Решение по делу № 8Г-2703/2021 [88-3720/2021] от 23.03.2021

88-3720/2021

14RS0019-01-2020-001922-24

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 мая 2021 года                                                                город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Хребтовой Н.Л.,

судей Виноградовой О.Н., Панфиловой Л.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кисиль А.В. к ООО «Нерюнгринская автобаза» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни, морального вреда,

по кассационной жалобе Кисиль А.В. на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., судебная коллегия,

установила:

Кисиль А.В. обратился в суд с иском к ООО «Нерюнгринская автобаза» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни, морального вреда.

В обоснование требований указал, что между сторонами заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на должность водителя автомобиля 2 класса. На основании приказа и графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ №-от истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к Кисиль А.В. был направлен в служебную поездку по маршруту <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В служебную поездку выехал ДД.ММ.ГГГГ согласно путевого листа № на 10 дней. ДД.ММ.ГГГГ прибыл в <адрес> для разгрузки взрывчатых веществ, но в связи с тем, что склады были опечатаны (со слов грузополучателя) его машину не разгружали, о чем ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлял руководство. ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю письменное заявление, но ответа не получил, его не уведомили о продлении командировки, выплата суточных произведена не была. До ДД.ММ.ГГГГ он находился в <адрес>, до разгрузки машины. В <адрес> прибыл ДД.ММ.ГГГГ, отчитывался по служебной поездке до ДД.ММ.ГГГГ. Свое согласие на отзыв из отпуска и продление командировки не давал.

С учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать 540 795,24 рублей, в том числе: доплату в одинарном размере за работу в выходные дни с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, с 20 по ДД.ММ.ГГГГ, с 27 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 495,84 рублей, компенсацию морального вреда и размере 500 000 рублей, а также судебные расходы в размере 300 руб.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Кисиль А.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2021 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Кисиль А.В. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций.

В заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

В статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    В статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кисиль А.В. и ООО «Нерюнгринская автобаза» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на неопределенный срок (бессрочно) водителем автомобиля 2 класса, установлен разъездной характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нерюнгринская автобаза» и Кисиль А.В. подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Кисиль А.В. переведен в автоколонну № в должности водителя автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 7.1. трудового договора установлено, что при необходимости выполнения трудовых обязанностей за пределами постоянного места работы, сотрудник может быть направлен в командировку на определенный период, продолжительность которого зависит от характера выполнения работ.

В пункте 7.2. трудового договора указано, что компания возмещает расходы, понесенные сотрудником во время командировки, непосредственное связанные с исполнением трудовых обязанностей, надлежащим образом оформленные и документально подтвержденные, в пределах норм, установленных локальными нормативными актами Компании и действующим законодательством РФ.

Положением об оплате труда работников общества предусматриваются вознаграждения компенсационного, стимулирующего и социального характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения, компенсации, поощрения). Размер заработной платы зависит от качества и объема выполненных работ в соответствии с утвержденными нормами и расценками с применением стимулирующих коэффициентов.

Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ Кисиль А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О служебной поездке» Кисиль А.В. направлен в служебную поездку по маршруту <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для доставки ТМЦ.

Согласно путевому листу № выезд запланирован ДД.ММ.ГГГГ с возращением ДД.ММ.ГГГГ

Фактически выезд был совершен ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин., возвращение ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 00 мин.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением производственной обстановки и лесными пожарами в районе Угольного разреза «Джебарики-Хая», являющегося пунктом разгрузки автомобиля КАМАЗ 43118 Т755МВ, а также в связи с опечатыванием склада взрывчатых материалов следственным комитетом до окончания проверочных мероприятий по фактам лесных пожаров и отсутствием возможности разгрузки автомобиля, продлена до момента разгрузки и возвращения автомобиля (на неопределенный срок) служебная командировка по доставке ТМЦ (компонентов взрывчатых материалов) водителю автоколонны № Кисиль А.В., срок которой определен служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении сроков служебной поездки» в связи с изменением производственной обстановки и лесными пожарами в районе Угольного разреза «Джебарики-Хая», являющегося пунктом разгрузки автомобиля КАМАЗ 43118 Т755МВ, а также в связи с опечатыванием склада взрывчатых материалов следственным комитетом до окончания проверочных мероприятий по фактам лесных пожаров, отсутствовала возможность разгрузки автомобиля КАМАЗ 43118 Т755МВ в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ. Разгрузка автомобиля произведена ДД.ММ.ГГГГ. Срок служебной командировки по маршруту <адрес> на автомобиле КАМАЗ 43118 Т755МВ, определенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, изменен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кисиль А.В. установлен односменный режим работы, продолжительность смены 11 часов. Оплату труда в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произвести в двойном размере, согласно трудовому законодательству.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-от Кисиль А.В. изменен период ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-от с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 40 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 40 календарных дней.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении иска, учел требования статей 135, 153, 166 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с действующим законодательством. Истцу выплачена заработная плата за работу выходные дни в двойном размере в количестве 8 дней, что подтверждено материалами дела. Кроме того, начислена и выплачена заработная плата за период работы.

Судами верно указано, что командировка была продлена по решению работодателя по независящим от него причинам, работодатель принял решение о переносе даты отпуска истца. Истец при несогласии с продлением срока командировки и переноса отпуска, мог отказаться от исполнения распоряжения работодателя о продлении командировки, мог прервать командировку. Однако, истец продолжил командировку, несогласие не высказал.

Всем доводам, указанным в кассационной жалобе, судами дана надлежащая оценка. Судебная коллегия кассационного суда с такой оценкой соглашается.

Оснований для отмены решения и кассационного определения не установлено.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст.ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2021 года оставить без изменения, кассационную Кисиль Александра Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий                                        Судьи