Решение по делу № 2-628/2024 (2-8464/2023;) от 27.02.2023

Дело № 2-628/2024

24RS0048-01-2023-002248-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапочкина <данные изъяты> к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде недоначисленной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шапочкин И.А. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции инфраструктуры о взыскании невыплаченной заработной платы в виде недоначисленной премии в размере 33 469,44 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которого он принят на должность <данные изъяты>. Положением о премировании установлены условия и показатели премирования, сгруппированные по трем уровням, к III уровню отнесены индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника или группы работников, позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника или группы работников, исходя из задач, поставленных перед дистанцией пути, и их функциональных обязанностей (индивидуальные показатели). Базовый размер текущей премии за выполнение каждого показателя премирования установлен в зависимости от степени влияния работника или группы работников на их выполнение. Приложением № к Положению для монтеров пути (по неотложным работам) в III уровень показателей премирования работников включено: выполнение планового задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-измерителя по линейному участку; отсутствие просроченных инцидентов в течение отчетного периода; выполнение плана работ. В соответствии с должностной инструкцией на монтеров пути не возложена обязанность (ответственность) по контролю отсутствия просроченных инцидентов, а также по выполнению планового задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-измерителя по линейному по участку. Принимая во внимание, что плановый показатель выполнения задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-измерителя по линейному по участку не выполнен работником по объективным причинам (в связи с тем, что выполнение указанного показателя от работника не зависит), работодатель необоснованно снизил размер премии за следующие месяцы: ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Шапочкин И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, заявил о восстановлении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ

Представители ответчика ОАО «Российские железные дороги» - Васютина О.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., Новикова О.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что показатель премирования «плановое задание по балловой оценке текущего содержания по оценке состояния пути по участку Красноярской дистанции пути» в спорные периоды времени не были выполнены. Так же заявили о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и Шапочкиным И.А. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно условий которого ФИО1 принимается на работу по должности <данные изъяты> подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» г.Красноярск.

Согласно п. № продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) (5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными- суббота, воскресенье. Начало работы 8.00 окончание работы 17.00, регламентированный перерыв с 12.00 до 13.00).

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней за работу в районах, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии п. № трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 101,32 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 30%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд (подпункт 3 пункта 3.1 трудового договора).

Приказом ОАО «РЖД» №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу, на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 101,32 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> разряда от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденной начальником Красноярской дистанции пути ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, являющейся приложением к трудовому договору, <данные изъяты> относится к категории рабочих. <данные изъяты> непосредственно подчиняется <данные изъяты> (п. 1.5). Выполняет работы средней тяжести по монтажу, демонтажу и ремонту конструкций верхнего строения пути с выполнением установленных норм труда и соблюдением требований охраны труда и техники безопасности.

Списком работников линейного участка № по бригадам, утвержденным <данные изъяты> ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 <данные изъяты> (номер №) отнесен к бригаде по неотложным работам.

Согласно п. № коллективного договора ОАО «РЖД» на ДД.ММ.ГГГГ годы, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ Департаментом труда и социальной защиты населения <адрес> №, заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена( за февраль – не позднее 27 февраля).

Согласно п. 5.6 коллективного договора, работодатель извещает при выплате заработной платы каждого работника расчетным листком ( в письменной форме или, при согласии работника, в электронной форме) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения органа профсоюза.

Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р установлено, что виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов ОАО "РЖД" определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения (п.1.3).

Разделом 7 Положения установлено, что система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя:

текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

-дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определённой сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определённому кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании.

Положения о текущем премировании утверждаются в порядке, установленном Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД» - для работников филиалов ОАО «РЖД».

В соответствии Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД» вводится в целях стимулирования работников филиалов ОАО «РЖД» к достижению установленных индивидуальных и коллективных результатов в трудовой деятельности и повышению качества их работы (п. 1). Положение устанавливает единые принципы организации премирования работников, порядок разработки и утверждения в филиалах ОАО «РЖД» локальных положений о текущем и дополнительном премировании.

Премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением.

Согласно п. 6 Положения, система премирования работников состоит из следующих видов материального поощрения:

1) текущее премирование- премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Текущее премирование является основным видом материального поощрения работников. Оно направлено на обеспечение эффективности и качества работы, улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности, выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность.

Порядок и условия выплаты текущего премирования работникам определяются на основании настоящего Положения.

2) дополнительное премирование – прочие виды материального вознаграждения работников, направленного на достижение эффективных результатов в определенном направлении деятельности.

Текущее и дополнительное премирование работников осуществляется за счет средств фонда заработной платы, установленного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД», и предусмотренных на эти цели сметой использования фонда заработной платы.

Согласно п. 11 Положения, на основании настоящего положения филиалы ОАО «РЖД» организуют с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации разработку локальных положений о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусматривающих условия, порядок и размеры премирования и утверждают их распоряжениями: руководителя дирекции в составе железной дороги (по согласованию с филиалом) о текущем премировании работников структурного подразделения (предприятия), производственных участков, а также по подразделениям, находящимся на финансово-хозяйственном обслуживании (приписному штату) дирекции (при делегировании таких полномочий руководителем филиала).

Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

1) I уровень - условия, определяющие право работников филиалов ОАО «РЖД» на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов и условий охраны труда (далее - условия премирования);

2) II уровень - показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности филиала ОАО «РЖД» (регионального структурного подразделения, структурного подразделения) в целом (далее - ключевые задачи);

3) III уровень - показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед филиалом ОАО «РЖД» (региональным структурным подразделением, структурным подразделением, участком), и их функциональных обязанностей (индивидуальные показатели) (п.12).

Согласно п. 15 Положения, в качестве показателей премирования III уровня используется оценка индивидуальной трудовой деятельности работника. Для оценки индивидуальной трудовой деятельности работника могут устанавливаться производственные показатели премирования, отражающие измеримые итоги трудовой деятельности, и (или) критерии оценки.

Критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности работника и требования у их выполнению филиал (региональная дирекция) ОАО «РЖД» разрабатывают самостоятельно.

Для оценки реального трудового вклада каждого работника в результаты деятельности производственного коллектива (бригады, участка, смены) по предложению руководителя структурного подразделения может применяться система оценки с использованием коэффициента трудового участия, который определяется и применяется при распределении премии внутри производственных коллективов (бригады, участка, смены) (п.16).

В силу п. 22 Положения, текущая премия работнику рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется.

Согласно п. 24 Положения, основанием для расчета и начисления премии за отчетный период являются данные статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учета, данные автоматизированных систем, подписанные справки, подтверждающие выполнение (невыполнение) показателей премирования, утвержденные листы оценки индивидуальной (коллективной) деятельности.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы не позднее срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Информирование работников о размерах начисленной премии (в процентах) производится до окончания месяца, следующего за отчетным, независимо от сроков выплаты премии. Для информирования работников о начисленной премии могут быть использованы интернет-ресурсы (в случае наличия согласия работника) (п. 29,п.30).

В Центральной дирекции инфраструктуры распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Типовое положение о премировании работников дистанций пути за основные результаты производственно– хозяйственной деятельности.

В Красноярской дирекции инфраструктуры разработано и утверждено распоряжением Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ № № Положение о премировании работников Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с данным Положением, оно вводится в целях стимулирования работников Дистанции пути к достижению установленных индивидуальных и коллективных результатов в трудовой деятельности и повышению качества их работы.

Положение распространяется на работников дистанции пути, кроме тех, на которых распространяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № к КСОТ.

Пунктом 5 Положения предусмотрено премирование работников- материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением за счет средств фонда заработной платы.

Согласно п. 8 Положения, премирование работников Дистанции пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

а) I уровень - условия, определяющие право работников дистанции пути на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов и условий охраны труда (далее - условия премирования);

б) II уровень - показатели премирования работников дистанции пути, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценить результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности Дистанции пути в целом (далее - ключевые задачи);

в) III уровень - индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника или группы работников, исходя из задач, поставленных перед Дистанцией пути, их функциональных обязанностей, (далее - индивидуальные показатели).

В соответствии с п. 9, Положения, премирование работников Дистанции пути производится при выполнении условий премирования согласно приложению № к Положению.

Показатели премирования II уровня являются едиными для всех работников, направленные на выполнение заданного объема работ и результаты финансово-экономической деятельности Дистанции пути в целом (п. 10).

Премирование по показателям III уровня 2 группы работников на основании установленных конкретных показателей премирования, сражающих измеримые итоги трудовой деятельности, согласно Перечню показателей премирования, приведенного в приложении N 2 (п. 11).

Премирование по показателям III уровня:

а) 2 группы работников производится на основании установленных показателей премирования, отражающих измеримые итоги трудовой деятельности, согласно Приложения № к положению.

В соответствии с п. 15 Положения, текущая премия работнику рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется.

Отчетный период, за который премируются работники – месяц (п.17)

Согласно п. 18 Положения, основанием для расчета и начисления текущей премии работникам дистанции пути в отчетном периоде являются:

справка о выполнении условий премирования (I уровень), предоставленная службой пути дирекции инфраструктуры, по форме согласно приложению № к Положению;

справка о выполнении ключевых задач (II уровень), предоставленная службой пути дирекции инфраструктуры, по форме согласно приложению № к Положению;

справки о выполнении индивидуальных показателей премирования (III уровень) руководителей, специалисты и служащих, предоставленные причастными работниками, по форме согласно приложению № к Положению;

справки о выполнении индивидуальных показателей премирования (III уровень) работников производственных участков, предоставленные причастными работниками, по форме согласно приложению № к Положению;

табель учета рабочего времени.

Соответствующие справки о выполнении условий и показателей премирования составляются на основании данных статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учетов по показателям работы, по которым не установлена отчетность, по данным автоматизированных систем и представляются инженеру по организации и нормированию труда дистанции пути ответственным лицом не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Порядок составления справок о выполнении условий и показателей премирования и ответственные устанавливаются распоряжением начальника дистанции пути.

Согласно п. 19 Положения, начисление премии работникам Дистанции пути осуществляется в месяце, следующим за отчетным.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы не позднее срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (п. 20).

В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнение или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов РФ, регулирующих деятельность работника, требований нормативных документов ОАО "РЖД", ЦДИ, ДИ, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования (п. 26).

Приложением № к Положению определен перечень показателей премирования работников Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Для бригады по неотложным работам, для должности «монтер пути, бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений (по неотложным работам)» по направлению деятельности – текущее содержание пути (неотложные работы предусмотрен размер премии 80 %:

II уровень – ключевые задачи структурного подразделения филиала качественной балловой оценке состояния пути, балл (0,1):

- непревышение плана (права) расходов по перевозочным видам деятельности млн. рубл (1 %);

- выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути, балл (7 %);

III уровень показатели индивидуальной оценки деятельности технологического оборудования по вине работников участка, случай (0,9):

- выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути по участку, балл (36 %);

- отсутствие просроченных инцидентов в течение отчетного периода, шт. (22 %);

- выполнение плана работ, % (14 %).

Согласно листа ознакомления с Положением о премировании работников Красноярской дистанции пути за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности №№р от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлен с Положением ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее действующим Положением о премировании работников Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры, утвержденным Приказом Красноярской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № были предусмотрены аналогичные требования. Основания для расчета и начисления премии работникам Дистанции пути определены в п. 17 Положения.

Приказом Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № образована комиссия по премированию работников Красноярской дистанции пути в составе: ФИО8, начальника дистанции пути, ФИО9 заместителя начальника дистанции пути по кадрам и социальным вопросам; ФИО10 – главного инженера; ФИО11 – начальника производственно-технического отдела; ФИО12 ведущего экономиста; ФИО13 ведущего инженера по организации и нормированию труда; ФИО14 ведущего специалиста по охране труда, ФИО1 – председателя первичной профсоюзной организации.

Приказом установлен регламент работы: руководители и специалисты дистанции предоставляют инженеру по организации и нормированию труда не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным: данные о результатах выполнения установленных показателей премирования; приказы (при наличии) о снижении или лишении расчетного размера премии за допущенные производственные упущения; членами комиссии рассматриваются основания для лишения или снижения премии отдельным работникам, определяется размер премии в случаях невыполнения показателей премирования не по вине работников; решение комиссии оформляется протоколом, проект приказа о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предоставляется для утверждения начальнику дистанции.

Согласно представленного протокола совещания у начальника Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №, условия, определяющие право на премирование (I уровень) выполнены. Показатели премирования II уровня являются едиными и направлены на выполнение заданного объема работ и результатов финансово-экономической деятельности дистанции пути в целом: показатель премирования «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» - не выполнен, план 32 балла, факт 41 балл.

В материалы дела представлена справка о выполнении ключевых задач (II уровень) премирования работниками дистанции пути за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по ПЧ-3 Красноярск, согласно которой указано «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» план 32 балла, факт 41 балл, выполнен план на 78 %.

Показатели премирования III уровня характеризуют результативность индивидуальной деятельности работников, исходя из задач, поставленных дистанции пути и функциональных обязанностей работников. Произведена оценка индивиудальной деятельности каждого работника за ДД.ММ.ГГГГ, при определении которой были учтены показатели премирования по каждой профессии работника. Выполнение показателей премирования III уровня для работников дистанции пути отражены в справках о выполнении показателей премирования.

Так же в материалы дела представлена ведомость оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3, дорога Красноярская по данным контрольной проверки за ДД.ММ.ГГГГ путеизмерительным вагоном №, дата проверки ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, данные обработали и оформили ведомость <данные изъяты> ФИО17, путеизмерительный вагон сопровождали зам. Начальника ФИО18, ФИО19, согласно которой средний бал по ПД 11 составил 67 балл (59 +75/2).

Приказом Красноярской дистанции пути (I группа) Красноярской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 монтеру пути в составе линейного участка № ( I группа) (табельный №) установлена премия за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за декабрь 2020 года в размере 50,80 %, из которых премия по показателям II уровня - 1%, по показателям III уровня – 49,75 %.

Таким образом, не начислена премия II уровня за выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути (7 %) и премия III уровня выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути по участку (22 %). Премия за отсутствие просроченных инцидентов в течение отчетного периода составила 13,8 % (98,2 % от 14%).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, Шапочкину И.А., (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 50,80 % в размере 9 513,94 рублей.

Из представленного протокола совещания у начальника Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что условия, определяющие право на премирование (I уровень) выполнены. Показатели премирования II уровня являются едиными и направлены на выполнение заданного объема работ и результатов финансово-экономической деятельности дистанции пути в целом: показатель премирования «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» - не выполнен, план 3,80 балла, факт 3,09 балла.

В материалы дела представлена справка о выполнении ключевых задач (II уровень) премирования работниками дистанции пути за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по ПЧ-3 Красноярск, согласно которой указано «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» план 3,80 балла, факт 3,09 балла, выполнен план на 81,3 %.

Приказом Красноярской дистанции пути (I группа) Красноярской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 монтеру пути в составе линейного участка № ( I группа) (табельный №) установлена премия за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51 %, из которых премия по показателям II уровня - 1%, по показателям III уровня – 50 %.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 51 % в размере 5 075,70 рублей.

В соответствии с представленным протоколом совещания у начальника Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №, условия, определяющие право на премирование (I уровень) выполнены. Показатели премирования II уровня являются едиными и направлены на выполнение заданного объема работ и результатов финансово-экономической деятельности дистанции пути в целом: показатель премирования «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» - не выполнен, план 3,80 балла, факт 3,25 балла.

В материалы дела представлена справка о выполнении ключевых задач (II уровень) премирования работниками дистанции пути за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по ПЧ-3 Красноярск, согласно которой указано «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» план 3,80 балла, факт 3,25 балл, выполнен план на 85,5 %.

Согласно представленной в материалы дела справки выполнения плана балловой оценки бригадой ПД 11 за ДД.ММ.ГГГГ, показатель премирования – балловая оценка состояния пути, балл – план 3,2, факт 2,2, не выполнена. Справка составлена заместителем начальника по текущему содержанию путей ФИО15, и.о. инженера ПТО ФИО20 Данное обстоятельство дополнительно подтверждается представленной ведомостью оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3, дорога Красноярская по данным контрольной проверки за ДД.ММ.ГГГГ путеизмерительным вагоном № №.

Приказом Красноярской дистанции пути (I группа) Красноярской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 <данные изъяты> № ( I группа) (табельный №) установлена премия за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50,80 %, из которых премия по показателям II уровня - 1%, по показателям III уровня – 49,75 %.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шапочкину И.А., (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 50,80 % в размере 3 370,50 рублей.

Согласно представленного протокола совещания у начальника Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что условия, определяющие право на премирование (I уровень) выполнены. Показатели премирования II уровня являются едиными и направлены на выполнение заданного объема работ и результатов финансово-экономической деятельности дистанции пути в целом: показатель премирования «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» - не выполнен, план 3,90 балла, факт 3,59 балла.

В материалы дела представлена справка о выполнении ключевых задач (II уровень) премирования работниками дистанции пути за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по ПЧ-3 Красноярск, согласно которой указано «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» план 3,90 балла, факт 3,59 балла, выполнен план на 92,1 %.

Так же в материалы дела представлена ведомость оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3, дорога Красноярская по данным контрольной проверки за ДД.ММ.ГГГГ путеизмерительным вагоном № №, дата проверки ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, данные обработали и оформили ведомость ПУ-32 - инженер ФИО21, путеизмерительный вагон сопровождал начальник вагона ФИО22, согласно которой средний бал по ПД 11 составил 2,8.

Приказом Красноярской дистанции пути (I группа) Красноярской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 <данные изъяты> № ( I группа) (табельный №) установлена премия за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51 %, из которых премия по показателям II уровня - 1%, по показателям III уровня – 50 %.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 51 % в размере 5 921,60 рублей.

В материалы дела представлена справка о выполнении ключевых задач (II уровень) премирования работниками дистанции пути за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по ПЧ-3 Красноярск, согласно которой указано «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» план 4,00 балла, факт 3,69 балла, выполнен план на 92,3 %.

Так же в материалы дела представлена ведомость оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3, дорога Красноярская по данным контрольной проверки за ДД.ММ.ГГГГ путеизмерительным вагоном № №, дата проверки ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, данные обработали и оформили ведомость ПУ-32 - инженер ФИО21, путеизмерительный вагон сопровождал начальник вагона ФИО22, согласно которой средний бал по ПД 11 составил 2,34.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, Шапочкину И.А., (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 51 % в размере 8 229,50 рублей.

Из протокола совещания у начальника Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ № №, следует, что условия, определяющие право на премирование (I уровень) выполнены. Показатели премирования II уровня являются едиными и направлены на выполнение заданного объема работ и результатов финансово-экономической деятельности дистанции пути в целом: показатель премирования «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» - выполнен, план 3,10 балла, факт 3,74 балла.

Согласно представленной в материалы дела справки о выполнении показателей премирования III уровня плана балловой оценки бригадой ПД 11 за ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ, показатель премирования – выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-путеизмерителя по линейному участку, балл – план 3,2, факт 2,29, не выполнен. Справка составлена БАС ФИО16 Данное обстоятельство дополнительно подтверждается ведомостью оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3, дорога Красноярская по данным контрольной проверки за ДД.ММ.ГГГГ путеизмерительным вагоном № ДКИ314, дата проверки ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, данные обработали и оформили ведомость ПУ-32 - инженер ФИО21, путеизмерительный вагон сопровождал начальник вагона ФИО24

Приказом Красноярской дистанции пути (I группа) Красноярской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 монтеру пути в составе линейного участка № ( I группа) (табельный №) установлена премия за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 58 %, из которых премия по показателям II уровня - 8%, по показателям III уровня – 50 %.

Таким образом, не начислена премия III уровня выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути по участку (22 %).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 58 % в размере 6558 рублей.

В соответствии с представленным протоколом совещания у начальника Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что условия, определяющие право на премирование (I уровень) выполнены. Показатели премирования II уровня являются едиными и направлены на выполнение заданного объема работ и результатов финансово-экономической деятельности дистанции пути в целом: показатель премирования не превышение права расходов на перевозках, млн. рублей с учетом амортизационных отчислений – не выполнен, план 826,586 млн.р., факт 838,795 млн р.; без учета амортизационных отчислений- не выполнен, план 670,958 млн. р., факт 683,167 млн. р; показатель премирования «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» - не выполнен, план 3,69 балла, факт 2,96 балла.

В материалы дела представлена справка о выполнении ключевых задач (II уровень) премирования работниками дистанции пути за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по ПЧ-3 Красноярск, согласно которой указано «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» план 3,69 балла, факт 2,96 балла, выполнен план на 80,2 %.

Согласно представленной в материалы дела справки о выполнении показателей премирования III уровня плана балловой оценки бригадой ПД 11 за ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ, показатель премирования – выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-путеизмерителя по линейному участку, балл – план 3,2, факт 2,26, не выполнен. Справка составлена БАС ФИО16 Данное обстоятельство дополнительно подтверждается ведомостью оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3, дорога Красноярская по данным контрольной проверки за ДД.ММ.ГГГГ путеизмерительным вагоном №,102, дата проверки ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, данные обработали и оформили ведомость ПУ-32 – инженер ФИО25, ФИО26, путеизмерительный вагон сопровождали зам. Начальников вагонов- ФИО27, ФИО28,, ФИО29,

Приказом Красноярской дистанции пути (I группа) Красноярской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 <данные изъяты> ( I группа) (табельный №) установлена премия за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 %, из которых премия по показателям III уровня – 50 %.

Таким образом, не начислена премия II уровня непревышение плана (права) расходов по перевозочным видам деятельности (1%), премия II уровня за выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути (7 %) и премия III уровня выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути по участку (22 %).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, Шапочкину И.А., (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 50 % в размере 4452,50 рублей.

Из протокола совещания у начальника Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что условия, определяющие право на премирование (I уровень) выполнены. Показатели премирования II уровня являются едиными и направлены на выполнение заданного объема работ и результатов финансово-экономической деятельности дистанции пути в целом: показатель премирования «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» - не выполнен, план 3,68 балла, факт 2,90 балла.

В материалы дела представлена справка о выполнении ключевых задач (II уровень) премирования работниками дистанции пути за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по ПЧ-3 Красноярск, согласно которой указано «выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути в целом по дистанции» план 3,68 балла, факт 23,90 балла, выполнен план на 78,8 %.

Согласно представленной в материалы дела справки о выполнении показателей премирования III уровня плана балловой оценки бригадой ПД 11 за ДД.ММ.ГГГГ года, показатель премирования – выполнение задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-путеизмерителя по линейному участку, балл – план 3,2, факт 2,14, не выполнен. Справка составлена БАС ФИО16 Данное обстоятельство подтверждается ведомостью оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3, дорога Красноярская по данным контрольной проверки за ДД.ММ.ГГГГ путеизмерительным вагоном № №, дата проверки ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, данные обработали и оформили ведомость ПУ-32 - инженер ФИО21, путеизмерительный вагон сопровождал начальник вагона ФИО22

Приказом Красноярской дистанции пути (I группа) Красноярской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 монтеру пути в составе линейного участка № ( I группа) (табельный №) установлена премия за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51 %, из которых премия по показателям II уровня - 1%, по показателям III уровня – 50 %.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, (ПЧ-3 Красноярск подразделение линейный участок № (I группа) начислена премия за прошлый месяц 51 % в размере 5 550,80 рублей.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

Отсутствие в трудовом договоре условия, гарантирующего выплату премии, влечет необходимость применения локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда.

Исходя из Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, Положения о премировании работников Красноярской дистанции пути Красноярской дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного распоряжением Красноярской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ № №, анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

При этом, суд учитывает, что трудовым законодательством не установлены конкретные критерии, по которым должна быть произведена оценка работников по производительности труда и квалификации. Выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является прерогативой работодателя.

Работодателем с учетом выполнения работ монтером пути в составе бригады по неотложным работам, установлены показатели премирования II уровня - за выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути (7 %) и премирования III уровня – за выполнение планового задания по качественной балловой оценке состояния пути по участку (22 %).

Данные критерии по выполнению бригадой установленных норм труда работодателем определены исходя именно из бригадной организации труда монтера пути при текущем содержании пути.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Шапочкин И.А. осуществлял работу в должности <данные изъяты> именно в составе бригады по неотложным работам, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, подтверждается списком работников линейного участка № по бригадам, утвержденного мастером дорожным ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, довод истца о том, что работодателем не представлен приказ о закреплении его в бригаде по текущему содержанию пути (по неотложным работам) не свидетельствует о неверном применении работодателем критериев для определения премии.

Невыполнение в спорные периоды вышеуказанных критериев подтверждается представленными стороной ответчика в материалы дела доказательствами - справками о выполнении показателей премирования III уровня плана балловой оценки бригадой ПД 11, о выполнении показателей премирования III уровня плана балловой оценки бригадой ПД 11, ведомостями оценки состояния пути (ф. ПУ-32) ПЧ 3путеизмерительными вагонами. Данные документы составлены уполномоченными лицами в соответствии с образцами, указанными в приложениях к Положению об оплате труда.

В связи с чем, невыполнение вышеуказанных критериев, послужило основанием для неначисления премий в указанных размерах всей бригаде, на линейном участке которой не было выполнено плановое задание по качественной балловой оценки состояния пути.

Принимая во внимание, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в работе, в целях стимулирования работников, учитывая, что работодателем, при определении размера стимулирующей выплаты соблюден установленный Положением порядок, суд приходит к выводу о праве работодателя принимать решение о размере премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50,8 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50,8 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 %.

Доводы стороны истца о том, что плановый показатель выполнения задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-измерителя по линейному участку не выполнен им по объективным причинам, поскольку от него не зависит, является несостоятельным, поскольку данный критерий установлен работодателем с учетом выполнения бригадой установленных норм труда и характеризуют работу коллектива бригады в целом, следовательно, зависит от каждого члена бригады. При этом суд учитывает, что для определения индивидуальных показателей работника, работодатель вправе принимать решение о размере КТВ каждого работника в соответствии с требованиями Положения.

Ссылки истца о том, что в спорный период он надлежащим образом исполнял должностные обязанности, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для снижения размера премиальных вознаграждений, несостоятельны, поскольку порядок данных выплат определен в Положении о премировании работников, которым предусмотрено право работодателя определять размер премии с учетом установленных критериев по трем уровням.

Довод Шапочкина И.А. о том, что работодателем он не был ознакомлен с Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАОА «РЖД» в области организации, оплаты и мотивации труда не может свидетельствовать о нарушении его прав, поскольку данный документ является общедоступным, размещен, в том числе в системе «Консультант плюс».

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права по указанным выше требованиям о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, факт уведомления истца ответчиком о характере и размере причитающихся ему выплат нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждается ежемесячным получением зарплаты и расчетными листами, тогда как в суд с указанными требованиями истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока в части требований о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что о нарушенном праве узнал ДД.ММ.ГГГГ года, при получении расчетных листков, ранее расчетные листки не получал, является несостоятельным.

Так, работодателем ведется работа посредством электронного документооборота. При этом свои возражения в части использования взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота и использования личного технического устройства для связи с работодателем истец подал лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Так же, согласно представленным сведениям в ОАО «Российские железные дороги» осуществляет работу Сервисный портал, в котором истец зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с проектным решением «Модификация функциональности ЕК АСУТР для интеграции с сервисным порталом ОАОА «РЖД» в части обеспечения бизнес-процесса выгрузки расчетных листов, утвержденным заместителем начальника Департамента бухгалтерского учета бухгалтерской службы ОАО «РЖД» ФИО30 в ДД.ММ.ГГГГ году, сервисным порталом осуществляется выгрузка расчетных листков работников.

Более того, суд учитывает, что ФИО1 является <данные изъяты>.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года) № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Доказательств уважительности причин пропуска срока по требованиям о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

В связи с чем, суд не находит достаточных оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд по данным требованиям, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы в виде недоначисленной премии, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шапочкина <данные изъяты> к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде недоначисленной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 20.03.2024 года.

Судья Хованская Н.А.

Решение по делу № 2-628/2024 (2-8464/2023;) от 27.02.2023

2-628/2024 (2-8464/2023;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица