Решение от 28.03.2023 по делу № 2-1081/2023 от 28.02.2023

Дело №2-1081/2023

УИД 03RS0015-01-2023-000642-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ 28 марта 2023 г.

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной

при секретаре Л.И. Семенченко

с участием истца Бантеевой Л.Ю., представителя ответчика Аношкиной Ю.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бантеевой ЛЮ к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче санитарной книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бантеева Л.Ю. обратился с исковым заявлением в суд, в котором просит отменить приказ о её увольнении за прогул от 22.02.2023, признав его незаконны и необоснованным без учёта уважительных причин, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату как окончательный расчёт за февраль 2023, изменить формулировку увольнения на собственное желание с 23.02.2023, обязав ответчика оформить трудовую книжку за исключением записей незаконного увольнения и обязать выдать санитарную книжку, обязать ответчика произвести начисления в ПФР на её лицевой счет, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в размере 26 084 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 000 руб.

Истец мотивировал свои требованиями следующими обстоятельствами: 07.10.2022 она заключила трудовой договор с ООО «Агроторг», её рабочим местом являлся (данные изъяты) она работала (данные изъяты). Условия работы её устраивали, все документы о трудоустройстве ею были пописаны. В том числе её устраивало, что разница в цене в случае разницы с ценником выбивалась администраторами и недостач на кассе не было. Однако в преддверии Нового года в одностороннем порядке директор магазина о возмещении разницы в цене за свой счёт, против чего выступила истец. После этого у неё с директором возник конфликт, та стала угрожать увольнением. Накануне увольнения конфликт повторился. Когда она пришла домой 13.02.2023, её ждали несколько неприятных известий, её дочь оказалась в трудной ситуации и необходимо было немедленно принимать решение по рефинансированию её кредитов. Из-за этого она испытала нервный срыв и у неё сильно заболело сердце, однако ей было не до врачей, разговаривать от шока она не могла, и 14.02.2023 она через интернет искала варианты рефинансирования. Днём 14.02.2023 она сообщила администратору, что ей плохо и болит сердце, просила передать директору её просьбу оформить отпуск на 1 день без сохранения заработной платы. Выйдя на работу 17.02.2023 она сообщила директору о причинах прогула, считая их уважительными и требующими снисхождения, однако директор обрадовалась возможности её уволить и дала ей приказ об увольнении 22.02.2023 в её рабочий день около 22.00 часов. Данный приказ был ненадлежаще оформлен, на нём не было печати. На её предложение дать уволиться по собственному желанию истцу отказали, заявление об этом не приняли. Выдачу приказа без согласования с директором ООО «Агроторг» и без печати истец расценила как отстранение от работы. В качестве примирения истец подала заявление об увольнении 27.02.2023, однако ей сообщили, что уже оформлено увольнение по статье. По мнению истца ответчиком нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, увольнение произведено без согласования с генеральным директором, не учтены обстоятельства проступка и наличие уважительных причин неявки истца на работу. По мнению истца настоящей причиной увольнения явилось её не согласие с изменением условий труда, а именно несогласие с удержанием разницы в цене товара. Кроме того, ответчиком не выдана трудовая книжка.

В судебном заседании истец поддержала иск по приведённым в нём основаниям, повторив изложенные в нём обстоятельства, однако пояснила, что все выплаты, причитающиеся при увольнении, ей произведены, о чем она узнала уже после подачи иска. Истец настаивала на изменение формулировки причины увольнения, считая, что в данном случае должно быть увольнение в связи с несогласием на изменение существенных условий труда. Оплату вынужденного прогула она просила произвести в связи с несвоевременной выдачей её трудовой книжки.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска Бантеевой Л.Ю., указывая на то, что полномочия по принятию решений об увольнении сотрудников у директора магазина имелись, увольнение произведено в полном соответствии с законом, уважительных причин неявки на работу истца установлено не было. Такими причинами не могут являться указанные истцом обстоятельства. При приёме на работу истец была уведомлена и была согласна с тем, что трудовая книжка будет храниться в другом городе, в связи с чем в её адрес направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки и дачи согласия на её отправку по почте. Никаких проблем с выдачей санитарных книжек нет, для этого надо было обратиться к непосредственному руководителю.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования Бантеевой Л.Ю. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Общий порядок прекращения трудового договора установлен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. В частности в соответствии с данной статьёй прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, относится в силу статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям. Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в статье 193 Трудового кодекса РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, между истцом Бантеевой Л.Ю. и работодателем ООО «Агроторг» 00.00.0000 заключен трудовой договор, по которому Бантеева принята на работу (данные изъяты) условиями договора был установлен суммированный учёт рабочего времени чередование выходных и рабочих дней определялось правилами внутреннего трудового распорядка и утверждённым работодателем графиком работы. В соответствии с должностной инструкцией непосредственным руководителем истца является директор магазина. Сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору от 07.10.2022 и от 01.11.2022, при этом согласно трудовому договору и этим соглашениям местом работы Бантеевой Л.Ю. является Обособленное структурное подразделение_1_Салават, расположенное в г. Салават Республики Башкортостан.

В соответствии с графиком на февраль 2023 года, утверждённым директором магазина, 14.02.2023 у истца рабочая смена с 08.00 до 20.00 ч., с графиком она ознакомлена, о чем имеется её подпись.

Актом от 14.02.2023 подтверждено отсутствие Бантеевой Л.Ю. на рабочем месте с 08.00 ч. до 20.00 ч., указанные в акте обстоятельства подтвердили составившие его директор магазина БВВ, находившаяся в этот день на работе с 08.00 до 17.00, администратор магазина ОДО, находившийся в этот день на рабочем месте с 07.00 до 23.00 ча., продавец-кассир ЯВА, находившаяся на рабочем месте с 10.30 ч. до 23.00 ч.

Согласно графику 15 и 16 февраля являлись для истца нерабочими. От истца были истребованы объяснения по факту невыхода на работу, которые она написала 17.02.2023 на имя директора магазина БВВ Из объяснительной истца от указанной даты следует, что она не вышла на работу в течение всего дня, поскольку в связи с неприятными известиями у неё произошёл нервный срыв и заболело сердце, после чего почувствовала сильное недомогание. При этом она отметила в объяснительной, что направляла СМС-сообщения администратору около 12-13 часов и кассиру-продавцу о том, что не явится. При этом она отметила, что к врачу не обращалась, больничного нет.

Свой невыход на работу подтверждает истец и в своём иске. При этом истцом не представлено доказательств наличия объективных причин, которые препятствовали бы такому выходу. Факт каких-либо заболеваний справкой медицинского учреждения не подтверждён, поиск вариантов рефинансирования кредитов к уважительным причинам отнесён быть не может.

Приказ об увольнении Бантеевой Л.Ю. на основании пп. «а» пункта 6 чатси 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ от 00.00.0000 подписан директором магазина БВВ, с ним ознакомлена Бантеева Л.Ю. в тот же день 22.02.2023.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц лицом, имеющим право действовать от имени ООО «Агроторг», является ООО «Корпоративный центр ИКС 5». Генеральным директором управляющей организации ООО «Корпоративный центр ИКС 5» выдана доверенность директору филиала «Макрорегион «Уфа» ООО «Агроторг» ААА, где в числе полномочий имеются полномочия для выполнения организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций на территории филиала, подбора персонала, определения трудовых функций работников, принятия управленческих решений.

В свою очередь ААА, действуя от имени ООО «Агроторг» в порядке передоверия уполномочил в числе прочих лиц БВВ заключать трудовые договоры, подписывать приказы о наложении дисциплинарных взысканий, подписывать от имени общества кадровые приказы о приеме, переводе, увольнении, восстановлении на работе, предоставлении отпусков, графики работы сотрудников и т.д.

Кроме того, в должностной инструкции директора магазина БВВ прямо предусмотрены полномочия по управлению персоналом (раздел 3.6 Должностной инструкции).

При таких обстоятельствах следует признать, что БВВ была вправе подписывать приказ об увольнении истца и привлекать её к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения истца в данном случае соблюдён, наличие или отсутствие печати организации на приказе не свидетельствует о его незаконности.

Обстоятельства совершения Бантеевой Л.Ю. дисциплинарного проступка не позволяют прийти к выводу о несоразмерности взыскания совершенному дисциплинарному проступку.

Вопреки доводам истца, оснований для изменения формулировки причины увольнения не имеется.

Так, в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований увольнения является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Часть первая статьи 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Между тем никаких изменений организационных или технических условий труда в магазине, где работала истец, не произошло. Штатное расписание не претерпело изменений, техническое переоборудование не производилось, место нахождения магазина не менялось, не менялись и трудовые функции и система оплаты труда истца. Кроме того, поскольку со стороны истца допущено грубое нарушение трудовой дисциплины, которое нашло своё подтверждение в суде, оснований для изменения формулировки причины увольнения не имеется.

Заявление об увольнении по собственному желанию согласно отметке на нём написано и передано Бантеевой Л.Ю. в офис работодателя уже после её увольнения и ознакомления с приказом об этом, а именно 27.02.2023.

Причитающиеся истцу выплаты при увольнении перечислены ей 28.02.2023, в том числе оплата неиспользованного отпуска и оплата фактически отработанного времени, что не оспаривает истец. Работодателем нарушены установленные статьёй 140 Трудового кодекса РФ сроки расчёта при увольнении, однако данное обстоятельство не может служить основанием для восстановления истца на работе.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка с 01.01.2020 работодатель в электронном виде ведёт и предоставляет в ПФ РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника (пункт 2.4.1). Указанный в Правилах порядок выдачи трудовой книжки при увольнении соответствует положениям статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В данном случае обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В день увольнения истца у работодателя отсутствовала возможность вручения ей трудовой книжки, между тем, истец не отрицала получения от работодателя уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на её направление по почте от 27.02.2023за исх. №5262792. Однако для наступления материальной ответственности работодателя за задержку трудовой книжки в данном случае на 5 дней (с 22.02.2023 до 27.02.2023, из которых с 23.02.2023 по 26.02.2023 являлись нерабочими праздничными днями) необходимо доказательства того, что такое нарушение явилось причиной отказа в приёме истца на другую работу в указанные дни.

Доказательств направления заявления о выдаче трудовой книжки после получения указанного уведомления истец не представила.

При таких обстоятельствах оснований для выплаты ей компенсации за задержку трудовой книжки в размере неполученного заработка не имеется, в этой части иск также не подлежит удовлетворению.

Истец не представила доказательств обращения к работодателю за выдачей санитарной книжки и доказательств того, что ей в этом было отказано. При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика обязанности по такой выдаче решением суда не имеется.

Требования истца об изменении записи в трудовой книжке и соответствующем внесении изменений в сведения о трудовой деятельности производны от основных требований об изменении формулировки увольнения и признания увольнения незаконным, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 03.04.2023

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ___________________________

░░░░░░░░░ ░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1081/2023 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░