: 22 236,33 × 212 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 22 236,33 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма

- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 22 236,33 × 34 × 1/150 × 12% = сумма

- с 18.09.2023 г. по 27.09.2023 г.: 22 236,33 × 10 × 1/150 × 13% = сумма

3) за декабрь 2022 г.:

- с 26.01.2023 г. по 23.07.2023 г.: 22 000,00 × 179 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 22 000,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма

- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 22 000,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма

-с 18.09.2023 г. по 27.09.2023 г.: 22 000,00 × 10 × 1/150 × 13% = сумма

Итого:        сумма

4) за январь 2023 г.:

- с 23.02.2023 г. по 23.07.2023 г.: 22 000,00 × 151 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 22 000,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма

- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 22 000,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма

- с 18.09.2023 г. по 27.09.2023 г.: 22 000,00 × 10 × 1/150 × 13% = сумма

5) за февраль 2023 г.:

- с 25.03.2023 г. по 23.07.2023 г.: 22 000,00 × 121 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 22 000,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма

- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 22 000,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма

- с 18.09.2023 г. по 27.09.2023 г.: 22 000,00 × 10 × 1/150 × 13% = сумма

6) за март 2023 г.:

- с 08.04.2023 г. по 23.07.2023 г.: 7 079,00 × 107 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 7 079,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма

- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 7 079,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма

- с 18.09.2023 г. по 27.09.2023 г.: 7 079,00 × 10 × 1/150 × 13% = сумма

Всего: сумма

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем компенсация подлежит взысканию в требуемом истцом размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца  в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на представителя в сумме сумма, из них за составление документов, в том числе не имеющих отношение к делу (жалобы в ГИТ, УФНС, прокуратуру) – сумма, за представление интересов в суде – сумма 

Учитывая уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя (составление искового заявление, участие в одном судебном заседании), частичное удовлетворение требований, суд считает, что заявленная истцом сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до сумма

  В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

 РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 5054091243) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 5054091243) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1