Решение по делу № 02-3069/2018 от 21.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                     17 июля 2018 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3069/2018 по иску Архипова Р.В. к ООО «Логистический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Архипов Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Логистический центр» о взыскании недополученной суммы заработка за весь период работы в размере 170 000 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг 50 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора, заключенного 11.10.2012 был трудоустроен к ответчику на должность специалиста в административно-режимную службу с продолжительностью рабочего времени с 09 часов до 9 часов следующих суток по сменному графику работы с установлением тарифной ставки 62 руб. за час с надбавкой 40% за работу в ночное время, в связи с реорганизацией в 2014 г. с 01.11.2014 состоит в трудовым отношениях с ООО «Логистический центр» в должности контролера в подразделении Слжукбы экономической безопасности – отдел охраны Группа охраны Складского комплекса «Домодедово» с установлением режима работы 5 дней 40 часов в неделю с окладом в размере 16 000 рублей, между тем, график работы и система оплаты труда не изменились, осуществлял работу сутки через трое с установлением почасовой тарифной ставки, по принуждению ответчика осуществлял переработку, фактически график работы составлял 2/2 без выплат каких-либо надбавок, общая сумма недоплат за весь период работы составила 170 000 рублей, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, в том числе, путем размещения информации о движении настоящего дела на официальном сайте суда.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 ТК РФ, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом от 01.11.2014 истец был принят на работу в ООО «Логистический Центр» на должность контролера в Группу охраны Складского комплекса «Домодедово» - Отдел охраны – Служба экономической безопасности с установлением заработной платы в размере 16 000 рублей. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись, в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись о приеме на работу.

01 ноября 2014 сторонами заключен трудовой договор № 2111, в соответствии с которым истец с 01.11.2014 принят на работу к ответчику на должность контролера в Группу охраны Складского комплекса «Домодедово» - Отдел охраны – Служба экономической безопасности с установлением заработной платы в размере 16 000 рублей.

По условиям трудового договора (гл. 4 трудового договора), работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы: 5 дней в неделю, 40 часов. За выполнение работы в соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 16 000 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, с которыми истец был ознакомлен под роспись, установлен режим рабочего времени для сотрудников с пятидневной рабочей неделей: 8 часов, с понедельника по пятницу, с 09 часов до 18 часов, в том числе, перерыв для отдыха в течение 1 часа.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2015 истцу установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей, на основании дополнительного соглашения от 03.04.2017 работнику установлен оклад в размере 24 000 рублей.

В соответствии с приказом № 1071-к от 23.05.2018 трудовой договор от 01.11.2014 между сторонами расторгнут 25 мая 2018 г. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ о приеме на работу, трудовой договор с дополнительными соглашениями работником подписаны без замечаний. При этом вопреки приведенным истцом доводам, в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении истцом работы у ответчика ранее даты заключения вышеуказанного договора. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу иного режима работа, нежели приведенными выше условиями трудового договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

С учетом исследованных в ходе судебного разбирательства табелей учета рабочего времени за период с ноября 2014 г. по март 2018 г. оснований полагать, что истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, фактически осуществлял работу по сменному графику, у суда не имеется, допустимых доказательств выполнения работы сверх установленного условиями трудового договора режима работы, не представлено. Исходя из представленных в материалы дела ответчиком расчетных листков заработная плата истцу за период работы, начиная с 01.11.2014 по март 2018 г. начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, пропорционально отработанному времени.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу дополнительно заработной платы за весь период работы в общем размере 170 000 рублей.

Поскольку исковые требования в части взыскания заработка удовлетворению не подлежат, учитывая, что обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства судом не установлено, не подлежат и удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, не имеется оснований для возмещения истцу расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Архипова Р.В. к ООО «Логистический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17.07.2018.

Судья С.В. Романова

5