Решение по делу № 2-13035/2024 от 02.07.2024

Копия                       дело № 2-13035/2024

                             УИД: 24RS0048-01-2024-011910-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2024 года                          г. Красноярск                

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

с участием истца – Ксензова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова Александра Иннокентьевича к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ксензов А.И. обратился в суд с иском к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика на основании трудового договора от 22.08.2014г. в должности сторожа, а с 18.06.2024г. в должности гардеробщика. Решением Советского районного суда г. Красноярска от 29.02.2024г. с ответчика в пользу Ксензова А.И. взыскано пособие по нетрудоспособности за период с 03.06.2022г. по 20.02.2023г. в размере 194 877,90 руб., которое перечислено ответчиком на счет истца 11.06.2024г. Принимая во внимание то, что в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006г., страхователь назначает пособие по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его назначением, выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты пособия, просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты пособия в размере 119 388,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец – Ксензов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Представитель ответчика – МАОУ «Средняя школа № 98» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, заявил ходатайство об отложении судебного разбирательства, в удовлетворении которого судом отказано.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом заявления истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. от 15 декабря 2023г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со п.7 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023г. №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21.07.1994г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», ч.6 ст.125 Конституции РФ, все решения Конституционного Суда РФ общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Федеральным законом от 30 января 2024г. №3-ФЗ «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», часть 1 статьи 236 ТК РФ изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Таким образом, как следует из ч.1 ст.236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности, имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее - заболевание или травма) (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (часть 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (часть 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установленные указанным судебным постановлением факты и правоотношения в силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от 29.02.2024г., исковые требования Ксензова А.И. удовлетворены частично. МАОУ «Средняя школа № 98» в пользу Ксензова А.И. взыскана задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с 03.06.2022г. по 20.02.2023г. в размере 194 877,90 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Указанное заочное решение суда вступило в законную силу 27.04.2024г.

При рассмотрении исковых требований Ксензова А.И. о взыскании пособия по нетрудоспособности за указанный период времени, судом установлено, что Ксензов А.И. на основании трудового договора от 22 августа 2014 года был принят на работу в МБОУ "Средняя школа № 98" на должность сторожа с 23 августа 2014 года.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с 1 октября 2019 года установлен должностной оклад в размере 2662 рубля, с 1 июня 2020 г. - в размере 2928 рублей, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от 23 октября 2017 года к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив для работника суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Истцу был установлен сменный режим работы по графику.

Дополнительным соглашением от 1 января 2020 года к трудовому договору закреплено, что истцу с 1 января 2020 года производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 19408 рублей (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

Дополнительным соглашением от 1 октября 2020 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклада в размере 3016 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 января 2021 года к трудовому договору закреплено, что истцу с 1 января 2021 года производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 12792 рубля.

По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).

Судом установлено, что Приказом МБОУ СШ № 98 № № от 15.04.2022 истец уволен с 21.04.2022 в связи с сокращением численности штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и представлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 11.09.2023 года, вступившим в законную силу 19.10.2023 года приказ Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №98» № № от 15.04.2022 признан незаконным. Ксензов А.И. восстановлен на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя школа №98» в должности сторожа с 22.04.2022 года. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. Решение вступило в законную силу 19.10.2023 года.

Ксензов А.И. являлся нетрудоспособным в период с 03.06.2022 года по 20.02.2023 года согласно представленным в материалы дела электронным листкам нетрудоспособности:

1) № №, выдан 03.06.2022 КГБУЗ КГП № 14 с 03.06.2022 по 23.06.2022;

2) № №, выдан 25.06.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 25.06.2022 по 08.07.2022;

3) № №, выдан 26.07.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 26.07.2022 по 02.08.2022;

4) № №, выдан 02.08.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 03.08.2022 по 16.08.2022;

5) № №, выдан 16.08.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 17.08.2022 по 08.09.2022;

6) № №, выдан 16.09.2022 ФИЦ КНЦ СО РАН с 09.09.2022 по 19.09.2022;

7) № №, выдан 19.09.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 20.09.2022 по 10.10.2022;

8) № №, выдан 10.10.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 11.10.2022 по 25.10.2022;

8) № №, выдан 25.10.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 26.10.2022 по 25.11.2022;

9) № №, выдан 25.11.2022 КГБУЗ КМБ № 2 с 26.11.2022 по 05.01.2023;

10) № №, выдан 05.01.2023 КГБУЗ КМБ № 2 с 06.01.2023 по 27.01.2023;

11) № №, выдан 27.01.2023 КГБУЗ КМБ № 2 с 28.01.2023 по 20.02.2023.

07.11.2023 года Ксензов А.И. обратился с заявлением на имя директора МБОУ СШ № 98 о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с восстановлением его на работе решением суда от 11.09.2023 года согласно вышеуказанным ЭЛН.

Согласно ответа МБОУ СШ № 98 от 08.11.2023 года № № на заявление Ксензова А.И. больничные листы оставлены без оплаты, так как с момента закрытия больничных листов прошло более шести месяцев со ссылкой на п. 1 ст.12 ФЗ № 255-ФЗ, согласно которого пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Ксензов А.И. в период временной нетрудоспособности 03.06.2022 года по 20.02.2023 года не состоял в трудовых отношениях с ответчиком по причине незаконного увольнения, листки временной нетрудоспособности, подтверждающие освобождение его от работы в связи с заболеванием в спорный период, выданы ему и представлены работодателю для оплаты 07.11.2023 года, с учетом решения суда о восстановлении на работе от11.09.2023 года, вступившим в законную силу 19.10.2023 года.

При этом, решение суда о восстановлении истца на работе вступило в законную силу 19.10.2023, ранее указанной даты оснований для предъявления листков нетрудоспособности у Ксензова А.И. не имелось.

Удовлетворяя исковые требования Ксензова А.И. о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности суд пришел к выводу о том, что если работник восстановлен на работе судом как незаконно уволенный и представляет листок нетрудоспособности, ему необходимо выплатить как пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула в полном объеме, не исключая из расчета дни болезни.

Из пояснений истца следует, что взысканная судом сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.06.2022г. по 20.02.2023г. поступила на счет истца 11.06.2024г., доказательств обратного ответчиком не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец был лишен возможности предъявить листы нетрудоспособности для оплаты ранее 19.10.2023г., поскольку был незаконно уволен, что установлено вступившим в законную силу решением суда, пособие по нетрудоспособности за спорный период взыскано с ответчика в пользу истца также на основании решения суда, таким образом, поскольку был нарушен срок выплаты пособия по нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат в размере 119 388,51 руб., согласно представленному истцом расчету, признанному судом верным, и также не оспоренному ответчиком.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик нарушил трудовые права Ксензова А.И., поскольку лишил его права на своевременное получение пособия по нетрудоспособности, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению ответчиком истцу размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 887,77 руб. (119 388,51 руб. – 100 000 руб. *2% + 3 200 руб. + 300 руб. (неимущественное требование)), по правилам ст. 333.19 НК РФ (в редакции от 21.07.2014г.).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ксензова Александра Иннокентьевича (паспорт: №) к МАОУ «Средняя школа № 98» (ИНН: №) о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № 98» в пользу Ксензова Александра Иннокентьевича проценты за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности в размере 119 388,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 149 388,51 руб.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № 98» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 887,77 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 05 декабря 2024 года.

Копия верна.