Решение по делу № 2-620/2024 (2-6486/2023;) от 27.07.2023

Дело №2-620/2024

59RS0№-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                16 января 2024 года

Свердловский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Мингараевой Ю.Ю.,

при участии истца Кондакова В.Ю.,,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кондакова В.Ю., к ТСН «Куйбышева, 61» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Кондакова В.Ю., обратился в суд с иском к ТСН «Куйбышева, 61» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что он работал дворником и ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация отпусков за 4 года 3 месяца. В зимний период его заработная плата должна составлять <данные изъяты> руб., а в летний <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ являлся его последним рабочим днем. Он не помнит, подписывал ли трудовой договор, на руки ничего не давали, не подписал его по незнанию.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым в период ДД.ММ.ГГГГ года истец осуществлял функции дворника в ТСН «Куйбышева, 61» по устному договору гражданско – правового характера. Оплата его труда производилась согласно сметам на указанный период и в полном объеме. Кондакова В.Ю., неоднократно предлагалось заключить трудовой договор, но от его подписания он уклонялся без объяснения причин. В ДД.ММ.ГГГГ года Кондакова В.Ю., перестал приходить на уборку территории. Свою рабочую деятельность Кондакова В.Ю., осуществлял в среднем 30-40 минут в день, иногда не выходил на работу. Кроме того, ответчик полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что Кондакова В.Ю., в период с ДД.ММ.ГГГГ года осуществлял функции дворника в ТСН «Куйбышева, 61».

Согласно представленной в материалы дела выписке со счета, истцу ответчиком ежемесячно производились выплаты. Последняя выплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ). В назначении платежа указано «перечисление по договору гражданско – правового характера», «оплата работ по договору подряда».

Истец, полагая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ год, а также задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

В материалы дела истцом представлен не полный и не подписанный текст трудового договора, на котором он основывает свои требования, полагая, что ему подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в зимний период и <данные изъяты> руб. – в летний период.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Вместе с тем, в рассматриваемом гражданском деле истцом не заявлено требований об установлении факта трудовых отношений, представленные в материалы дела проекты трудовых договоров не подписаны, сам истец не оспаривал, что трудовой договор им не подписывался, как утверждал представитель ответчика, истцу неоднократно предлагалось оформить трудовые отношения, все выплаты истцу производились с указанием на оплату по гражданско – правовому договору и договору подряда.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания считать, что у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате, в связи с тем, что в проекте трудового договора указаны иные суммы нежели полученные истцом в спорный период.

Из представленных в материалы дела ответчиком выпискам по Фонду оплаты труда следует, что истцу производилась выплата по гражданско – правовому договору в размере большем, чем предусмотрено данным документом штатной единице - дворнику.

Кроме того, ссылаясь на условия представленного в материалы дела проекта трудового договора, истцом не представлено доказательств того, что им соблюдался режим рабочего времени: с 08 часов до 11 часов и с 16 часов до 18 часов.

Так, согласно представленному в материалы дела журналу учета рабочего времени, проделанной работы, исполнения заявок дворника ТСН, истцом не соблюдался режим рабочего времени, предусмотренный проектом трудового договора.

Факт того, что журнал заполнялся самим истцом, в судебном заседании им не оспаривался.

Таким образом, доказательств того, что, выполняя норму рабочего времени, истцу полагалась оплата в большем размере, чем выплачивалась ему ТСН, в материалах дела не имеется.

Учитывая изложенное, при отсутствии установленного факта трудовых отношений между истцом ответчиком, суд не усматривает оснований для взыскания задолженности, заявленной истцом в рамках рассматриваемого дела.

Следовательно, основания для взыскания компенсации за неиспользуемые отпуска, суд также не находит в отсутствии доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах оснований для компенсации морального вреда у суда не имеется.

Поскольку суд рассматривает требования в рамках заявленных и по представленным в материалы дела доказательствам, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кондакова В.Ю., отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                 М.В. Кокаровцева

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2024 года.