Решение от 17.05.2022 по делу № 2-788/2022 от 03.03.2022

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре Поспеловой О.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области 17 мая 2022 года гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «Шадринский комбинат хлебопродуктов» к Раскатову М.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Шадринский комбинат хлебопродуктов» обратилось в суд с иском к Раскатову М.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В исковом заявлении указано, что 29.01.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят в АО «ШКХП» на склад готовой продукции .... 19.10.2020 г. между истцом и работником Раскатовым М.В. заключено соглашение по оплате его профессионального обучения по программе «Тракторист-машинист категории ВС». Истец обязался своевременно оплатить стоимость обучения в размере 18500 руб., работник, в свою очередь, обязан возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в срок до мая 2022 года. В случае увольнения работника до истечении установленного настоящим соглашением срока возмещения денежных средств, погасить всю сумму единовременно. Во исполнение принятых на себя обязательств АО «ШКХП» 19.10.2020г. заключило договор на оказание образовательных услуг по программам организации профессионального образования с Автономной некоммерческой организацией профессионального образования «Автошкола «Новичок», по которому исполнитель автошкола берет на себя обязательство оказать заказчику АО «ШКХП» платные услуги по обучению 4 человек, в том числе и Раскатова М.В. Оплата за обучение всех четверых сотрудников была произведена 30.10.2020 г. на общую сумму 85000 руб. После прохождения обучения и сдачи квалификационных испытаний Раскатову М.В. было выдано временное удостоверение на право управления самоходной машины категории ВС от 15.07.2021 г. 26.01.2022 г. Раскатов М.В. был уволен из АО «ШКХП» за прогул по неуважительной причине по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, в результате чего, у Раскатова М.В. осталась задолженность по возмещению предприятию затрат на обучение работника в размере 5500 руб. Истец просил взыскать с Раскатова М.В. в свою пользу 5500 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца Колодника С.А., действующая по доверенности, требования поддержала, дополнительно пояснила, что ответчик обязан полностью возместить организации денежные средства, затраченные работодателем на оплату его обучения, поскольку обучением он проходил не по своей специальности, данная обязанность предусмотрена условиями заключенного между сторонами Соглашения. До увольнения Раскатов М.В. добровольно возместил в кассу истца 12950 руб., задолженность в настоящее время составляет 5550 руб.

Ответчик Раскатов М.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, возражений по существу исковых требований не заявил.

При таких обстоятельствах, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу № от 29.01.2020 г. Раскатов М.В. принят на работу в АО «Шадринский комбинат хлебопродуктов» на склад готовой продукции ..., с испытанием на срок 3 месяца, с ним заключен трудовой договор № от 29.01.2020 г.

19.10.2020 между АО «Шадринский комбинат хлебопродуктов» и Раскатовым М.В. было заключено Соглашение по оплате его профессионального обучения. Данное Соглашение заключено с работником по оплате его дополнительного профессионального обучения по программе Тракторист-машинист категории «ВС».

Согласно условий договора обучение работника проводится в Автономной некоммерческой организации профессионального образования «Автошкола «Новичок» без отрыва от производства, продолжительность обучения: 4 месяца с 19.10.2020 по 22.02.2021 г. Стоимость обучения составляет 18500 руб., работодатель своевременно обязан оплатить стоимость обучения в указанной сумме.

Работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в срок до мая 2022 года. В случае увольнения работника до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательного возмещения денежных средств погасить всю сумму единовременно (п.2.3).

С указанными условиями ответчик согласился, подписав договор.

19.10.2020 между истцом и Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Автошкола «Новичок» заключен договор на оказание образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования, по условиям которого заказчик направляет для прохождения обучения по дополнительной профессиональной программе обучающихся, являющихся сотрудниками заказчика в количестве 4 человек, срок обучения 4 месяца с 19.10.2020 по 22.02.2021 г. стоимость услуг по договору составляет 85000 руб.

Обязательства работодателя по данному договору были исполнены, что подтверждается Актом № от 31.05.2021.

Раскатов М.В. прошел обучение, 15.07.2021 ему выдано временное удостоверение на право управления самоходной машины категории ВС №.

26.01.2022 г. Раскатов М.В. уволен за прогул по неуважительной причине по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно расчету истца затраты на обучение составили 18500 руб. Выплачено Раскатовым М.В. за период с 30.06.2021 г. по 30.12.2021 г. - 12950 руб., сумма затрат, подлежащая возмещению составила 5500 руб. 00 коп.

Данные обстоятельства также подтверждаются справой АО «ШКХП» от 24.02.2022 №, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по возмещению расходов на обучение составляет 5500 руб.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена как возможность заключения ученического договора (согласно которому работнику обеспечивается за счет средств работодателя именно образования), являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ), так и заключение иных соглашений об обучении работника в рамках имеющейся у него квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, учитывая, что ответчиком обучение было пройдено, а истцом как работодателем было оплачено, ответчиком обязательства по договору не были исполнены, трудовые отношения с истцом он не продолжил без наличия к тому уважительных причин, доказательств обратного суду представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска все понесенные по делу расходы подлежат взысканию с ответчика, поэтому с ответчика Раскатова М.В. надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 5500 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░