Решение по делу № 2-2990/2022 от 17.08.2022

<данные изъяты>

<данные изъяты>-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Шакуовой Р.И.

при секретаре Жицкой М.И., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске      19 сентября 2022 года

дело по исковому заявлению Толмачева Д. В. к ООО «Замбон Фарма» о признании действий работодателя незаконными, обязании осуществить перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Замбон Фарма» в должности специалиста по медицинскому продвижению, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. <данные изъяты> работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, которая включает: оклад в размере 41 000 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц и иных налогов и сборов, устанавливаемых Применимым законодательством). В состав заработной платы входят все компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); надбавки за разъездной характер работы - 3300 рублей.

Дополнительными соглашениями в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время вносились изменения в п. <данные изъяты> трудового договора.

Последним дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель нарушил права, так как работник был уведомлен об изменениях в трудовом договоре менее чем за 2 месяца. Основания для снижения должностного оклада не приведены.

Так в дополнительном соглашении выделен районный коэффициент, который начиная с ДД.ММ.ГГГГ не начислялся к должностному окладу.

Полагая, что за весь период работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, так как начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, истец обратилась с иском в суд.

На основании изложенного просит признать действия ответчика по установлению в п. <данные изъяты> «Условия оплаты труда» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Толмачевым Д.В. – незаконным; признать действия ответчика в начислении заработной платы ответчику без учета районного коэффициента в размере <данные изъяты>% установленного в <адрес> – незаконным; обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты>%; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 903 176,36 рублей.

Истец Толмачев Д.В. в судебном заседании поддержал исковое заявление, по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ получил новое дополнительное соглашение, в котором указано разделение оклада и районного коэффициента. Ранее по вопросу начисления заработной платы к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд не обращался, поскольку боялся потерять работу.

Представитель ответчика ООО «Замбон Фарма» - Прокопенко Т.В. в судебном заседании возражала против заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях (Т.1 л.д. 59-66), полагала что истец злоупотребляет правом. Работник получал заработную плату, с учетом районного коэффициента. Дополнительными соглашениями приводили в соответствие трудовые договоры. Ходатайствовала о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Замбон Фарма» и Толмачевым Д. В. заключен трудовой договор (том 1 л.д.13-16).

Согласно п. <данные изъяты> трудового договора Толмачев Д.В. принят на работу в структурное подразделение Отдел продвижения на должность «Медицинский представитель» в соответствии со штатным расписанием.

Местом работы является ООО «Замбон Фарма». Работа носит разъездной характер.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Пунктом <данные изъяты> кадровой политики (ПВТР) ООО «Замбон Фарма» установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На территории <адрес> применяется районный коэффициент в размере <данные изъяты>, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N №.

Согласно п. 5.1 трудового договора для работника устанавливается ежемесячная заработная плата согласно штатному расписанию в размере 41 000 руб. в месяц (с учетом налога на доходы физических лиц и иных налогов и сборов, устанавливаемых применимым законодательством), надбавка за разъездной характер работы – 3300 рублей в месяц.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ, №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № работнику увеличивалась заработная плата и ежемесячная надбавка за разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № установлена ежемесячная заработная плата в размере 55 102 руб., в состав которой включены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, выплаты компенсационного характера. Работнику также устанавливается надбавка за разъездной характер работы – 805 руб.

Согласно пункту 4.1 Кадровой политики (Правила внутреннего трудового распорядка) ООО «Замбон Фарма», введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работнику устанавливается в рублях и выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее <данные изъяты>-го дня каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц в размере <данные изъяты>% должностного оклада, не ранее <данные изъяты>-го числа каждого месяца текущего месяца и не позднее <данные изъяты>-го дня каждого следующего месяца выплачивается оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц (том 1 л.д.134-142).

По условиям пункта <данные изъяты> Кадровой политики (Правила внутреннего трудового распорядка) ООО «Замбон Фарма», введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работникам устанавливается ежемесячный оклад. Труд работников оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами работодателя, а также на условиях, предусмотренных трудовым договором между работником и работодателем. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца <данные изъяты>-го числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 29-го числа месяца – окончательный расчет за месяц. Системы доплат, надбавок, премий и других мер поощрений устанавливаются и регулируются политиками и процедурами работодателя (том 1 л.д. 201-224).

ДД.ММ.ГГГГ от работника Толмачева Д.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 143).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с истцом, прекращено, и он ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Анализируя условия трудового договора, заключенного между ООО «Замбон Фарма» и Толмачевым Д.В., суд приходит к выводу, что условиями трудового договора, истцу была установлена заработная плата, которая наряду с окладом включает в себя все выплаты, предусмотренные федеральным и региональным законодательством, включая районный коэффициент и северную надбавку.

Кроме того, как усматривается выпиской из штатного расписания, установлен оклад по должности «специалист по медицинскому продвижению» (подразделение медицинского продвижения), кроме того, установлены надбавки, размер которых установлен в графах 6,7 штатного расписания (том 1 л.д.144-145).

Из приказа генерального директора ООО «Замбон Фарма» о правилах формирования штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при формировании штатного расписания включены следующие сведения: в графах <данные изъяты> - процентную надбавку (в процентах), установленную в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям; в графу-<данные изъяты> – районный коэффициент, установленных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, на территории которых фактически занят работник; в графу- <данные изъяты> – размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) с учетом компенсационных выплат, предусмотренных графами <данные изъяты> штатного расписания (том 1 л.д. 83).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась Томачеву Д.В. с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты>%, в связи с чем, требования Толмачева Д.В. о перерасчете заработной платы, а также взыскании с ООО «Замбон Фарма» суммы невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 903176,36 рублей, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд соглашается с доводами представителя ответчика ООО «Замбон Фарма» о пропуске истцом Толмачевым Д.В. срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец Толмачев Д.В. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, подписал трудовой договор. Как следует из пояснений представителя ответчика ни при подписании трудового договора, ни в дату получения заработной платы каких-либо претензий не предъявлял.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя была направлена претензия о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента (том 1 л.д. 27-31).

В суд истец Толмачев Д.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отметки АО «Почта России» на почтовом конверте, в связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, что также является основанием к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Толмачева Д. В. к ООО «Замбон Фарма» о признании действий работодателя незаконными, обязании осуществить перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента, взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья              Шакуова Р.И.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.