Решение по делу № 2-1256/2019 от 23.10.2018

Дело № 2-1256/2019                        24 июля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи                  Гомзяковой В.В.,

    при секретаре                                Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга об обязании включения в трудовой стаж период работы,

УСТАНОВИЛ:

Быстрова Т.В. обратилась во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга с иском к УПФ РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила обязать ответчика включить в страховой и общий трудовой стаж период работы с 01.04.1982 года по 31.03.1983 года в строительно-монтажном тресте «Севзапэлеваторстрой». В обоснование требований, истец указала, что с 27.12.2017 года она является пенсионером и ей была назначена страховая пенсия по старости в размере 23 092 руб.

При обращении истца в ГУ Пенсионный фонд РФ, ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области было установлено, что ее трудовой стаж в период с 01.04.1982 по 31.03.1983 в строительно-монтажном тресте «Севзапэлеваторстрой» не включен в расчеты суммы пенсии, поскольку запись о приеме на работу внесена с нарушениями, имеется исправление в месяце издания соответствующего приказа, не оговоренное и не заверенное соответствующим образом, в доказательство не включенного стажа первичные документы не представлены.

Истец Быстрова Т.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Анемподистов А.С., действующий на основании доверенности №12-31/7 от 29.01.2019 года, в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж.

В соответствии с п. 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случаях, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

В соответствии с п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

П.6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.07.2002 года №555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору.

В соответствии с ч.1 ст.19 Федерального закона РФ от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) начинается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных п.п. 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях, не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Из материалов дела следует, что истец Быстрова Т.В. является получателем страховой пенсии по старости с 27.12.2017.

Для расчета при начислении страховой пенсии не включен период работы с 01.04.1982 по 31.03.1983 в строительно-монтажном тресте «Севзапэлеваторстрой», с указанием, что запись о приеме на работу внесена с нарушениями, имеется исправление в месяце издания соответствующего приказа, не оговоренное и не заверенное соответствующим образом, в доказательство не включенного стажа первичные документы не представлены.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки серии АТ-II № 7506225, заполненной 09.09.1980 года на имя ФИО1 следует, что 01.04.1982 она была принята на работу в строительно-монтажный трест «Севзапэлеваторстрой» на должность инженера ПТО в соответствии с приказом №29 от 09.04.1982, 01.04.1983 истец переведена мастером согласно приказа №38 от 04.04.1983. В указании месяца принятия приказа о приеме на работу 09.04.1982 содержится исправление, надлежащим образом не заверенное.

В связи с этим обстоятельством истцу было отказано о включениив расчет пенсионного стажа указанного периода работы с 01.04.1982 года по 31.03.1983 год, согласно письму ГУ ПФ РФ ОПФР по СПб и ЛО от 25.01.2018 года №12-22-02/1070.

Однако, согласно Постановлению Госкомтруда от 20.06.1974 г. №162 «Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», Постановления СМ СССР ВЦСПС от 06.09.1973 г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», КЗоТа РСФСР правильность оформления на работу, обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагало на работодателя. Фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В подтверждение факта работы в спорный период на предприятии СМТ «Севзапэлеваторстрой» представлена нотариально заверенная копия заявления на бланке 67 АА 1410595 от 16.05.2019 года от Бычковой Н.В., которая подтверждает факт работы истца в период с 01.04.1982 по 01.04.1983 в качестве инженера ПТО.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что факт работы истца за период с 01.04.1982 по 31.04.1983 в строительно-монтажном тресте «Севзапэлеваторстрой» тподтвержден допустимым доказательством, нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек не может ущемлять пенсионных прав работника. Нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек не может служить основанием для отказа во включении в страховой стаж истца спорного периода.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

    Обязать государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга включить ФИО1 в страховой (общий трудовой) стаж период работы с 01.04.1982 по 31.03.1983 в строительно-монтажном тресте «Севзапэлеваторстрой».

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной виде путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2019.