Решение по делу № 33-13097/2022 от 19.04.2022

Судья: Федюкина О.В. дело № 33-13097/2022 УИД 50RS0039-01-2021-011980-13    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Киселёва И.И.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 мая 2022 года апелляционную жалобу Р.А.В. на решение Раменского городского суда Московской области от 12 января 2022 года по гражданскому делу № 2-89/2022 по иску ООО «АЗУР эйр» к Р.А.В. о взыскании расходов на обучение, стоимости портативного компьютера, расходов по оплате госпошлины,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истца, ответчика, его представителя,

УСТАНОВИЛА:

ООО «АЗУР эйр» обратился в суд с иском к Р.А.В. о взыскании расходов на обучение в размере 369 179,26 руб., стоимость портативного компьютера Apple iPad в размере 10670 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 6 998,49 руб.

Требования мотивированы тем, что Р.А.В. на основании трудового договора от 19.10.2016 г. № 361-тд работал в ООО «Азур эйр» в период с 19.10.2016 г. по 30.07.2021 г. в должности командира воздушного судна Боинг 767 и Второго пилота воздушного судна Боинг-777. В период трудовой деятельности с ответчиком был заключен ученический договор от 21.08.2019 г № 871-уд, в соответствии которым, Р.А.В. в период с 29.08.2019 г. по 23.09.2019 г. проходил обучение в ЧОУ ДПО АУЦ «БАС» по специальности «Переподготовка членов летных экипажей на ВС Боинг-777 очно». В соответствии с п.4.2 ученического договора, сумма расходов работодателя составляет 963941,76 руб. В соответствии с п.4.2 ученического договора, работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ООО «Азур эйр» не менее 36 месяцев, либо возместить расходы в связи с ученичеством, в частности, в случае увольнения работника до истечении срока, определенного п.2.4 ученического договора без уважительных причин, включая основания для увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Приказом № 3149 от 30.07.2021 г. Трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент прекращения трудового договора, за ответчиком числился долг в размере 372022,75 руб. За неисполнение условий ученического договора. В период работы ответчик в ООО «Азур эйр» для выполнения трудовой функции, ответчику был выдан портативный компьютер Apple iPad, стоимостью 37107,63 руб., что подтверждается накладной от 21.10.2016 г № 428. На момент прекращения трудового договора с ответчиком, указанное имущество не было возвращено работодателю, денежные средства не возвращены.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Раменского городского суда Московской области от 12.01.2022 г. исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе Р.А.В. просит решение суда отменить в части взыскания расходов по ученическому договору, как незаконное и необоснованное.

Ответчик и его представитель в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель истца в заседании судебной коллегии просил решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда.

Разбирательством дела установлено, что Р.А.В. на основании трудового договора от 19.10.2016 г № 361-тд. работал в ООО «Азур эйр» в должности командира воздушного судна Боинг 767 и Второго пилота воздушного судна Боинг-777.

В период трудовой деятельности между сторонами был заключен ученический договор от 21.08.2019 г № 871-уд, в соответствии с которым, ответчик в период с 29.08.2019 г. по 23.09.2019 г. проходил обучение в ЧОУ ДПО АУЦ «БАС» по специальности (направлению) «Переподготовка членов летных экипажей на ВС Боинг-777» очно, с отрывом от производства.

В соответствии с п.4.2 ученического договора, сумма расходов работодателя в связи с ученичеством составляет 963941,76 руб.

Факт оплаты истцом обучения ответчика подтверждается платежным поручением № 19235 от 04.10.2019 г.

В соответствии с п.4.2 ученического договора, работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ООО «Азур эйр» не менее 36 месяцев.

В соответствии с п.4.1, 4.1.3 ученического договора работник обязан возместить расходы в связи с ученичеством, в частности, в случае увольнения работника до истечении срока, определенного п.2.4 ученического договора без уважительных причин, включая основания для увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Приказом № 3149 от 30.07.2021 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На момент прекращения трудового договора в соответствии с условиями ученического договора, за ответчиком числился долг в размере 372022, 75 руб.

В период работы ответчик в ООО «Азур эйр» для выполнения трудовой функции, ответчику был выдан портативный компьютер Apple iPad, стоимостью 37107,63 руб., что подтверждается накладной на внутреннее перемещение, передачу товара от 21.10.2016 г № 428. На момент прекращения трудового договора с ответчиком, указанное имущество не было возвращено работодателю.

Ответчику 13.08.2021 г. Было направлено уведомление о задолженности по ученическому договору и возмещению стоимости планшета, оставенное без ответа.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ООО «Азур эйр» к Р.А.В. о возмещении расходов на обучение, суд первой инстанции, принимая во внимание условия заключенного между сторонами ученического договора, заявление ответчика об увольнении, руководствуясь положениями ст. 207, ст. 249 ТК РФ, исходил из того, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца по ученическому договору 369 179,26руб., что является суммой расходов на обучение пропорционально неотработанному ответчиком времени.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о наличием оснований для взыскания расходов, но не может согласиться с размером суммы, подлежащей взысканию, исходя из следующего.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из условий ученического договора работодатель направляет работника на переобучение по специальности — переподготовка членов летных экипажей на ВС Боинг 777 за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ООО «АЗУР эйр» по полученной специальности.

В соответствии с п.4.2 ученического договора, работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ООО «Азур эйр» не менее 36 месяцев.

В соответствии с п.4.1, 4.1.3 ученического договора работник обязан возместить расходы в связи с ученичеством, в частности, в случае увольнения работника до истечении срока, определенного п.2.4 ученического договора без уважительных причин, включая основания для увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

<данные изъяты> между Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования авиационный учебный центр «Боинг А. С. и ООО «АЗУР эйр» заключен договор на образовательные услуги – летная подготовка. Согласно п. 10 договора оплата услуг осуществляется за 15 календарных дней до начала каждого курса обучения или оказания услуг. Все суммы, указанные в договоре, выражены в долларах США, счета на эти суммы выставляются в долларах США, а оплачиваются в российских рублях.

Оплата обучения ответчика и других работников по программе «Дополнительная профессиональная программа. Программа подготовки пилотов (повышение квалификации) на тип ВС Боинг 777-300 (-200) Модуль 3/777 РЕС за период с <данные изъяты>-<данные изъяты> произведена ООО "Азур эйр" по счету исполнителя от <данные изъяты> <данные изъяты> в размере 29 600 долларов США, платежным поручением от <данные изъяты> <данные изъяты> в размере 29 600 длларов США по курсу 65,1312 руб.

24.09.2019 г. между ООО «Азур эйр» и ЧОУ ДПО АУЦ «БАС» подписан акт сдачи-приемки № 135 от 24.09.2019 г. стоимость дополнительной профессиональной программы подгтовки пилотов (повышение квалификации) на ти ВС Бинг 777-300 (-200) за период с 29.08.2019 г.- 23.09.209 г. – Потапов Павел,Р.А.В. – 1 892 780,88 руб.

<данные изъяты> истцу выдано удостоверение о повышении квалификации Программа подготовки пилотов на тип ВС Боинг 777-300 (-200).

Размер произведенных расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтвержден материалами дела.

Приведенные Р.А.В. в апелляционной жалобе доводы о том, что увольнение по инициативе работника, необходимо расценивать как уважительную причину прекращения трудового договора (в связи с сокращением размера оплаты труда) в рамках ученического договора, повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции по существу сводятся к несогласию с выводами суда и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда являться не могут.

В соответствии с условиями трудового договора от 19.10.2016 г. № 3361 - тд Р.А.В. принят в ООО «АЗУР эйр» на должность Командира воздушного судна Боинг-767.

В соответствии с пунктом 2.1.1 Трудового договора, работник обязан выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и руководством по производству полетов ООО «АЗУР эйр».

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24000 руб., компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда - 4% от должностного оклада. Работнику могут быть установлены дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда членов летных и кабинных экипажей ООО «АЗУР эйр».

В соответствии с пунктом 4.4 Положения, 4.4. КРС, членам летных и кабинных экипажей устанавливается смешанная форма оплаты труда, при которой работнику заработная плата начисляется в совокупности, как по установленному штатным расписанием должностному окладу, так и за фактически выполненный объем работы по заранее установленной тарифной ставке за единицу работы.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения, 4.5. в ООО «АЗУР эйры устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

должностной оклад;

часовая ставка: часовая ставка летной работы или часовая ставка летной работы за один час полетного времени*;

доплаты компенсационного характера;

надбавки стимулирующего характера;

премии.

В соответствии с пунктом 4.6 Положения, 4.6. Заработная плата работников состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы работников состоит из должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию должностей работников и доплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, являющихся обязательными по ТК РФ. Переменная часть заработной платы работников состоит из надбавок, доплат и премий стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 5.8 Положения, выплата должностного оклада, доплат и надбавок производится пропорционально количеству фактически отработанных час в отчетном месяце.

В соответствии с пунктом 6.1.1 Положения, при выполнении полетов членам летных экипажей устанавливается часовая ставка летной работы, которая включает в себя расчетное время к оплате за каждый выполненный рейс и состоит из: расчетного летного времени, определенного в расчете (CFP); времени на руление в аэропортах взлета и посадки: 20 мин.

Таким образом, в предусмотренной системе оплаты труда, применяемой в отношении ответчика, а также в соответствии с условиями трудового договора, гарантированной выплатой в составе заработной платы является должностной оклад, выплачиваемый пропорционально отработанному времени (в соответствии с табелем учета рабочего времени). Иные выплаты (в том числе дополнительная оплата летной работы) зависят от ряда факторов и не являются гарантированными.

В соответствии с должностной инструкцией и иными локальными актами ООО «АЗУР эйр» трудовая функция ответчика связна не только с выполнением обязанностей по осуществлению перелетов, но и на выполнение обязанностей по наземной работе.

В указанный период с сентября 2019 года по июль 2021 года Р.А.В.предоставлялась работа в соответствии с условиями трудового договора и положениями Должностной инструкции. Факт выполнения работником работы подтверждается табелями учета рабочего времени за соответствующие периоды. На основании табелей учета рабочего времени и применяемой в отношении истца системой платы труда, ответчиком в рассматриваемый период была выплачена заработная плата в полном объеме.

В ООО «АЗУР эйр» не устанавливается гарантированная норма часов летной работы. Снижение количества часов налета за указанный Ответчиком период обусловлен объективными причинами, в числе которых:

наличие в определенных месяцах дней, в которые работник не выполнял должностные обязанности (нахождение в отпуске, прохождение обучения, прохождение ВЛЭК и тд.);

общее снижение количества числа рейсов в авиакомпании в связи с тяжёлой эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении работодателем условий заключенного ученического договора от 21.08.2019г. также являются необоснованными, поскольку все обязанности работодателя, предусмотренные ученическим договором, были исполнены в строгом соответствии с условиями Ученического договора. В период трудовой деятельности ответчика в ООО «АЗУР эйри ему предоставлялась работа по должности, в соответствующей его квалификации.

Вместе с тем, учитывая объяснения ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции, принимая во внимание семейное и имущественное положение Р.А.В., который является пенсионером, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, что следует из документов, приобщенных судебной коллегией в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия, принимая во внимание положения ст. 250 ТК РФ, считает необходимым решение суда изменить, снизив размер суммы, подлежащей взысканию с Р.А.В. в пользу ООО «АЗУР эйр» в возмещение затрат, связанных с обучением до 50 000 руб.

Применяя положения ч. 3 ст. 98 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда и в части государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 020,10 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Раменского городского суда Московской области от 12 января 2022 года изменить в части размера взысканного долга по ученическому договору, госпошлины.

Взыскать с Р.А.В. в пользу ООО «АЗУР эйр» долг по ученическому договору в размере 50 000 руб., расходы по государственной пошлине в размере 2 020 руб. 10 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Р.А.В. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи