Решение по делу № 2-2237/2024 от 22.08.2024

Дело № 2-2237/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        31 октября 2024 года                                                                                     г. Салехард

        Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

        председательствующего судьи                                                  Подгайной Н.Н.,

        при секретаре судебного заседания                                                    Кузнецовой Н.А. с участием представителя НТСН «Север» Верещагина С.Г.

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2237/2024 по иску Гуськовой А.Г. к НТСН «Север» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

        Гуськова А.Г. обратилась к НТСН «Север» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, с учетом уточненных требований просила признать отношения между НТСН «Север» и Гуськвой А.Г. трудовыми с 01.08.2017 года, обязать НТСН «Север» заключить трудовой договор для работы в должности юриста согласно трудовой функции, указанной в дополнительном соглашении № 4 к договору от 01.05.2020 года и к договору № 3 от 01.05.2020 года с окладом 67946 рублей, взыскать заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 156275 рублей с учетом НДФЛ.

    В обоснование иска указано, что заключён договор на оказание юридических услуг от 01.08.2017 года №01 согласно распоряжения №2 от 07.08.2017г сроком с 01.08.2017 по 31.10.2017гг. Дополнительным соглашением от 31.10.2017г №1 срок договора продлен с 01.11.2017 по 31.12.2017гг. Дополнительным соглашением от 31.12.2017г №2 срок договора продлен с 01.01.2018 по 31.03.2018гг. Дополнительным соглашением от 31.03.2018г №3 срок договора продлен с 01.04.2018 по 30.06.2018гг Дополнительным соглашением от №4 срок договора продлен с 01.07.2018 по 31.09.2018гг. Дополнительным соглашением от 28.09.2018г №5 срок договора продлен с 01.10.2018 по 31.12.2018гг. 20.12.2018 года с увеличением трудовой функции, договор от 01.08.2017 №01 был перезаключен на договор №02 от 01.01.2019г на срок с 01.01.2019 по 31.12.20109гг. и дальнейшей пролонгацией. Дополнительным соглашением от 30.04.2020г договор был прекращен и с увеличением трудовой функции заключены договора № б/н 01.05.2020г корпоративного юриста сроком с 01.01.2020 по 31.12.2020гг. Дополнительным соглашением №1 от 31.12.2020г срок договора №б/н от 01.05.2020 продлен с 01.01.2021 по 31.12.2021гг. Дополнительным соглашением №2 от 28.07.2021 внесены изменения в персональные данные. Дополнительным соглашением №3 от 17.12.2021г срок договора продлен с 01.01.2022 по 31.12.2022гг. Дополнительным соглашением №4 от 20.07.2022г установлены новые трудовые функции. Дополнительным соглашением №5 от 20.12.2022г срок договора продлен с 01.01.2023 по 31.12.2023гг. Дополнительным соглашением №6 от 30.12.2023г срок договора продлен с 01.01.2024 по 31.12.2024гг. и договор №3 от 01.05.2020г на создание и ведение юридической базы, оцифровки документов и работе с УФССП России сроком с 01.01.2020 по 31.12.2020гг. Дополнительным соглашением №1 от 31.12.2020г срок договора №3 от 01.05.2020 продлен с 01.01.2021 по 31.12.2021гг. Дополнительным соглашением №2 от 28.07.2021 внесены изменения в персональные данные. Дополнительным соглашением №3 от 17.12.2021г срок договора продлен с 01.01.2022 по 31.12.2022гг. Дополнительным соглашением №4 от 20.07.2022г установлены новые трудовые функции. Дополнительным соглашением №5 от 20.12.2022г срок договора продлен с 01.01.2023 по 31.12.2023гг. Дополнительным соглашением №6 от 30.12.2023г срок договора продлен с 01.01.2024 по 31.12.2024гг. Полагала, что заключенные договоры являются трудовыми и регулируют трудовые отношения. Товариществом ей предоставлено рабочее место в кабинете председателя товарищества в офисе НТСН Север, компьютер с возможностью работы на сервере товарищества, оргтехника, расходные материалы и т.д. Работа исполнялась лично, под контролем и управлением председателя товарищества в соответствии с его указаниями. Согласно трудовой функции она должна была работать на сервере товарищества, в целях доступа к юридическим документам всех работников предприятия и таким образом, была полностью интегрирована в организационную структуру с соблюдением установленных условий и графика труда. В рамках Договора №б/н от 01.05.2020г., согласно дополнительного соглашения №4 выполняла следующую работу: устные и письменные консультации по правовым вопросам, согласно заявлений, претензий в адрес товарищества со стороны юридических лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, иных контрагентов, представление интересов товарищества при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля, оформление результатов проверок, составление процессуальных документов; изучение материалов дела, подготовка искового заявления, возражений, отзыва, ходатайства (в т.ч. апелляционной, кассационной, надзорной жалобы) в спорах с

юридическими лицами, государственными органами, органами местного самоуправления и иными контрагентами, представление интересов товарищества в суде по арбитражным, гражданским и административным делам в спорах с юридическими лицами, государственными органами, органами местного самоуправления и иными контрагентами.

консультация членов товарищества по вопросам уставной деятельности товарищества. В рамках Договора №3 от 01.05.2020г., согласно дополнительному соглашению №4 выполняла следующую работу: получение судебных исполнительных документов - направление исполнительных документов в УФССП России, получение и архивирование постановлений о возбуждении и окончании исполнительного производства, представление интересов товарищества в исполнительном производстве, оцифровка документов. Работа ведется на постоянной основе, носит устойчивый, систематический и стабильный характер отношений, начиная с 2017 года. Не является конкретной разовой работой и представляет собой постоянную трудовую функцию. В соответствии с приходно-расходной сметой товарищества данные работы запланированы товариществом и на 2025 год. Оплата вознаграждения за выполненную работу осуществляется два раза в месяц в одном и том же размере. Компенсируются расходы на командировку. 19.09.2024 года по требованию председателя истцом были переданы доверенности от 21.11.2023г на представление интересов НTСН Север, ключи от офиса НТСН Север и кабинета председателя товарищества. Таким образом, с 19.09.2024г истец отстранена от работы, при этом заключенные договоры действуют в полном объёме до 31.12.2024года. Уведомление о намерении расторгнуть договоры не направлялись. B сентябре 2024года оплата по Договорам, председателем товарищества приостановлена и не произведена до сегодняшнего дня. Таким образом, за сентябрь 2024 года подлежит выплата по договору №б/н от 01.05.2020г в соответствии с дополнительным соглашением №6 от 30.12.2023 года в размере 128 205 рублей 00 копеек с учетом НДФЛ; по договору №3 от 01.05.2020г в соответствии с дополнительным соглашением №6 от 30.12.2023 года в размере 28 070 рублей 00 копеек с учетом НДФЛ.

    Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимала.

    Представитель ответчика Верещагин С.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах. Пояснил, что отношения между НТСН «Север» и Гуськовой А.Г. относятся к гражданско-правовым и с учетом представленных документов не могут быть признаны трудовыми. Оплата услуг по договорам за сентябрь не производилась, поскольку Гуськовой А.Г. не представлены документы выполнения условий договора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия т руда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющихся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В пунктах 17, 18, 20, 21 данного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленных документов следует, что между НТСН «Север» и Гуськовой А.Г. 01.08.2017 года заключен договор об оказании услуг № 01 от 01.08.2017 года, предметом которого является оказание услуг по взысканию задолженности по взносам и за потребленную электроэнергию, подготовку документации по судебным приказам в судебные органы, документации по принуждению к заключению договоров на использование имущества общего пользования, проведения претензионной работы. По условиям договора оказанные услуги оплачиваются ежемесячно, услуги считаются оказанными после подписания акта приема передачи услуг. Срок договора с 01.08.2017 по 31.10.2017г.

В последующем срок договора дополнительными соглашениями продлевался.

Дополнительным соглашением от 31.10.2017г №1 срок договора продлен с 01.11.2017 по 31.12.2017г. Дополнительным соглашением от 31.12.2017г №2 срок договора продлен с 01.01.2018 по 31.03.2018г. Дополнительным соглашением от 31.03.2018г №3 срок договора продлен с 01.04.2018 по 30.06.2018г. Дополнительным соглашением от №4 срок договора продлен с 01.07.2018 по 31.09.2018гг. Дополнительным соглашением от 28.09.2018г №5 срок договора продлен с 01.10.2018 по 31.12.2018гг. 20.12.2018 года договор от 01.08.2017 №01 был перезаключен на договор №02 от 01.01.2019г на срок с 01.01.2019 по 31.12.20109гг. и дальнейшей пролонгацией. Дополнительным соглашением от 30.04.2020г договор был прекращен и заключены договоры № б/н 01.05.2020г с 01.01.2020 по 31.12.2020гг. Дополнительным соглашением №1 от 31.12.2020г срок договора №б/н от 01.05.2020 продлен с 01.01.2021 по 31.12.2021гг. Дополнительным соглашением №2 от 28.07.2021 внесены изменения в персональные данные. Дополнительным соглашением №3 от 17.12.2021г срок договора продлен с 01.01.2022 по 31.12.2022гг. Дополнительным соглашением №4 от 20.07.2022г установлены новые условия договора. Дополнительным соглашением №5 от 20.12.2022г срок договора продлен с 01.01.2023 по 31.12.2023гг. Дополнительным соглашением №6 от 30.12.2023г срок договора продлен с 01.01.2024 по 31.12.2024гг. и договор №3 от 01.05.2020г на создание и ведение юридической базы, оцифровки документов и работе с УФССП России сроком с 01.01.2020 по 31.12.2020гг. Дополнительным соглашением №1 от 31.12.2020г срок договора №3 от 01.05.2020 продлен с 01.01.2021 по 31.12.2021гг. Дополнительным соглашением №2 от 28.07.2021 внесены изменения в персональные данные. Дополнительным соглашением №3 от 17.12.2021г срок договора продлен с 01.01.2022 по 31.12.2022гг. Дополнительным соглашением №4 от 20.07.2022г установлены новые условия договора. Дополнительным соглашением №5 от 20.12.2022г срок договора продлен с 01.01.2023 по 31.12.2023гг. Дополнительным соглашением №6 от 30.12.2023г срок договора продлен с 01.01.2024 по 31.12.2024гг.

Исходя из представленных документов на основании договора возмездного оказания услуг от 01.05.2020г., предметом которого является оказание юридических услуг, на Гуськову А.Г. по условиям договора возложена обязанность выполнить следующие услуги: представлять интересы НТСН «Север» на основании выданной доверенности. Подготавливает проекты договоров, соглашений и иных документов, инструкций, положений правового характера, необходимых для обеспечения и решения вопросов жизнедеятельности товарищества, обеспечивает их соответствие действующему законодательству; обрабатывать и анализировать заявления, претензии в адрес товарищества со стороны юридических лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, иных контрагентов; представлять товарищество при работе с контрольными и надзорными органами, в том числе, по вопросам правового контроля за исполнением и соответствием процессуальных действий проверяющих законодательству РФ, правильности и обоснованности выводов, а так же занимается оформлением итогов проверок, оформлением и созданием процессуальных документов при исполнении вопросов защиты интересов товарищества; выполнять мероприятия по решению судов, вступивших в законную силу, на основании и в соответствии с доверенностями на эти действия; подготавливать претензии контрагентам, контролирует ход и результат их рассмотрения; представлять товарищество как участника судебного процессе в судебных заседаниях в Арбитражных судах; консультировать работников товарищества по правовым вопросам касающиеся трудовой деятельности, оказывать им помощь в составлении юридических документов; консультировать членов товарищества по вопросам касающейся уставной деятельности в товариществе.

На основании указанного договора заключались договоры поручения.

В рамках Договора оказания возмездных услуг №3 от 01.05.2020г. Гуськова А.Г. выполняла следующую работу: работа с УФССП России, включающая в себя подачу исполнительных документов, введение реестра исполнительного производства, проведение сверок, ведение юридического архива.

Гуськова А.Г. представляла интересы товарищества на основании доверенностей.

В обоснование исполнения сторонами договоров суду представлены акты сдачи-приема услуг, отчеты об оказанных услугах, расчетно-кассовые ордеры.

Согласно протоколу общего собрания и сметам за спорный период времени, в расходы включено заключение договора на оказание юридических услуг, на заключение договоров гражданско правового характера. Из указанных документов не следует, что в расходы включено содержание штатного юриста.

В штатную численность работников не включена ставка юриста либо корпоративного юриста.

Из табеля учета рабочего времени не следует, что в отношении Гуськовой А.Г. как работника НТСН «Север» ведется учет рабочего времени.

Сведений о том, что Гуськова А.Г. соблюдает режим рабочего дня/рабочей недели, включена в график отпусков работников, не имеется. При этом представитель ответчика пояснил, что Гуськова А.Г. самостоятельно определяет режим рабочего времени, режим отдыха и время отпуска, не подчиняется общему трудовому распорядку.

Согласно реестру выплат в рамках исполнения договоров архивариуса, юриста и договоров поручения за спорный период времени Гуськовой А.Г. производилась оплата работ и услуг по договорам, в том числе, оплата аванса по договорам.

Как следует из справок о доходах НТСН «Север» за спорный период времени производило отчисления по налогам из заработной платы Гуськовой А.Г.

Согласно выпискам из индивидуального лицевого счета застрахованного лица НТСН «Север» производились отчисления в пенсионный фонд.

Учитывая действующие нормы права, принимая во внимание установленные обстоятельства, оценив права и обязанности сторон, суд полагает, что между сторонами сложились гражданского правовые отношения (ст.420, 421 ГК РФ), основанные на заключении договора оказания возмездных услуг в соответствие с требованиями статей 779, 780, 781 ГК РФ.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом не установлено, что отношения между сторонами в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком, содержали признаки трудовых отношений.

Доводы истца о наличии с ответчиком трудовых отношений, не нашли своего подтверждения.

Оплата услуг производилась на возмездной основе с оплатой услуг согласно заключенным договорам.

Договоры и дополнительные соглашения, а также документы, подтверждающие оказание услуг на возмездной основе подписывались сторонами. Характер сложившихся между истцом и ответчиком отношений по выполнению услуг, не дает суду оснований полагать, что истец был фактически допущен к работе в рамках трудового договора.

Согласно представленным документам истец не является штатным сотрудником товарищества.

Выполнение условий заключенного договора нельзя признать выполнением внутреннего трудового распорядка в товариществе. Оказание же услуг по договору по заданию ответчика, в том числе, с определенной периодичностью, свидетельствует лишь о выполнении истцом установленной гражданско-правовым договором обязанности по оказанию юридических и иных услуг. Учет оказания услуг производился на основании актов сдачи-приема услуг, отчетов об оказанных услугах и др. Стоимость оказания услуг определены условиями договора. Учитывая требования ст.136 ТК РФ, а также принимая во внимание, что согласно представленным платежным документам истец получал денежные средства, определенные условиями договора, то полагать, что указанные денежные средства являлись оплатой труда по трудовому договору, не имеется. Предоставление сведений в пенсионный фонд, в налоговый орган не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, поскольку ответчик предоставлял указанные сведения в рамках действующего законодательства о лицах, заключивших договоры гражданско-правового характера.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Обозначенная позиция Конституционного Суда Российской Федерации, по применению ст. 11 ТК РФ, направленная на защиту интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, предусматривает данную защиту в случае злоупотреблений и недобросовестности работодателя, не изъявившего желание оформлять трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, однако таких обстоятельств при рассмотрении настоящего спора установлено не было.

Суд не находит оснований признать отношения возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми, как по причине отсутствия таковых признаков, так и в связи с тем, что указанная форма гражданско-правовых отношений непосредственно предусмотрена законом, договор соответствует установленным законом требованиям, данная форма отношений была добровольно принята истцом, истец с заявлением о заключении трудового договора в спорный период к ответчику не обращался.

Кроме этого суд принимает во внимание, что в отношении Гуськовой А.Г. в спорный период также согласно выпискам из индивидуального лицевого счета застрахованного лица НТСН «Надежда» производились отчисления в пенсионный фонд. Стороны в судебном заседании подтвердили факт того, что Гуськова А.Г. на основании договоров гражданско-правового характера в спорный период также оказывала юридические услуги НТСН «Надежда».

При этом суд также учитывает, что согласно сведениям ФНС России 28.06.2024 года Гуськова А.Г. поставлена на учет в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Поскольку оснований для признания между сторонами отношений трудовыми не установлено, остальные заявленные истцом требования являются производными требованиями от основных требований, то оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части также не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гуськовой А.Г. к НТСН «Север» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение в окончательной форме будет составлено/составлено 13.11.2024 года.

Председательствующий                                                                           Н.Н. Подгайная