Решение по делу № 2-1535/2024 от 10.09.2024

Дело № 2 – 1535/2024                     Мотивированное решение

№             изготовлено 28 октября 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

    Шкотовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием представителя ответчика ФИО3,

при помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «МПС инжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «МПС инжиниринг», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Им не был использован отпуск за 2024 год продолжительностью 30 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 31 740, 60 руб. Однако, работодателем компенсация ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 740, 00 руб., а также проценты в размере 2 319, 18 руб.

Истец ФИО1, его представители в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, ходатайство об отложении слушания дела оставлено судом без удовлетворения.

Представитель ответчика АО «МПС инжиниринг» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Так, неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ ФИО1 со стороны АО «МПС инжиниринг» была произведена выплата, в том числе, компенсации за отпуск в размере 63 662, 09 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2024, реестром за № о переводе денежных средств для зачисления на текущий счет физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в обособленном подразделении <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего на 0,5 ставки.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 2.3 трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «МПС инжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 полных месяцев), количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 18, 67 дней (28 дней : 12 месяцев х 8 месяцев). Аналогичное количество дней неиспользованного истцом отпуска указано ответчиком в записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной заработной платы составляет 738 677, 63 руб., что следует из указанной записки-расчета, подтверждается расчетными листками истца.

В этой связи средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 3 151, 36 руб. (738 677, 63 руб. : 8 полных отработанных месяцев : 29,3).

Размер выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истца в количестве 18, 67 дней составляет 58 835, 89 руб. (3 151, 36 руб. х 18, 67 дней).

Из записки-расчета ответчика, расчетного листка за июль 2024 г. следует, что работодателем рассчитана компенсации за неиспользованный отпуск истца в размере 63 662, 09 руб., то есть в большем размере, чем предусмотрено абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, однако данное обстоятельство не противоречит нормам трудового законодательства.

В соответствии с реестром № <адрес>, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма была выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, работодателем при выплате указанной компенсации были нарушены требования ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, а выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из расчета, произведенной судом, размер процентов составляет 118, 16 руб.: ((63 662, 09 руб. – 8 276, 07 руб. (размер НДФЛ)) х 16% : 150 х 2 дня).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 4 000, 00 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление ФИО1 к АО «МПС инжиниринг» в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «МПС инжиниринг» (ИНН 2312069386) в пользу ФИО1 (<адрес> проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118,16 руб.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «МПС инжиниринг» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с АО «МПС инжиниринг» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 4 000, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Судья                 Е.П. Аркадьева