Решение по делу № 2-769/2013 от 18.04.2013

Дело № 2-769

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Ставровой О.П.

С участием представителя ответчика – Колеговой С.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Глуховой Л.А. к ДОАО «Спецгазавторанс» о взыскании единовременного пособия,

У с т а н о в и л:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Глухова Л.А. работала в должности кладовщика –инструментальщика, старшего кладовщика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшего кладовщика, уволена из Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники (далее ПТТ и СТ) в связи с выходом на пенсию.

Истец Глухова Л.А. обратилась в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» - <данные изъяты> руб. указав, что уволена в связи с выходом на пенсию, в тот же день обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия. 13.03.2013г. повторно обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс». Однако, единовременное пособие не выплачено до настоящего времени.

Истец о слушании дела извещена, в суд не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, уточнив исковые требования просит взыскать в ее пользу единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб. В заявлении об уточнении исковых требований указано, что повторно с заявлением о выплате единовременного пособия истец обратилась 13.03.2013г. Ответ об отказе в выплате единовременного пособия получен 12.04.2013г. На момент обращения с первоначальным заявлением о выплате единовременного пособия действовало Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего ОАО «Спецгазавтотранс» от 09.12.2004г. № 4-01, которым и следует руководствоваться при расчете суммы единовременного пособия..

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что действительно истец более 10 лет состояла в трудовых отношениях с ПТТиСТ, уволена с предприятия в связи с выходом на пенсию, имеет право на выплату единовременного пособия. Однако,

при расчете размера единовременного пособия Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работника ДОАО «Спецгазавтотранс» № 4-01 от 09.12.2004г. не подлежит применению. Трудовые отношения с работником прекращены 01.10.2012г., т.е. после вступления в действие с 01.07.2012г. Положения от 08.10.2012г. № 46. Следовательно размер единовременного пособия подлежит исчислению по Положению от 08.10.2012г. № 46. Спор вытекает из трудовых правоотношений, считает, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Иск о взыскании единовременного пособия подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

К коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2011-2013г. имеется приложение 4 «Положение о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». (л.д. №).

В соответствии с п. 1.1 Коллективного договора ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2011-2013г. Коллективный договор вступает в силу с 01.01.2011г. до 31.12.2013г. либо до подписания нового Коллективного договора.

Согласно п. 2.4, 2.4.1 вышеуказанного Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору на 2011-2013г.г. (с изменениями и дополнениями) единовременное пособие выплачивается при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины за последние пять лет:

В случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 (десяти) лет непрерывно, в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность, досрочное назначение трудовой пенсии и т.п.) в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд, при условии непрерывного стажа в обществе не менее 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

После получения уволенным работником данного пособия он утрачивает право на получение негосударственной пенсии

Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющемуся приложением к решению Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» от 08.12.2004г. № 4-01, введенного в действие с 01.12.2004г., определен порядок негосударственного пенсионного обеспечения работников, порядок включения работников в состав участников фонда, определены основания и условия назначения негосударственной пенсии, а также указано определение расчетн6ого размера негосударственной пенсии (л.д№).

Решением правления ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от 08.10.2012г. № 46 утверждено «новое» Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», которое вводится в действие с 01.07.2012г. (л.д. №).

Судом установлено:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Глухова Л.А. работала в Чайковском ПТТиСТ в должности кладовщика –инструментальщика, старшего кладовщика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшего кладовщика, уволена из Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники (далее ПТТ и СТ) в связи с выходом на пенсию, проработав более 10 лет, нарушений трудовой и производственной дисциплины за последние пять лет не имела.

Приказом от 01.10.2012г. № Глухова Л.А. уволена с работы в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ (л.д. №).

01.10..2012г. истец обратилась с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия, на котором имеется резолюция директора «включить в реестр по оплате НПФ «Газфонд» (л.д. №).

Повторно с заявлением о выплате единовременного пособия истец обратилась 13.03.2013 г. (л.д. №). В выплате единовременного пособия отказано по тем основаниям, что в согласно п. 12 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утвержденным 08.10.2012г. настоящее Положение вступает в силу с 01.07.2012г. Трудовые отношения с истцом прекращены 01.10.2012г.Следовательно, просьба о применении для расчета 50% единовременного пособия от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд, предусмотренного Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром № 4-01 от 09.12.2004г. не обоснована (л.д. №).

Суд полагает, что отказ в выплате единовременного пособия является незаконным. К такому выводу суд приходит на основании следующего:

Как на момент работы истца у ответчика, так и на момент его увольнения действовал Коллективный договор на 2011-2013г.

Приложением № 4 указанного коллективного договора установлена обязанность работодателя выплачивать единовременное пособие в случае прекращения работником трудовых отношений проработавшим не менее 10 лет, после достижения ими пенсионного возраста, при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины за последние пять лет работы.

Истец Глухова Л.А. уволена с работы в связи с выходом на пенсию по достижении возраста 55 лет, имеет непрерывный стаж работы более 10 лет, нарушений трудовой и производственной дисциплины за последние пять лет работы не имела. Следовательно, истец имеет право на получение единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд. Право истца на получение единовременного пособия не отрицается ответчиком.

Суд считает, что правоотношения между истцом и ответчиком ДОАО «Спецгазавтотранс» вытекают не из трудовых правоотношений.

Из Коллективного договора, изменений и дополнений к Коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс», Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего ОАО «Спецгазавтотранст», действующих на момент увольнения истца, следует, что негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего ОАО «Спецгазавтотранс», расходы на предусмотренные социальные льготы, в том числе на единовременное пособие, производятся из средств общества. Следовательно, единовременное пособие, установленное приведенными нормативными актами ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» предусмотрена нормами пенсионного законодательства, а именно п.5 ст. 1 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», а потому спорные правоотношения являются не трудовыми.

В связи с тем, что спорные правоотношения по выплате единовременного пособия не являются трудовыми, то позиция представителя ответчика о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ является не состоятельной. В связи с чем оснований полагать, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется. Иных доводов по пропуску срока исковой давности представителем ответчика не заявлялось.

Истец Глухова Л.А. отказ в выплате единовременного пособия получила лишь в марте 2013г, следовательно о нарушении своих прав по выплате единовременного пособия Глуховой Л.А. стало известно из ответа ответчика от 13.03.21013г. До этого времени ответчик не отказывал в выплате единовременного пособия о чем свидетельствует составление работодателем расчета суммы взноса в негосударственный пенсионный фонд, копия которого истцу выдана 29.01.2013г.

По расчету истца, выполненному в соответствии с порядком расчета, предусмотренного Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющемуся приложением к решению Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» от 08.12.2004г. № 4-01, введенного в действие с 01.12.2004г., размер единовременного пособия (за минусом НДФЛ) - <данные изъяты> руб.

Правильность расчета как такового в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющемуся приложением к решению Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» от 08.12.2004г. № 4-01, введенного в действие с 01.12.2004г., представителем ответчика не оспаривается.

По расчету работодателя сумма единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», выполненного в соответствии с порядком расчета, предусмотренного Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющемуся приложением к решению Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» от 08.10.2012г. № 46, введенного в действие с 01.07.2012г., размер единовременного пособия (за минусом НДФЛ) составляет <данные изъяты> руб.

Суд полагает, что за основу подлежит принятию расчет, представленный истцом, поскольку на момент возникновения у истца право на получение единовременного пособия, т.е. 01.10.2012г., Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» еще не было принято решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс», а вышеуказанное решение принято правлением лишь 08.10.2012г.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу Глуховой Л.А. единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в местный бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. руб.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: