Решение по делу № 2-1766/2012 от 10.07.2012

Дело № 2-1766/12 <.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2012 года г. Пермь
Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кордон Н.Ю.,

при секретаре Шариповой О.Д.,

с участием истцов Вологдиной О.А., Сиротиной Т.Г.,

ответчика Завьялова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вологдиной О.А., Сиротиной Т.Г. к индивидуальному предпринимателю Завьялову А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Истец Вологдина О.А. свои требования мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ИП Завьяловым А.В. с 22.10.2011 года по настоящее время. Работала у него в магазине «Торговая Лавка» в должности продавца-кассира до 10.05.2012 года. График работы посменно – четыре рабочих дня, затем четыре выходных дня с 09 часов утра до 23 часов вечера. При приеме на работу письменный трудовой договор с истицей не заключался, однако с 22.10.2011 года она была фактически допущена к работе и исполняла трудовые обязанности. При приеме на работу с ней в устной форме оговаривались условия по оплате труда: истцу причиталось по <.....> рублей за каждую отработанную смену, а если выручка магазина составляла свыше <.....> рублей, то <.....> рублей за отработанную смену. 10.05.2012 года на имя Вологдиной О.А. был оформлен листок нетрудоспособности по причине беременности и родов. В мае 2012 года перед уходом в отпуск по беременности и родам между истцом и ответчиком возникла конфликтная ситуация по поводу того, что им с марта 2012 года систематически не выплачивалась заработная плата.

Истец Сиротина Т.Г. свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Завьяловым А.В. с 18.02.2012 года по 03.05.2012 года. Работала у него в магазине «Торговая Лавка» в должности продавца-кассира. График работы посменно – четыре рабочих дня, затем четыре выходных дня с 09 часов утра до 23 часов вечера. При приеме на работу письменный трудовой договор с истицей не заключался, однако с 18.02.2012 года она была фактически допущена к работе и исполняла трудовые обязанности. При приеме на работу с ней в устной форме оговаривались условия по оплате труда: истцу причиталось по <.....> рублей за каждую отработанную смену, а если выручка магазина составляла свыше <.....> рублей, то <.....> рублей за отработанную смену. В мае 2012 года между истцом и ответчиком возникла конфликтная ситуация по поводу того, что им с марта 2012 года систематически не выплачивалась заработная плата. 03.05.2012 года истец поставила ответчика в известность, что больше бесплатно работать не будет и намерена обращаться в правоохранительные и судебные органы по поводу нарушения трудовых прав.

Таким образом, истец Вологдина О.А. просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ИП Завьяловым А.В. с 22.10.2011 года по настоящее время, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности в сумме <.....> рублей. Истец Сиротина Т.Г. просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ИП Завьяловым А.В. с 18.02.2012 года по 03.05.2012 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <.....> рублей.

Определением суда от 18.09.2012 года принят отказ истца Вологдиной О.А. от требований к ИП Завьялову А.В. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <.....> рублей, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец Вологдина О.А. на удовлетворении требований настаивала. Пояснила, что устроилась на работу в магазин «Торговая Лавка» продавцом-кассиром ..., магазин находился на .... ... магазин переехал с .... Работала в магазине со сменщицей Веселовой В., потом она уволилась и с ... стала работать со сменщицей Сиротиной Т.Г. Работала в магазине до ... включительно, заработную плату ответчик не выплачивал с марта 2012 года. ... истец была нетрудоспособна, что подтверждается листом временной нетрудоспособности. Трудовой договор с ней не заключался, но она была допущена к работе Завьяловым А.В. Заработная плата состояла из <.....> рублей за каждую отработанную смену, а если выручка магазина составляла свыше <.....> рублей, то <.....> рублей за отработанную смену. График работы был посменно – 4 дня работала с 09 часов утра до 22 часов вечера, 4 дня отдыхала. Во время работы принимала товар у ИП Петрова, у ООО «Уральский пекарь», у ООО Кунгурский мясокомбинат «Телец», у Нытвенского и Кунгурского молочных комбинатов, «Балтика», «Пепси-Кола». Товар принимали по накладным, один экземпляр оставляли у себя, второй экземпляр отдавали поставщику. Деньги за товар выдавали из кассы, иногда ответчик кассовый ордер выдавал. Все документы – и накладные, и ордера отдавали ответчику. Истец занималась оформлением заявки на товар, принимала товар, оплачивала, возвращала просроченный товар. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <.....> рублей, исходя из минимального размера оплаты труда. Признает, что получала продукты в счет заработной платы на сумму <.....> рубля в марте, апреле и на сумму <.....> рублей в мае. До 01.03 ответчик ей регулярно выплачивал заработную плату в размере <.....> рублей каждый месяц. Она за получение денежных средств нигде не расписывалась. С 01.03 зарплату не платил. Деньги в размере <.....> рубля ... она не получала, продукты на такую сумму не брала (запись в тетради зеленого цвета от 01.04 «Оля»). Цифра «5» перед цифрами «395,5» записана не ее рукой. Брала продукты ... на сумму <.....> рублей. Дала пояснения о днях работы и записях в книге приема товара, обозреваемой в судебном заседании и поименованной как «тетрадь формата А 4 с цветной обложкой с желтым автомобилем», а также подписях в накладных.

Истец Сиротина Т.Г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что работала в магазине «Торговая Лавка» в должности продавца-кассира с ... по .... Магазин работал с 9.00 до 22.00. Работала по 4 дня, 4 дня отдыхала. Заявление о приеме на работу не писала. Ответчик допустил ее к работе. Заработную плату ответчик не выплачивал с ... по .... Заявления об увольнении по собственному желанию она не писала, но на работу не вышла. Считает трудовой договор расторгнутым с ... «по собственному желанию». Работала только по адресу: .... Принимала смену у Вологдиной О.А. В ее обязанности входило – принимать, оплачивать, возвращать и продавать товар, оформлять заявки на товар. За товар платили сами или Завьялов. Заработная плата состояла из <.....> рублей за каждую отработанную смену. Учет товара проводили 1 раз в месяц втроем: истец, Вологдина и Завьялов. Завьялов забирал деньги, от продажи товара, иногда расплачивался с поставщиками. За денежные средства нигде не расписывался. Оставшийся товар они с Вологдиной по документам друг другу не передавали. В книгу приема товара, обозреваемой в судебном заседании и поименованной как «тетрадь формата А 4 с цветной обложкой с желтым автомобилем», записывали только принятый товар. Проданный товар никуда не записывали. В апреле и марте брала себе продукты на сумму около <.....> рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме <.....> рублей, исходя из минимального размера оплаты труда. За период работы с 18.02. по 01.03 получила заработную плату в размере <.....> рублей за 8 смен (без учета взятых продуктов). За данную сумму нигде не расписывалась. С 01.03. заработную плату не получала. За период с 01.03 по 03.05 отработала 15 – 16 смен. ... заработную плату в размере <.....> рубля не получала, продукты на такую сумму не брала (запись в тетради зеленого цвета от 27.03 «Таня»). Цифра «5» перед цифрами «103» написана не ее рукой. Продукты ... брала на сумму: <.....> рублей. Дала пояснения о днях работы и записях в книге приема товара, обозреваемой в судебном заседании и поименованной как «тетрадь формата А 4 с цветной обложкой с желтым автомобилем», а также подписях в накладных. Подтвердила получение продуктов за март, апрель 2012 г. в сумме <.....> рубля и в мае на сумму <.....> рублей.

Ответчик Завьялов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Первоначально пояснил, что магазин на ... не работал. Магазин открылся с ... по .... Истцы у него не работали, к нему отношения не имели. В магазине работал он сам, его супруга или супруга младшего брата без оформления трудовых договоров. Получали продукты от: ИП Манина, ИП Клинк, ИП Греднева, ИП Петрова, ИП Федотова, ИП Оприш. Затем изменил позицию. Пояснил, что истцы работали в магазине без оформления документов с 9-00 до 22-00. Вологдина с конца февраля 2012 г. по начало мая 2012 года. Всю заработную плату он ей выплатил по <.....> рублей в месяц. Всего Вологдина получила <.....> рублей. Налоги не уплачивал, отчисления в пенсионный фонд не производил. Сиротина работала с 01.03 и в апреле 2012 года, и ей было выплачена заработная плата в сумме <.....> рублей. Она подменяла Вологдину, но сменщицей не являлась. Сиротина часто не выходила на работу, тогда он ее заменял в магазине. Кто еще работал в магазине – не помнит. Работала или нет Веселова – также не помнит. В мае 2012 г. была проведена проверка и выявлена недостача в сумме <.....> рублей, акт проверки истцами не подписан. Дополнительно к заработной плате истцы получали продукты на сумму около <.....> рублей каждая. Доказательствами выплаты заработной платы и выдачи продуктов является тетрадь (приобщена к материалам дела и исследована как школьная тетрадь зеленого цвета). Подтвердил получение продуктов за март, апрель 2012 г. Сиротиной на сумму <.....> рубля, Вологдиной на сумму <.....> рубля. При этом пояснил, что заработная плата не записывалась в зеленую тетрадь. Не мог пояснить, почему в итоге за март и апрель записаны суммы за Ольгой и Татьяной без учета якобы выданных <.....> рублей заработной платы. По поводу книги учета формата А4 с цветной обложкой и желтым автомобилем пояснил, что не знает о существовании такой книги в него в магазине. Оспаривает подписи истцов в накладных, записи, сделанные ими в указанной книге. От проведения почерковедческой экспертизы отказался.

Суд, выслушав пояснения истцов, ответчика, исследовав материалы дела, надзорные производства ..., приходит к следующему выводу.

Право на защиту интересов работника и работодателя в судебном порядке является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и закреплено в ст. 2 ТК РФ.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствие с положениями ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Содержание трудового договора определено в статье 57 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

В соответствие со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК.

Основаниями прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правительством РФ Постановлением № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) – далее по тексту Правила, в соответствие с которыми в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Пунктами 10 - 18 предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи ТК РФ.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции внесение исправлений (изменений) в ранее совершенную в трудовой книжке запись о выполняемой работником работе производится в свободной строке, следующей непосредственно за последней заполненной строкой раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, следующим образом: в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи; в графе 2 указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи; в графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись; в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил).

Судом установлено, что Завьялов А.В. состоит на учете в МИФНС России № 9 по Пермскому краю в качестве индивидуального предпринимателя с ..., что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 18 том 1), свидетельством (л.д. 180, 181 том 1). ... между Исмаиловой Х.Н. кызы и ИП Завьяловым А.В. был заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: ... для использования под продуктовый магазин сроком до ... (материалы надзорного производства ...). Работа в магазине по адресу: ... подтверждается накладными, что опровергает доводы ответчика.

По данным Управления Пенсионного фонда РФ в Орджоникидзевском районе г. Перми ИП Завьялов А.В. в УПФ РФ не зарегистрирован, договоры на Вологдину О.А. и Сиротину Т.Г. в наблюдательном деле отсутствуют (л.д. 19 том 1).

Вологдина О.А. с ... по ... находилась на лечении в МБУЗ ГП № 9, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 5, 179 том 1).

Из расходных накладных ИП Петрова В.Н. за период с ... по ... (л.д. 22 - 50 том 1) следует, что Вологдина О.А. принимала товар для ИП Завьялова А.В.: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., в том числе в магазин «Продукты» по адресу: .... Сиротина Т.Г. принимала товар для ИП Завьялова А.В.: ..., ..., ..., в том числе в магазин «Продукты» по адресу: ....

В представленных накладных от ИП Манина В.А. за период с ... по ... (л.д. 54 - 166 том 1) имеются подписи Вологдиной О.А. о приемке товара для ИП Завьялова А.В. в магазин по адресу: ... (в том числе в декабре 2011 г.): ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., а также подписи Сиротиной Т.Г. о приемке товара: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...

ООО «РПК» предоставило товарные накладные за период с ... по ... (л.д. 174 - 178 том 1, л.д. 26 - 75 том 2), из содержания которых следует, что Вологдина О.А. принимала товар для ИП Завьялова А.В. в магазин по адресу: ...: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...; Сиротина Т.Г. - ..., ..., ..., ...

Также Вологдина О.А. принимала товар ИП Кузовлева А.Е. для ИП Завьялова А.В. в магазин по адресу: ... в период с ... по ... (л.д. 2 - 20 том 2): ..., ..., ..., ..., ..., ...; Сиротина Т.Г. - ..., ..., что подтверждается накладными.

Согласно ответу ИП Клинк О.В. в период с ... по ... взаимоотношений с ИП Завьяловым А.В. не было (л.д. 21 том 2), ИП Оприш М.И. с 2009 года на настоящее время предпринимательскую деятельность он не ведет, в договорных отношениях с ИП Завьяловым А.В. не состоял (л.д. 78 том 2), ООО «Мясокомбинат «Кунгурский» ООО не имело и не имеет договорных отношений с ИП Завьяловым А.В. (л.д. 80 том 2).

... у Вологдиной О.А. родился сын Тимофей (л.д. 92).

Согласно трудовой книжке последним местом работы Вологдиной О.А. являлось ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК», откуда 01.04.2011 года Вологдина О.А. была уволена по собственному желанию (л.д. 93 - 103 том 2). Последним местом работы Сиротиной Т.Г. был павильон «Рынок-Гайва», у ИП Липина Л.Г., 29.04.2011 года Сиротина Т.Г. была уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.

Ответчиком Завьяловым А.В. представлена школьная тетрадь зеленого цвета с надписью «Долги», в которой имеются записи о том, что Сиротина Т.Г. получила в счет заработной платы за период с марта по май 2012 г. – 15.03 – <.....> рублей, 16.03 – <.....> рублей, 17.03 – <.....> рублей, 18.03 – <.....> рублей, 19.03 – <.....> рублей, 24.03 – <.....> рублей, 25.03. – <.....> рублей, 26.03 – <.....> рублей, 27.03 – <.....> рублей, 01.04 – <.....> рублей, 02.04 – <.....> рублей, 03.04 – <.....> рублей, 04.04 – <.....> рублей, 16.04 – <.....> рублей, 17.04 – <.....> рублей, 18.04 – <.....> рублей, 19.04 – <.....> рублей, 20.04 – <.....> рублей, 24.04 – <.....> рублей, 25.04 – <.....> рублей, 26.04 – <.....> рублей, 27.04 – <.....> рублей, 02.05 – <.....> рублей, 03.05 – <.....> рублей, 04.05 – <.....> рублей. Всего в общей сумме <.....> рублей, с учетом <.....> рублей, получение которых истица не подтверждает.

Вологдина О.А. получила в счет заработной платы за период с марта по май 2012 г. – 21.03 – <.....> рублей, 25.03 – <.....> рублей, 01.04 – <.....> рублей, 11.04 – <.....> рублей, 22.04 – <.....> рублей, 23.04 – <.....> рублей, 25.04 – <.....> рублей, 26.04 – <.....> рублей, 27.04 – <.....> рублей, 30.04 – <.....> рублей, 02.05 – <.....> рублей, 03.05 – <.....> рублей, 04.05 – <.....> рублей, 07.05 – <.....> рублей. Всего в общей сумме <.....> рублей, с учетом <.....> рублей, получение которых истица не подтверждает.

Получение продуктов в марте, апреле 2012 г. Вологдиной на сумму <.....> рубля, в мае на <.....> рублей, Сиротиной в марте, апреле - <.....> рубля, в мае – <.....> рублей сторонами не оспаривается. Истцами оспаривается получение денежных средств в размере по <.....> каждой, цифры которых за 27.03 и 01.04 дописаны в записях на эти числа. К тому же, при сложении сумм за продукты истцами за март и апрель, получаются именно те суммы, которые не оспариваются истцами и указанные в зеленой тетради в графе ИГОГО. Поэтому, у суда имеются все основания полагать, что цифра «5» в записях в школьной зеленой тетради за числа 27.03 и 01.04 была намеренно дописана ответчиком и получение данных сумм не соответствуют действительности.

Истцами представлена тетрадь формата А 4 с цветной обложкой с желтым автомобилем о получении продуктов в магазин ответчика, из которой следует, что Вологдина О.А. принимала товар в декабре 2011 г. с 12-го по 15-е, 21, 30, 31; в январе: с 04-го по 06-е, 08, 09, с 12-го по 14-е, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, 30; в феврале: с 01-го по 03-е, 05, с 06-го по 17-е, 24, 25; в марте с 01 по 15-е, с 20-го по 24-е, с 28 по 31; в апреле: 01, с 05-го по 11-е, с 21-го по 30-е; с 05-го по 09-е. Сиротина Т.Г. принимала товар: с 18-го по 23-е, 26, 28, 29; в марте с 16-го по 19, с 25-го по 27-е; в апреле: с 01-го по 04-е, с 17-го по 20-е; с 01-го по 04-е.

При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ № 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях; г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу; д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Конституция РФ (ч. 1ст. 46), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая требования законодательства, бремя доказывания по трудовым делам лежит на ответчике. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, при этом принимает за основу показания истцов, письменные доказательства по делу в их совокупности, учитывая позицию ответчика, отрицающего подписи истцов в накладных и записи в тетради на получение товара, об отказе в назначении почерковедческой экспертизы.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и ч. 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п.

Поскольку ответчик отрицает факт работы Вологдиной с октября 2011 г., а единственным доказательством является представленная накладная о получении товара Вологдиной для ИП Завьялова А.В. в магазин по адресу: ... от ИП Манина В.А. ... (л.д. 59, т. 1), то суд полагает возможным установить факт работы Вологдиной у ИП Завьялова А.В. именно с этой даты, учитывая, что она была допущена к работе с товарно-материальными ценностями с его ведома и по его поручению. Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ... по настоящее время, а истец в настоящее время должна находиться в отпуске по беременности и родам, суд полагает необходимым удовлетворить ее требования об установлении факта работы у ответчика с ... на неопределенный срок (заключение срочного трудового договора ответчиком не доказано), а также считает необходимым обязать ответчика (во исполнение требований закона о гарантиях трудовых прав женщины, установленных Трудовым кодексом) обязать его заключить с Вологдиной О.А. трудовой договор и произвести запись в трудовую книжку с учетом требований действующего законодательства).

Доказательством допуска к работе у Сиротиной является накладная о получении товара Вологдиной для ИП Завьялова А.В. в магазин по адресу: ... от ИП Манина В.А. ... (л.д. 95, т. 1). Суд полагает возможным установить факт работы Сиротиной Т.Г. у ИП Завьялова А.В. именно с этой даты, учитывая, что она была допущена к работе с товарно-материальными ценностями с его ведома и по его поручению. Поскольку истцом заявлены об установлении факта трудовых отношений с ... по ... включительно, то суд, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям и устанавливает факт трудовых отношений между Сиротиной Т.Г. и ИП Завьяловым А.В. с ... по ...

График работы истцов подтверждается их показаниями, тетрадью о приемке товара, обозреваемая судом и названная как «тетрадь формата А 4 с цветной обложкой с желтым автомобилем».

Вологдина О.А. не отрицает получение заработной платы за отработанные месяцы за период с декабря 2011 г. по февраль 2012 г. включительно. В исковых требованиях указан период невыплаты заработной платы за март, апрель, май 2012 г. Доказательств выплаты зарплаты за искомый период ответчиком не предоставлено. Истцом не доказан размер получаемой заработной платы, но поскольку законодателем установлен минимальный размер оплаты труда, который с ... составляет <.....>, а с учетом уральского коэффициента – <.....> рубля, то суд полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату за искомый период исходя из данной суммы.

Учитывая, что в трудовом кодексе (ст. 91 ТК РФ) установлена 40 часовая рабочая неделя (при 8 часовом рабочем дне), а истцы работали по графику: 4 дня работы – 4 дня отдыха по 13 часов в день, то за период времени (март, апрель, май) Вологдина отработала два полных месяца, а в мае 91 час (1 мая, с 4 по 9 мая включительно - 7 дней по 13 часов в день). Исходя из этого, суд полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату в размере <.....> рубля (за март и апрель). При подсчете заработной платы за май, суд исходит из того, что при нормальной продолжительности рабочей недели в 160 часов, истец должна была получить заработную плату в размере <.....> рубля. Из анализа представленных доказательств суд делает вывод о том, что отработанное время истицы в мае составляет 91 час. Следовательно расчет заработной платы: <.....> рубля. Всего задолженность ответчика по заработной плате за искомый период составляет <.....> рубля. С учетом полученных под зарплату продуктов за период март, апрель на сумму <.....> рубля, май – <.....> рублей, всего с ответчика подлежит взысканию <.....> рубля.

Судом установлено, что Сиротина Т.Г. получила заработную плату за период с 18.02 по 01.03 в размере <.....> рублей (с учетом продуктов), а за март, апрель, май заработную плату не получала. Доказательств выплаты зарплаты за искомый период ответчиком не предоставлено. Истцом не доказан размер получаемой заработной платы, но поскольку законодателем установлен минимальный размер оплаты труда, который с ... составляет <.....>, а с учетом уральского коэффициента – <.....> рубля, то суд полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату за искомый период исходя из данной суммы.

Сиротина отработала полных два месяца, поэтому размер заработной платы за этот период составляет <.....> рубля, а в мае 26 часов (2 и 4 мая - 2 дня по 13 часов в день). При подсчете заработной платы за май, суд исходит из того, что при нормальной продолжительности рабочей недели в 160 часов, истец должна была получить заработную плату в размере <.....> рубля. Из анализа представленных доказательств суд делает вывод о том, что отработанное время истицы в мае составляет 26 часов. Следовательно расчет заработной платы: <.....> рубля. Всего задолженность ответчика по заработной плате за искомый период составляет <.....> рубля. С учетом полученных под зарплату продуктов за период март, апрель на сумму <.....> рубля, май – <.....> рублей, всего с ответчика подлежит взысканию <.....> рубля.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что Вологдиной выплачивалась заработная плата ... в сумме <.....> рублей, а Сиротиной заработная плата в той же сумме ... (как указано в записях в школьной тетради зеленого цвета с надписью «Долги»), так как по пояснениям самого ответчика выдача заработной платы в эту тетрадь не заносилась, истцы получение данных суммы отрицают, в итоговой сумме за март, апрель (<.....> рубля и <.....> рубля), сумма в <.....> рублей не отражена.

В соответствие с требованиями ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом суммы, взысканной с ответчика в размере <.....> рубля, с него подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме <.....>., пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вологдиной О.А., Сиротиной Т.Г. к индивидуальному предпринимателю Завьялову А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП Завьяловым А.В. и Вологдиной О.А., обязав ИП Завьялова А.В. заключить трудовой договор с Вологдиной О.А. с 14.12.2011 г. на неопределенный срок, произвести запись в трудовую книжку.

Взыскать с ИП Завьялова А.В. в пользу Вологдиной О.А. заработную плату за период с 01.03.2012 г. по 09.05.2012 г. в размере <.....> рубля.

Установить факт трудовых отношений между ИП Завьяловым А.В. и Сиротиной Т.Г. в период с 18.02.2011 г. по 04.05.2012 г.

Взыскать с ИП Завьялова А.В. в пользу Сиротиной Т.Г. заработную плату за период с 01.03.2012 г. по 04.05.2012 г. в сумме <.....> рубля.

В удовлетворении остальной части требований Вологдиной О.А., Сиротиной Т.Г. отказать.

Взыскать с ИП Завьялова А.В. в доход местного бюджета госпошлину в размере <.....> рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми с момента изготовления решения в окончательной форме.

<.....>

Судья Н.Ю.Кордон

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2012 г.