Решение по делу № 33-2117/2023 от 07.06.2023

Дело № 2-362/2023

Судья Подголов Е.В.                                                  Дело № 33-2117/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 июня 2023 года                                                                     г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Топорковой С.А., судей Матвеевой М.К., Холмогорова И.К. при секретаре Алексеевой М.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 марта 2023 года по гражданскому делу по иску Тюпина А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» Орловой Н.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

        Куц И.С. в интересах Тюпина А.Ф. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» (далее – ООО «Эльуголь») с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что истец Тюпин А.Ф. осуществлял трудовую деятельность в период с 22 марта 2021 года по 01 декабря 2021 года в ООО «Эльгауголь» в должности ******** с 22 марта 2021 года по 31 августа 2021 года, в должности ******** с 01 сентября 2021 года по 01 декабря 2021 года. Должность ******** предусматривает оклад в размере .......... рублей, однако при расчете заработной платы за сентябрь и ноябрь 2021 года расчет произведен исходя из оклада в размере .......... рублей. В связи с чем задолженность за сентябрь с учетом оклада, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате составляет 89 086, 04 рублей, за ноябрь 31 409, 02 рублей. Также истец ходатайствует о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Просит взыскать с ООО «Эльгауголь» в пользу Тюпина А.Ф. задолженность по заработной плате в размере 120 495, 06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

До вынесения судебного решения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 марта 2023 года с ООО «Эльуголь» пользу Тюпина А.Ф. взыскана заработная плата в размере 31 409, 02 рублей после вычета налога на доходы физических лиц, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. В остальной части иска отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Орлова Н.С. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что судом неправильно применены нормы процессуального срока касательно вопроса о восстановлении срока для обращения с иском в суд. Так, истец уже в сентябре 2021 года знал о размере своего оклада, что следует из письма от 3 декабря 2021 года о предоставлении пояснений касательно составных частей заработной платы. Также обращение в Государственную инспекцию труда в январе 2022 года также не может считаться уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, так как ответ по результатам проверки был дан истцу 25 февраля 2022 года. Таким образом, после получения ответа у истца было достаточно времени для обращения в суд за разрешением трудового спора. Считает, что истец пропустил срок для обращения в суд, причины пропуска срока для обращения в суд не могут быть признаны уважительными.

Истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции не были допущены при рассмотрении дела.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Частью 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 22 марта 2021 года между ООО «Эльгауголь» и Тюпиным А.Ф. заключен трудовой договор № ..., по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Эльгауголь» на должность ********. Предоставленная работнику работа является для него основной.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора Тюпину А.Ф. установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере .......... рублей. Часовая тарифная ставка является фиксированной частью и представляет собой оплату за выполнение работником трудовых обязанностей на качественном уровне, в полном объеме и в установленные сроки. Оплата труда работнику осуществляется с применением к заработной плате: 70% районного коэффициента, 80% надбавки за стаж работы, выслуженный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере: на установленный     оклад и все виды премий начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской     Федерации. Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты премий, всех видов надбавок, доплат, материальной помощи, вознаграждений за выслугу лет регламентируются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 5.2 договора выплата заработной платы производится в сроки, установленные действующими локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 5.4 договора определено, что работодатель вправе начислять и выплачивать работнику заработную плату, исходя из индексированных (увеличенных для всех работников) должностных окладов (тарифных ставок) или увеличенных в пределах квалифицированного разряда (категории), без оформления дополнительными соглашениями к настоящему договору.

Из пункта 6.1 договора следует, что класс условий труда не определен.

На работника в период действия настоящего договора распространяются все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором (пункт 7.2 трудового договора).

1 сентября 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от 22 марта 2021 г., по условиям которого Тюпин А.Ф. переведен на работу в подразделение – ********, на должность ********. Предоставленная работнику работа является основной.

Прочие условия трудового договора остаются неизменными.

Дополнительное соглашение со стороны работника подписано не было, между тем Тюпин А.Ф. был ознакомлен с должностной инструкцией ******** подразделения «********».

29 ноября 2019 года работодателем утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Эльгауголь», утвержденного 29 ноября 2019 года, по условиям которого оплата труда работников ООО «Эльгауголь» производится по установленным окладам и тарифным ставкам, в соответствии с присвоенными разрядами фактически отработанное время с выплатой премии за выполнение установленных условий показателей премирования.

Размеры окладов и тарифных ставок работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием Общества исходя из категории оплаты труда и разряда работ.

При приеме на работу работнику устанавливается минимальная тарифная ставка (оклад) по данной профессии или должности и категории работ согласно трудовому договору (контракту).

Оплата по базовой или максимальной тарифной ставке может производиться на основании приказа по Обществу, по представлению руководителя подразделения. При этом учитывается квалификационный уровень работника, производительность его труда, соблюдение правил (на протяжении года работы), а также стаж его работы в специальности в Обществе. Оплата по уровню ставок производится в пределах средств, предусмотренных планом по труду.

На основании приказа № ... лс от 18 ноября 2021 года истец Тюпин А.Ф. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

29 декабря 2022 года Куц И.С. в интересах Тюпина А.Ф. обратилась в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) к ООО «Эльгауголь» с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

За сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года истцу была выплачена заработная плата в размере .......... рублей, .......... рублей и .......... рублей, соответственно, что подтверждается расчетными листками за указанные месяцы. Выплата за сентябрь 2021 года была произведена ответчиком исходя из оклада при работе вахтовым методом в размере .......... рублей, за октябрь 2021 года исходя из оклада при работе вахтовым методом в размере .......... рублей, за ноябрь 2021 года исходя из оклада при работе вахтовым методом в размере .......... рублей.

Таким образом, начисление заработной платы произведено истцу на основании разных окладов, как базовой составляющей, которая изменению подлежит только в установленном трудовым законодательством порядке.

При этом судом установлено, что Тюпин А.Ф. был переведен с должности ******** на должность ********. Дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которым бы изменялся размер должностного оклада, с истцом не заключалось.

Разрешая исковые требования, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Тюпина А.Ф. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 31 409, 02 рублей, компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 000 рублей, в остальной части иска отказано, установив, что работодатель правомерно исходил при выплате заработной платы из оклада, установленного трудовым договором и признав незаконность произведенных удержаний из заработной платы истца.

Судебная коллегия полагает выводы суда соответствующими представленным в дело доказательствам и основанным на нормах трудового законодательства Российской Федерации.

Суд правомерно исходил из того обстоятельства, что за спорный период истец фактически исполнял трудовые обязанности ********, трудовым договором первоначально был установлен размер оклада в размере .......... рублей, данный размер оклада не изменялся при переводе истца на другую должность в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, оснований считать обстоятельство наличия недоначисленной заработной платы истцу у суда не имелось.

Доказательств того, что между сторонами было заключено соглашение об изменении размера ежемесячного оклада в размере .......... рублей, предусмотренного трудовым договором № ... от 22 марта 2021 года, на оклад в размере .......... рублей истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не было представлено, судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

Судебная коллегия также отмечает, что судом правомерно установлено, что заработная плата за октябрь 2021 года выплачена истцу Тюпину А.Ф. согласно отраженного в расчетном листе за октябрь 2021 года оклада в размере .......... рублей.

Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи, когда производятся удержания из заработной платы работника.

В соответствии с частью 4 указанной нормы заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из того обстоятельства, что доказательств наличия таких обстоятельств работодателем представлено не было, суд пришел к правильному выводу, что требование о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 31 409, 02 рублей подлежит удовлетворению.

Выводы суда первой инстанции о взыскании компенсации морального вреда также основаны на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 июня 2020 года № 15-КГ20-2-К1).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, который определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом социально значимого характера спора, обстоятельств дела и длительности нарушения прав истца судом первой инстанции с ответчика в пользу истца обоснованно взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не являются основанием для отмены постановленного решения суда по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу пятому пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая вопрос о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд исходил из того, что в рассматриваемой ситуации Тюпин А.Ф. просит суд взыскать невыплаченную заработную плату, а, следовательно, вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд должен разрешаться отдельно в отношении каждого месяца, за который была не выплачена заработная плата.

Из материалов дела следует, что 03 декабря 2021 года и 09 декабря 2021 года истец Тюпин А.Ф. обращался к работодателю с заявлением об обосновании начисленной заработной платы за спорный период в размере оклада, предусмотренного для должности ******** при изменении его трудовой функции.

В дальнейшем, истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) с обращением, в целях урегулирования трудового спора в досудебном порядке, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) № ... от 25 февраля 2020 года.

Из справки ООО «********» № ... от 25 ноября 2022 года следует, что Тюпин А.Ф. работает ******** в .......... районе .......... области с 02 мая 2022 года.

Более того, окончательный расчет произведен ответчиком лишь 08 декабря 2021 года, тогда, как истец был уволен 18 ноября 2021 года.

Таким образом, истец не мог установить период возникновения нарушения своего права для обращения в суд с исковым заявлением за спорный период, так как работодатель вообще не предоставлял каких-либо сведений по спорной выплате.

Действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность не только своевременно и в полном размере выплачивать работникам полагающуюся им заработную плату, но и доводить до сведения каждого из работников сведения о составных частях выплачиваемой заработной платы. Данная обязанность является безусловной обязанностью работодателя и не может быть поставлена в зависимость от поведения работника.

    Таким образом, работник, не получивший сведений о составных частях выплаченной ему заработной платы при суммированном учете рабочего времени - год, установленном локальными актами работодателя и применяемыми к заработной плате работника, исходя из пункта 4.2 трудового договора № ... от 22 марта 2021 года, не имеет реальной возможности узнать о том, нарушено ли его право на выплату полагающейся ему заработной платы или нет на момент ее частичной выплаты в течение установленного периода.

    Учитывая то обстоятельство, что истец обратился в суд за взысканием недоначисленной заработной платы за сентябрь и ноябрь 2021 года, срок на обращение в суд правомерно исчислен судом до 15 октября и 01 декабря 2022 года (в связи с увольнением работника) соответственно.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Таким образом, при прекращении трудовых отношений с ответчиком истец правомерно ожидал выполнение работодателем указанных требований по выплате окончательного расчета по заработной плате.

    При этом судебная коллегия также полагает выводы суда о наличии таких уважительных причин пропуска срока, как обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) и работа вахтовым методом в ООО «********», верными и соответствующими вышеуказанным требованиям закона.

    При таких обстоятельствах, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя, что могло повлиять на пропуск истцом срока на обращение в суд, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что срок для обращения в суд Тюпиным А.Ф. был пропущен по уважительным причинам.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о несогласии с выраженными в решении выводами суда об удовлетворении заявленных требований истца не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу. При этом суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда не имеется, нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 327, 3271, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 марта 2023 года по гражданскому делу по иску Тюпина А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда о с т а в и т ь б е з и з м е н е н и я, апелляционную жалобу - б е з

у д о в л е т в о р е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательном виде изготовлено 22.06.2023.