Решение по делу № 2-694/2015 от 16.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой Т.М.,

при секретаре – Торобековой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крапивиной Любови Сергеевны, Лопатиной Оксаны Александровны, Гурковой Анджелы Васильевны, Гуркова Александра Николаевича и Полякова Дмитрия Вячеславовича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Верхнеусинский детский сад» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании выплаты заработной платы в соответствии с законодательством,

установил:

Крапивина Л.С., Лопатина О.А., Гуркова А.В., Гурков А.Н. и Поляков Д.В. обратились в суд с иском к МБДОУ «Верхнеусинский детский сад» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировали тем, что Поляков Д.В. с 1 июня 2014 года работает в должности дворника, Гурков А.Н. с 15 октября 2014 года работает в должности машиниста-кочегара котельной, Гуркова А.В. с 8 июля 2013 года работает в должности помощника воспитателя, Лопатина О.А. с 16 октября 2014 года работает в должности сторожа, Крапивина Л.С. с 18 февраля 2013 года работает в должности машиниста по стирке белья в МБДОУ «Верхнеусинский детский сад», оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истцы, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает их трудовые права, просят взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Полякова Д.В. за период с 1.11.2014 года по 31.01.2015 года в сумме 6177,40 рублей, в пользу Гуркова А.Н. за период с 1.11.2014 года по 31.01.2015 года в сумме 8251,80 рублей, в пользу Гурковой А.В. за период с 1.11.2014 года по 31.01.2015 года в сумме 4000 рублей, в пользу Лопатиной О.А. за период с 16.10.2014 года по 31.01.2015 года в сумме 8115,90 рублей, в пользу Крапивиной Л.С. за период с 1.11.2014 года по 31.01.2015 года в сумме 4250 рублей.

Определением суда от 13 апреля 2015 года исковые требования Крапивиной Л.С., Лопатиной О.А., Гурковой А.В., Гуркова А.Н. и Полякова Д.В., предъявленные к одному ответчику по одному основанию, соединены в одно производство.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов Крапивиной Л.С., Лопатиной О.А., Гурковой А.В., Гуркова А.Н. и Полякова Д.В., надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела, просивших рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика МБДОУ «Верхнеусинский детский сад» и третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, представителей Администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» и Финансового управления администрации Ермаковского района, поскольку имеются сведения о надлежащем их извещении о месте времени рассмотрения дела. В суд ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило, имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Поляков Д.В. с 1 июня 2014 года работает в должности дворника, Гурков А.Н. с 15 октября 2014 года работает в должности машиниста-кочегара котельной, Гуркова А.В. с 8 июля 2013 года работает в должности помощника воспитателя, Лопатина О.А. с 16 октября 2014 года работает в должности сторожа, Крапивина Л.С. с 18 февраля 2013 года работает в должности машиниста по стирке белья в МБДОУ «Верхнеусинский детский сад».

Согласно представленных расчетов МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о начислении заработной платы, заработная плата истца Полякова Д.В. с 1 ноября 2014 года по январь 2015 года включительно за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 2231 рубль, стимулирующих выплат: районного коэффициента 702,77 рублей, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) – 702,77 рублей, доплаты до минимальной заработной платы 2623 рубля, за опыт работы в занимаемой должности 111,55 рублей, а всего 6371 рубль; заработная плата истца Гуркова А.Н. с 1 ноября 2014 года по январь 2015 года включительно за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада, стимулирующих выплат: районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной заработной платы, за работу в ночное время; заработная плата истца Гурковой А.В. с 1 ноября 2014 года по январь 2015 года включительно за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада, стимулирующих выплат: районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной заработной платы, за опыт работы в занимаемой должности; заработная плата истца Лопатиной О.А. с октября 2014 года по январь 2015 года включительно за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада, стимулирующих выплат: районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной заработной платы, за работу в ночное время; заработная плата истца Крапивиной Л.С. с ноября 2014 года по январь 2015 года включительно за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада, стимулирующих выплат: районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной заработной платы, за вредные условия труда, за опыт работы в занимаемой должности.

Из представленных бухгалтерских документов видно, что заработная плата истцам начислена и выплачена без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия ниже установленного минимального размера оплаты труда, доводы истцов подтверждены представленными в суд документами.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истцов на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истцов и количестве отработанных дней, суд в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату путем сложения: в пользу Крапивиной Любови Сергеевны 4047,92 рублей, Лопатиной Оксаны Александровны 5520,40 рублей, Гурковой Анджелы Васильевны 2464,09 рублей, Гуркова Александра Николаевича 8078,86 рублей и Полякова Дмитрия Вячеславовича 5688,31 рублей, - на основании представленного расчета МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», правильность которого у суда сомнений не вызывает.

Исковые требования обоснованы и подтверждаются имеющимися в материалах дела сведениями и доказательствами за указанный истцами период в 2014 -2015 годах.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, в удовлетворении требований истцов Крапивиной Л.С., Лопатиной О.А., Гурковой А.В., Гуркова А.Н. и Полякова Д.В. о взыскании недоначиленной заработной платы в указанных в иске размерах, то есть свыше установленного в судебном заседании размеров, следует отказать, поскольку представленные истцами расчеты не соответствуют действующему законодательству, расчет произведен неверно.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, в соответствие с п. 8 ч. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, по мнению суда, в соответствии со ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании главы 12 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований 25799,58 рублей (4047,92+5520,40+2464,09+8078,86+5688,31). На основании подп. 1 ч. 1 ст. 333.19. НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика суммы государственной пошлины составляет 973,98 рублей, из расчета: 800 + (25799,58 -20000) х 3%.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Верхнеусинский детский сад» в пользу Крапивиной Любови Сергеевны 4047,92 рублей, Лопатиной Оксаны Александровны 5520,40 рублей, Гурковой Анджелы Васильевны 2464,09 рублей, Гуркова Александра Николаевича 8078,86 рублей и Полякова Дмитрия Вячеславовича 5688,31 рублей.

В удовлетворении остальных требований Крапивиной Любови Сергеевны, Лопатиной Оксаны Александровны, Гурковой Анджелы Васильевны, Гуркова Александра Николаевича и Полякова Дмитрия Вячеславовича отказать.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Верхнеусинский детский сад» 973,98 рублей государственной пошлины.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2015 года.