Решение по делу № 33-257/2018 от 29.01.2018

Судья Конышев К.Е.      дело № 33-257/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Йошкар-Ола 20 февраля 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Гринюк М.А. и Юровой О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Марий Эл – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 14 ноября 2017 года, которым постановлено:

исковое заявление Лежниной С.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Лежниной С.А. премию за второе полугодие 2016 года в размере 15922 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» государственную пошлину в размере 936 руб. 90 коп. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лежнина С.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Марий Эл – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (далее – ФГУП «Почта России») об обязании ответчика начислить и произвести выплату бонусов за период с июля 2016 года по декабрь
2016 года в размере 25476 руб., а также премию за второе полугодие
2016 года в размере 15923 руб., взыскании компенсации морального вреда
в размере 50000 руб. В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» на основании приказа <№> от 01 января 2004 года. Приказом <№>-к от 15 декабря
2016 года она уволена по соглашению сторон 30 декабря 2016 года.
В нарушение трудового законодательства у ответчика имеется задолженность по заработной плате в части выплаты указанных сумм стимулирующего характера перед ней.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФГУП «Почта России» просит отменить решение суда, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Лежниной С.А., ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.

В обоснование доводов жалобы указало, что выплата премии устанавливается работодателем по своему усмотрению и является правом, а не обязанностью работодателя. В данном случае основания для выплаты истцу премии отсутствовали. При подписании соглашения о расторжении трудового договора Лежнина С.А. подтвердила, что все расчеты с ней произведены в полном объеме, материальных и иных претензий стороны не имеют. При определении размера компенсации морального вреда суд не исследовал в полной мере обстоятельства дела, не учел характер и степень причиненных истцу страданий, требования разумности и справедливости.

В возражениях на апелляционную жалобу Лежнина С.А. просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения, приводит доводы в поддержку принятого решения.

Выслушав объяснения представителей ФГУП «Почта России» Султановой О.Н., Чепайкиной Е.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, Лежниной С.А. и ее представителя Колиной Л.С., просивших решение оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), законность которого в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Как следует из материалов дела и установлено судом,
01 января 2004 года истец принята в порядке перевода из ГУ УФПС Республики Марий Эл в ФГУП «Почта России» на должность инженера в Бизнес-Центр, что подтверждается приказом <№>-к от 5 января 2004 года, трудовым договором от 01 января 2004 года <№>.

Приказом <№>-лс от 15 декабря 2011 года Лежнина С.А. переведена на должность руководителя в отдел продаж финансовых услуг.

Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от
01 января 2004 года <№>, заключенным между сторонами
09 января 2014 года, определено, что оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами
ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда, и включает в себя: оплату труда из расчета должностного оклада в размере 19740 руб. с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени; премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала и единовременные премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с локальным нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от
01 января 2004 года <№>, заключенным между сторонами
01 декабря 2015 года, установлено, что должностной оклад истца с учетом занимаемой ставки составляет 21231 руб.

15 декабря 2016 года стороны заключили соглашение о расторжении
30 декабря 2016 года трудового договора от 01 января 2004 года <№> в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

На основании абзаца 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом <№>-л от 22 марта 2013 года утвержден регламент выплаты бонусов сотрудникам филиалов ФГУП «Почта России» согласно приложению <№> (далее - Регламент).

Согласно данному Регламенту под бонусами следует понимать выплату работникам денежных сумм стимулирующего характера сверх размера должностного оклада (пункт 2.5).

При разрешении требований истца о начислении и выплате бонусов за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 25476 руб., суд правомерно исходил из того, что основанием для выплаты бонусов является выполнение плановых показателей. Установив, что плановые задания по доходам и плановые коэффициенты на второе полугодие 2016 года не выполнены, поскольку не были установлены и до истца не доводились, суд обоснованно отказал в удовлетворении данной части исковых требований.

Приказом от 01 июля 2016 года утверждено Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» (далее – Положение).

Согласно пункту 3.2 Положения в случае прекращения трудовых отношений до конца отчетного периода по основаниям, указанным в пункте 3.1.4 Положения, а также в случае прекращения трудовых отношений после завершения и отчетного периода до момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работнику в день увольнения выплачивается сумма премии в размере 500 руб. на основании заявления работника об отказе ожидать решения о выплате премии. В случае готовности работника ожидать принятия решения о выплате премии в соответствии с настоящим Положением, работник может написать заявление об отсрочке получения данной премии и перечислении ее по реквизитам, указанным им в заявлении в сроки выплаты премии по предприятию.

Расчет и выплата полугодовой/годовой премии работникам микрорегионов/филиалов производится при выполнении средневзвешенного процента целей макрорегиона/филиала за отчетный период (полугодие/год) 80% и более. Состав показателей целей и их вес утверждается приказом предприятия раз в год. При выполнении средневзвешенного процента целей микрорегиона/филиала за отчетный период (полугодие/год) менее чем на
80% премия работникам макрорегионов/филиалов не выплачивается
(пункт 4.2 Положения).

20 декабря 2016 года Лежнина С.А. обратилась к работодателю с заявлением о готовности ожидать принятия решения о выплате премии за второе полугодие 2016 года, согласии на получение в общие сроки выплаты премии по предприятию, в том числе после даты увольнения.

Из пояснений представителей ответчика следует, что соответствующее решение о расчете и выплате полугодовой премии работникам филиала в Республике Марий Эл за второе полугодие 2016 года в связи с выполнением условий, указанных в пункте 4.2 Положения, принято в мае 2017 года, однако истцу данная премия не начислена и не выплачена.

Принимая во внимание наличие заявления истца от
20 декабря 2016 года и дату ее увольнения - 30 декабря 2016 года, суд обоснованно удовлетворил требования истца в части взыскания премии за второе полугодие 2016 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, не опровергают правильности выводов суда, поскольку с учетом обязательности исполнения работодателем условий Положения о премировании, которым установлены критерии премирования и решение о лишении работника премии, отказ в выплате премии не может зависеть только от усмотрения работодателя, а подлежит обязательному и полному обоснованию.

Принимая во внимание, что в данном случае решение о расчете и выплате полугодовой премии работникам ФГУП «Почта России» принято в мае 2017 года, недоказанность ответчиком факта невыполнения
Лежниной С.А. показателей премирования, неисполнения или ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей, лишение истца премии за второе полугодие 2016 года являлось необоснованным и нарушило права работника на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным с ним трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) и предусмотрено действующей у работодателя системой оплаты труда.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного неправомерными действия работодателя в части невыплаты премии за второе полугодие 2016 года, суд обоснованно руководствовался статьей 237 ТК РФ и положениями пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Судебная коллегия полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, объема нарушенных прав истца, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с неправомерными действия работодателя, а также конкретных обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им мотивированную правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судом не допущено.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Согласно статье 440 ГПК РФ приостановленное судом исполнительное производство возобновляется определением того же суда после устранения обстоятельств, повлекших за собой его приостановление.

Поскольку основания для приостановления исполнения решения суда отпали, приостановленное исполнительное производство подлежит возобновлению.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 14 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Марий Эл – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» - без удовлетворения.

Возобновить исполнительное производство <№> в отношении ФГУП «Почта России», возбужденное судебным
приставом-исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств на основании исполнительного листа от 21 декабря 2017 года, выданного
Йошкар-Олинским городским судом Республики Марий Эл по делу
<№>.

Председательствующий                    Соснин А.Е.

Судьи                                Гринюк М.А.

                                    Юрова О.В.