Решение по делу № 2-678/2020 от 16.01.2020

Дело № 2-678/20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2020 года г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Ермолова С.М.,

при секретаре: Зароченцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Фирсова Виталия Витальевича к ООО «НУТРИКО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

Фирсов В.В. обратился в суд с иском к ООО «НУТРИКО», в котором просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период 01.11.2019 года по 31.12.2019 года в размере 6 003 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.11.2019 года по 15.01.2020 года в размере 160867,75 руб.; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате, составляющую 6 003 000 руб., начиная с 16.01.2020 года по момент фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. В обоснование иска указывает, что с 10.05.2019 года по настоящее время истец работает в ООО «НУТРИКО» в должности <данные изъяты>. Принят на работу на неполный рабочий день. Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей. Дополнительным соглашением от 16.10.2019 года п. 3.1. Трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой с «01» ноября 2019 года должностной оклад составляет 2 300 000 руб. С ноября ответчик прекратил выплаты по заработной плате, устно мотивируя отсутствием денежных средств. Трудовым договором от 10.05.2019 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.10.2019 года установлено, что заработная плата истцу выплачивается 2 раза в месяц. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. С учетом п. 48 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ начисляемые на сумму задолженности по заработной плате, составляющую 6 003 000 руб. начиная с 16.01.2020 года и до момента фактического исполнения обязательства. Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 150000 руб. В части обоснования компенсации морального вреда указывает, что из-за отсутствия средств к существованию, дома у него сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье, вследствие чего он испытывает сильные нравственные страдания на протяжении длительного периода.

Истец Фирсов В.В., его представитель, действующая на основании доверенности Солодова М.Н., в судебном заседании поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить по выше изложенным основаниям.

Представитель ответчика Фирсова Е.В., являясь директором ООО «НУТРИКО», действующая от имени ответчика без доверенности, исковые требования признала.

Представитель третьего лица Федеральной налоговой службы России о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 10.05.2019 года между Фирсовым В.В. и ООО «НУТРИКО» в лице директора Фирсовой Е.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность <данные изъяты> на не полный рабочий день. Местом работы является: ООО «НУТРИКО».

Согласно п.3.1 трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15000 рублей.

Дополнительным соглашением от 16.10.2019 года п. 3.1. Трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой с «01» ноября 2019 должностной оклад истца составляет 2 300 000 руб. (л.д. 21).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.10.2019 года установлено, что заработная плата истцу выплачивается 2 раза в месяц 01 и 15 числа отработанного месяца. При этом, первого числа выплачивается сумма заработной платы эквивалентная 35% заработной платы, 15 числа выплачивается оставшаяся сумма заработной платы, эквивалентная 65% заработной платы, а также начисленные за текущий период премии.

Как следует из доводов истца, с ноября ответчик прекратил выплаты по заработной плате истцу из-за отсутствия денежных средств.

Из представленных суду документов следует, что в спорный период с 01.11.2019 года по 31.12.2019 года и в настоящее время ООО «НУТРИКО» имело три банковских расчетных счета: в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» - №, в ПАО «Промсвязьбанк», Ярославский - № и № - через который ответчик осуществлял финансовые операции, в частности перечисление налогов на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о чем свидетельствуют приложенные к материалам дела платежные поручения от 19.12.2019 года на суммы 897000 руб., 690000 руб., 55907 руб., 703800 руб., 1023940 руб. (л.д. 202-207).

Как следует из материалов дела Постановлением следователя Останкинского межрайонного следственного отдела СУ по Северо-Восточному административному округу ГСУ СК РФ по г. <адрес> возбуждено уголовное дело № по признакам преступлений, предусмотренных п. «а», «з» ст. 126, п. «б» ч.3 ст. 163 УК РФ. С целью предупреждения преступных посягательств третьих лиц на денежные средства, принадлежащие ООО «НУТРИКО» и находящиеся на расчетном счете № в адрес ПАО «Промсвязьбанк», Ярославский было направлено соответствующие предписание о приостановлении операций по указанному расчетному счету (снятие и перевод денежных средств) в части сумм, составляющих более 600 000 руб. (л.д. 67-70).

На расчетных счетах организации ответчика имелось и имеется достаточно денежных средств для выплаты истцу заработной платы за спорный период, несмотря на указанное ограничение, что следует из представленных суду выписок, сообщений, вышеуказанных платежных поручений и стороной ответчика не оспаривалось.

Судом установлено, со слов сторон по делу, что между истцом и единственным учредителем ООО «Нутрико» имеются близкие родственные отношения, в связи с чем намерения не выплачивать истцу заработную плату у ответчика нет.

То обстоятельство, что в соответствии с внутренними правилами Банка, все платежи в сумме более 600 000 руб. обрабатываются Банком исключительно при условии личного присутствия в отделении банка лица, уполномоченного на распоряжение денежными средствами, в данном случае непосредственно директора и единственного участника общества, при этом явка директора в отделение банка невозможна по причине угрозы ее похищения, по мнению суда, никак не может повлиять на невозможность выплаты заработной платы истцу со стороны ответчика в добровольном порядке.

Возможное похищение директора при её явке в Банк, носит предположительный характер и не может быть учтено судом при принятии решения по делу с учетом данных обстоятельств.

Кроме того доказательств наличия объективных препятствий к получению денежных средств в рамках выплаты части заработной платы (до 600000 рублей) 15.11.2020 года (аванс) без явки директора в Банк и до введения ограничений на счете в Банке и вынесения соответствующего постановления о возбуждении уголовного дела 23.11.2020 года, истцом не представлено.

Также следует отметить, что помимо банковского счета, на который наложено ограничение, у ответчика имеется еще два банковских счета в разных Банках, на которых имеются денежные средства, операции по данным счетам никем не приостанавливались, доказательств обратному суду не представлено.

В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Согласно Уставу ООО «НУТРИКО» (л.д.169-179) высшим органом управления в обществе является общее собрание участников общества. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, отнесенным к компетенции общего собрания общества, принимаются единственным участником общества. Руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества, именуемый «Директор». Директор общества обладает следующими полномочиями: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет интересы общества и совершает сделки, выдает доверенности от имени общества в пределах своей компетенции, установленной Уставом, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе, увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную и иную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Директор общества должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействиями) (п.п. 2.16., 10.1.,10.3.,10.22. и 10.25,10.27. Устава).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Фирсова Е.В. с 16 ноября 2018 года по настоящее время является директором и единственным участником ООО «НУТРИКО», что ею не оспаривалось.

Сама директор ООО «НУТРИКО» Фирсова Е.В. приходиться истцу Фирсову В.В. <данные изъяты>, ООО «НУТРИКО» и Фирсов В.В. зарегистрированы по одному адресу: <адрес>.

Суд полагает, что при наличии денежных средств на счетах организации, наличии близких родственных отношений сторон, именно ограничения следственных органов влияют на невыплату заработной платы истцу со стороны ответчика. Иных препятствий судом не установлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд также учитывает то обстоятельство, что Постановлением следователя Останкинского межрайонного следственного отдела СУ по Северо-Восточному административному округу ГСУ СК РФ по <адрес> возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных п. «а», «з» ст. 126, п. «б» ч.3 ст. 163 УКРФ с целью предупреждения преступных посягательств третьих лиц на денежные средства, принадлежащие ООО «НУТРИКО» и находящиеся на расчетном счете № и учитывая это, взыскание соответствующих денежных средств с расчетных счетов ООО «НУТРИКО» в судебном порядке используя механизм суда, при фактическом отсутствии спора по данному вопросу между сторонами по делу, может повлиять на ход расследования в рамках возбужденного уголовного дела и выяснения всех обстоятельств дела, при этом как, установлено судом, каких-либо препятствий к выдаче ответчиком заработной платы истцу при наличии денежных средств на счетах, но при ограничениях наложенных следственными органами, как в спорный период, так и в настоящее время судом не усматривается.

В связи с изложенным суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Фирсова Виталия Витальевича к ООО «НУТРИКО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и принесено апелляционное представление в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.М. Ермолов

Мотивированное решение составлено 26.06.2020 г.