Решение по делу № 2-3679/2019 от 24.04.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2019 года                            г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре Хабардиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3679/2019 по иску ФИО к индивидуальному предпринимателю Тарасовой В.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом уточнений указано, что Дата между истцом – ФИО и ответчиком – ИП Тарасовой В.А. достигнуто соглашение обо всех существенных условиях для установления трудовых отношений между ними. По установленной договоренности истец была принята к ответчику для выполнения работы в должности флориста на основное место работы со сменным режимом рабочего времени и продолжительностью рабочего времени с 10:00 до 20:00. Местом работы истца является Цветочная лавка, расположенная по адресу: Адрес. Размер заработной платы, установленный по договоренности сторон: 1300 рублей за смену на руки. Средняя месячная заработная плата таким образом составляет 26 000 рублей за 20 смен в месяц. Согласно договоренности работодатель выплачивает заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца наличными по месту работы. Дата истец приступила к исполнению своих должностных обязанностей по поручению ответчика. Трудовой договор с истцом не подписан до настоящего времени. Однако истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, Начиная с Дата истец проработала 13 смен по 10 часов в павильоне ответчика: Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата. Продолжительность одной смены 10 часов - с 10:00 до 20:00. Заработная плата за одну смену составляла 1 300 руб. Первая смена была стажировочной, поэтому оплата за нее составляла 650 руб. Итого: 16 250 руб. полагалось истцу за январь ........ с учетом работы неполный месяц. Истцом получен аванс в размере 4 000 руб., однако полной выплаты заработной платы не производилось. Последняя смена истца была Дата, после которой работодатель попросила истца не выходить на следующую смену, а дождаться от нее указания выходить на другое место работы на складе у того же работодателя. При этом остаток задолженности по заработной плате истцу выплачен не был. Период задолженности по заработной плате: Дата - Дата. За период с Дата по Дата размер заработной платы составил 16 250 руб. - 4 000 руб. аванса = 12 250 руб. Период с Дата по Дата - период простоя по вине работодателя. Задолженность по заработной плате в период простоя по вине работодателя составила 51 133 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 63 383 руб. Общая сумма компенсации за невыплату заработной платы составила 6 172 руб.

В дальнейшем ответчик попросила истца не выходить на очередную смену, ссылаясь на то, что она будет переведена в другую торговую точку на склад. Однако перевод не был осуществлен, какие-либо документы о переводе на другое место работы, либо об увольнении истец не подписывала. Накануне 8 марта истец обратилась к работодателю с вопросом о сроках выхода на работу в другой точке и просьбой выплатить заработную плату за отработанные смены, ответчик отказала.

Дата истец обратилась к ответчику с заявлением с просьбой предоставить справку о задолженности по заработной плате по состоянию на Дата, а также истцом отправлено в адрес ответчика уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за отработанные смены. Ответа не последовало.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО и индивидуальным предпринимателем Тарасовой В.А. в период с Дата по Дата, взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасовой В.А. в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 63 383 руб., компенсацию задержку в выплате заработной платы в размере 6 172 руб.

В судебное заседание истец ФИО., представитель истца Ефимов А.Ф. не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик Тарасова В.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны истца в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что ФИО приступила к исполнению должностных обязанностей флориста по поручению у ИП Тарасовой В.А., при трудоустройстве был оговорен график работы три через три, с 10.00 дол 20.00, оплата за смену 1 300 рублей, за первую смену (стажировку) 650 рублей, у ответчика проработала в период с Дата по Дата в павильоне ответчика. Трудовой договор с истцом подписан не был. Истцом получен аванс в размере 4 000 руб., заработная плата не выплачена. В дальнейшем ответчик просила истца не выходить на очередную смену, ссылалась на то, что истец будет переведена в другую торговую точку на склад, она ожидала вызова на работу. Накануне 8 марта она обратилась с вопросом к ответчику о сроках выхода на работу и выплате заработной платы. Оплата не произведена, на работу истец не вызвана. Дата истец просила предоставить справку о задолженности по заработной плате по состоянию на Дата, в адрес истца было направлено уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за отработанные смены. Согласно уточненного искового заявления истец полагает, что с Дата по Дата имел место простой по вине работодателя.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что в январе ........ он работал охранником в магазине «........», который располагается рядом с цветочным павильоном ИП Тарасовой В.А., ФИО посменно работала продавцом цветов у ИП Тарасовой В.А., он приобретал у ФИО букет.

Показания свидетеля судом приняты в качестве доказательства наличия трудовых отношений. Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не установлено.

Оценив все представленные доказательства, в том числе объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что отношения между ФИО и ИП Тарасовой В.А. в период с Дата по Дата являются трудовыми, поскольку ФИО с Дата была допущена к работе по поручению ответчика, выполняла работу в должности флориста в интересах ответчика, что подтверждено показаниями свидетеля, а также распечаткой телефонных звонков между ФИО и Тарасовой В.А. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО с Дата не был заключен, приказы о приеме истца на работу, о её увольнении работодателем не издавались, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, однако представленные доказательства и объяснения истца свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, исполнении поручений работодателя, получении платы за работу - аванса. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, оговоренный режим и график работы.

При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО. и индивидуальным предпринимателем Тарасовой В.А. в период с Дата по Дата подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что заработная плата за одну смену была согласована в размере 1 300 руб., первая смена истца являлась стажировкой, оплата за нее составляла 650 руб. За январь истцом отработано 13 смен (Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата). За работу выплачен аванс 4 000 рублей. Задолженность за отработанные смены составила 12 250 руб. (12*1 300+650-4000).

Исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате за отработанные смены в период с Дата по Дата составила 12 250 руб.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Учитывая, что с Дата по Дата истец ожидала от работодателя вызова на работу, не установив вины истца в простое, суд пришел к выводу о том, что имеет место простой с Дата по Дата по вине работодателя, который подлежит оплате согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по оплате труда во время простоя по вине работодателя с Дата по Дата составляет 51 133 руб. (2/3 заработной платы за 59 рабочих дней в период с Дата по Дата согласно графику работы «три через три»).

Общая задолженность по заработной плате составляет 63 383 руб. (12 2150 руб.+ 51 133 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен следующий расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с Дата по Дата:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
14 850,00		Дата	Дата	137	7,75 %	1/150	14 850,00 х 137 х 1/150 х 7.75%	1 051,13 р.
14 850,00		Дата	Дата	42	7,50 %	1/150	14 850,00 х 42 х 1/150 х 7.5%	311,85 р.
14 850,00		Дата	Дата	42	7,25 %	1/150	14 850,00 х 42 х 1/150 х 7.25%	301,46 р.
14 850,00		Дата	Дата	31	7,00 %	1/150	14 850,00 х 31 х 1/150 х 7%	214,83 р.
		Итого:	1 879,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки				Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с		по	дней
13 000,00	Дата		Дата	106	7,75 %	1/150	13 000,00 х 106 х 1/150 х 7.75%	711,97 р.
13 000,00	Дата		Дата	42	7,50 %	1/150	13 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5%	273,00 р.
13 000,00	Дата		Дата	42	7,25 %	1/150	13 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25%	263,90 р.
13 000,00	Дата		Дата	31	7,00 %	1/150	13 000,00 х 31 х 1/150 х 7%	188,07 р.
		Итого:	1 436,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
13 000,00		Дата	Дата	75	7,75 %	1/150	13 000,00 х 75 х 1/150 х 7.75%	503,75 р.
13 000,00		Дата	Дата	42	7,50 %	1/150	13 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5%	273,00 р.
13 000,00		Дата	Дата	42	7,25 %	1/150	13 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25%	263,90 р.
13"000,00		Дата	Дата	31	7,00 %	1/150	13 000,00 х 31 х 1/150 х 7%	188,07 р.
		Итого:	1 228,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
13 000,00		Дата	Дата	45	7,75 %	1/150	13 000,00 х 45 х 1/150 х 7.75%	302,25 р.
13 000,00		Дата	Дата	42	7,50 %	1/150	13 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5%	273,00 р.
13 000,00		Дата	Дата	42	7,25 %	1/150	13 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25%	263,90 р.
13 000,00		Дата	Дата	31	7,00 %	1/150	13 000,00 х 31 х 1/150 х 7%	188,07 р.
		Итого:	1 027,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
9 533,00		Дата	Дата	14	7,75 %	1/150	9 533,00 х 14 х 1/150 х 7.75%	68,96 р.
9 533,00		Дата	Дата	42	7,50 %	1/150	9 533,00 х 42 х 1/150 х 7.5%	200,19 р.
9 533,00		Дата	Дата	42	7,25 %	1/150	9 533,00 х 42 х 1/150 х 7.25%	193,52 р.
9 533,00		Дата	Дата	31	7,00 %	1/150	9 533,00 х 31 х 1/150 х 7%	137,91 р.
		Итого:	600,58"руб.
Сумма основного долга: 63 383,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 172,73 руб.

Доказательств расчета с истцом при увольнении ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании заработной платы в размере 63 383 руб., компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 6 172,73 руб. подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО и индивидуальным предпринимателем Тарасовой В.А. в период с Дата по Дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасовой В.А. (........) в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 63 383 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 6 172 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Е.А. Рябченко

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 31.10.2019.