Решение от 19.08.2019 по делу № 2-513/2019 от 29.04.2019

Дело № 2-513/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Смирновой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Т.А. к индивидуальному предпринимателю С.Е.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения в пенсионный орган, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Г.Т.А. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю С.Е.А. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование заявленных требований Г.Т.А. ссылается на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ИП С.Е.А. в качестве <данные изъяты> в салоне красоты «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> В ее обязанности входило проведение косметологических процедур клиентам салона. Работа носила сменный характер, 15 смен в месяц. Письменный трудовой договор между ней и ответчиком заключен не был. На предложения об оформлении ее на работу надлежащим образом ответчик отвечал обещаниями сделать это в ближайшее время, вместе с тем договор не заключал. Однако, так как указанная работа была для нее важна, в первую очередь, для приобретения стажа работы по специальности, а также в связи с тем, что у нее не было оснований не доверять ответчику, она продолжала работать без письменного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. ее работа в салоне красоты «<данные изъяты>» прекратилась, поскольку руководитель пояснил ей, что салон не нуждается в ее услугах. За вышеуказанный период времени заработная плата ей ни разу не выплачивалась, несмотря на то, что она выходила на работу, принимала клиентов салона и выполняла свои обязанности <данные изъяты>. Каких-либо претензий к качеству ее работы со стороны ответчика не было.

Г.Т.А. указывает, что она фактически была допущена к работе в салоне красоты «<данные изъяты>» и выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем трудовой договор между ней и ответчиком считается заключенным и возникшие между ней и ответчиком правоотношения регулируются нормами трудового права. Истец полагает, что ее увольнение и прекращение допуска к работе носило незаконный характер.

В связи с изложенным истец просила установить факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем С.Е.А., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. с оформлением трудовых отношений в установленном законом порядке; обязать ИП С.Е.А. предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на нее за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

В ходе судебного разбирательства Г.Т.А. исковые требования уточнила, просила суд установить факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем С.Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> с оформлением трудовых отношений в установленном законом порядке, обязать ИП С.Е.А. предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на нее за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <сумма> рублей (исходя из размера заработной платы <сумма> рублей в месяц), проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме <сумма> рублей и компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

Извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела истец Г.Т.А. в судебное заседание не явилась, ее интересы представляли по доверенности Г.Р.В. и адвокат Л.А.В., в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представители истца Г.Р.В. и Л.А.В. исковые требования Г.Т.А. с учетом уточнений поддержали в полном объеме, при этом пояснили, что факт трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, а именно: перепиской в мессенджере WhatsApp между истцом и директором ООО «САББИА» - С.Е.Е., которая также является дочерью ответчика; копией кассового чека, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ ИП С.Е.А. по месту расчета – Студия красоты использовалась ККМ, что опровергает довод ответчика о том, что он не осуществляет деятельность, связанную с оказанием косметологических услуг; копией кассового чека ИП С.Е.А. и квитанций, полученных свидетелем ФИО11 при прохождении сеанса массажа 14.02.2019г., что также опровергает вышеуказанный довод ответчика; фотографиями рабочего места администратора салона красоты и распечатками фотографий экрана компьютера администратора, на которых отражен график выхода Г.Т.А. на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ; распечатками страницы салона в Инстраграмме, на которых указан адрес салона и имеется фотография истицы; свидетельскими показаниями. Полагают, что причиной незаключения ответчиком трудовых договоров с работниками являлось то обстоятельство, что ИП С.Е.А., оказывая косметологические услуги, не имел медицинской лицензии.

Ответчик индивидуальный предприниматель С.Е.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, его интересы по доверенности представлял Ж.М.А., в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В письменном отзыве на исковое заявление ответчик, не признавая заявленные Г.Т.А. исковые требования, указывает, что до настоящего времени он осуществляет свою деятельность единолично, без привлечения работников. Он занимается продажей кофе и кондитерских изделий в арендованном им кафе. Договоров аренды салона красоты им не заключалось. Оказание других услуг, в том числе косметологических, им не осуществляется, так как у него не имеется соответствующих лицензий. Закупок косметологической продукции им также не производилось, что подтверждается копией банковской выписки. Также просил взыскать с истца компенсацию за потерю времени, транспортные и прочие расходы в размере <сумма> в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования Г.Т.А. не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что в период с сентября по декабрь 2018 года работала <данные изъяты> в салоне красоты, расположенном на <адрес>, но официально не была трудоустроена. Там расположен спортивный комплекс, а при нем - салон красоты <данные изъяты> Учредителем салонов является С.Е.А., а директором – его дочь С.Е.Е., которая принимала ФИО9 на работу. На момент собеседования ФИО9 с С.Е.Е. салон только открывался, ей показывали, что ведутся ремонтные работы. В обязанности ФИО9 входил прием гостей, регистрация их в базу, извещение клиентов о процедуре, расчет стоимости услуг. В салоне была касса и терминал. Клиентам выдавался кассовый чек, а если услуга оплачивалась через терминал, то выдавался чек из терминала. В чеке была указана процедура и сумма. Один экземпляр чека сохранялся в салоне, другой – выдавался на руки клиенту. В качестве получателя денежных средств был указан ИП С.Е.А. С ним свидетель не виделась, сведения о нем ей известны из кассовых чеков. По имеющимся в деле фотоматериалам ФИО9 узнала свое рабочее место, свой компьютер, в котором хранилась вся информация о салоне, включая сведения о сотрудниках, процедурах, графике процедур.

ФИО9 подтвердила, что знает Г.Т.А., поскольку та работала вместе с ней в салоне <данные изъяты> посменно. ФИО9 также указала, что Г.Т.А. заработная плата не выплачивалась. Помимо Г.Т.А. работала ее сменщица ФИО4, а также Ран (тайка), которая делала тайский массаж. В отделе парикмахера работала Екатерина, а в отделе маникюра работники постоянно менялись. Все работали без официального оформления. У ФИО9 был оклад около <сумма> рублей и проценты от продаж, которые ей заплатили наличными.

Свидетель ФИО11, допрошенная в судебном заседании, показала, что ее сестра Г.Т.А. работала <данные изъяты> в салоне красоты на <адрес>, где свидетель была не один раз в качестве клиента, оплачивала процедуры банковской картой, и ей был выдан чек. Салон находится в фитнес-центре, где есть гардероб и кафе. Свидетель слышала, что директором салона является С.Е.Е.. ФИО11 также указала, что сестра ей говорила о том, что ей обещали заработную плату в размере <сумма> рублей. О том, что непосредственным руководителем салона является ИП С.Е.А., ФИО11 известно со слов сестры. В салоне ФИО11 была на процедурах и после того, как ее сестра перестала там работать.

Выслушав представителей истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Г.Т.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая доводы и доказательства, представленные сторонами, относительно предмета иска, суд приходит к следующему.

Доводы ответчика сводятся к тому, что Г.Т.А. не могла работать у него в должности <данные изъяты>, так как он не вел деятельности по оказанию косметологических и иных подобных услуг, не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности и занимается по адресу, указанному истицей, только продажей кофе и кондитерских изделий в арендованном им кафе.

Данные доводы ответчика опровергаются следующими доказательствами.

Из ответа Инспекции федеральной налоговой службы № 4 по г. Москве от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что кассовый аппарат №, принадлежащий индивидуальному предпринимателю С.Е.А., установлен в студии красоты по адресу: <адрес>

Из приобщенных истицей копий кассовых чеков кассового аппарата усматривается, что указанный аппарат зарегистрирован на индивидуального предпринимателя С.Е.А. и установлен в студии красоты по вышеуказанному адресу, кроме того, вышеуказанные чеки подтверждены ответом из ИФНС № 4 по г. Москве.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя С.Е.А. указано в качестве вида экономической деятельности, в том числе, предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Также вышеуказанные доводы ответчика опровергаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей – ФИО11 и ФИО9

Доводы Г.Т.А. о ее работе в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя С.Е.А. подтверждаются показаниями свидетеля ФИО11 и ФИО9, подтвердившим, что Г.Т.А. работала в качестве <данные изъяты> в Студии красоты по адресу: <адрес> и что салон красоты был оформлен на индивидуального предпринимателя С.Е.А., а Г.Т.А. уволилась с работы в связи с тем, что ей не выплачивалась заработная плата.

Кроме того, доводы Г.Т.А. подтверждаются перепиской в мессенджере WhatsApp между ней и С.Е.Е., которая являлась генеральным директором ООО «САББИА», в указанной организации истица работала на половину ставки <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Из данной переписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С.Е.Е. приглашает истицу выходить на работу в новый салон в <адрес>, на что Г.Т.А. соглашается; в переписке за ДД.ММ.ГГГГ упоминается салон в <адрес> и название салона – «<данные изъяты>» и указывается телефон салона №; в переписке от ДД.ММ.ГГГГ С.Е.Е. указывает Г.Т.А., что поставила последнюю в график работы в салоне красоты в <данные изъяты> и высылает геолокацию салона с адресом: <адрес>, также указывается телефон студии – №; в переписке от ДД.ММ.ГГГГ С.Е.Е. указывает график работы Г.Т.А. в <адрес>, а именно: 2 смены через два выходных или 1 смену через три выходных.

Также доводы Г.Т.А. подтверждаются копиями кассовых чеков, фотографиями рабочего компьютера администратора указанной студии красоты, на которых отражен график работы истицы; фотографиями из аккаунта студии красоты «<данные изъяты>» в Инстаграмм, на которых присутствует сама Г.Т.А. и свидетель ФИО9, которая работала в данном салоне в качестве <данные изъяты>.

Приобщенные представителями Г.Т.А. письменные доказательства подтверждаются показаниями свидетелей и ответом ИФНС № по г. Москве.

Суд принимает все доказательства, представленные стороной истца, в качестве относимых, достоверных и допустимых.

При оценке доказательств суд также учитывает, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доказательства со стороны истца.

То обстоятельство, что согласно ответу департамента здравоохранения <адрес> в Едином реестре лицензий АИС Росздравнадзора индивидуальный предприниматель С.Е.А. и адрес места осуществления медицинской деятельности: <адрес>А, строение 1 не значатся, само по себе не может подтверждать доводы ответчика, так как соблюдение требований законодательства о лицензировании отдельных видов деятельности возлагается на работодателя, а не на работника.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Г.Т.А. и индивидуальным предпринимателем С.Е.А.

При этом суд не соглашается с требованиями истицы в части определения начала периода трудовых отношений как с ДД.ММ.ГГГГ, так как ответчик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем именно ДД.ММ.ГГГГ надлежит считать датой начала трудовых отношений.

В соответствии со статьей66 ТК РФтрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника об оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, в частности, внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнения.
Поскольку судом установлен период трудовых отношений, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым возложить на индивидуального предпринимателя С.Е.А. обязанность по внесению в трудовую книжку Г.Т.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность врача-косметолога на 0,5 ставки и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая вопрос о размере задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Г.Т.А., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обращаясь с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истцом представлен расчет задолженности, исходя из заработной платы в размере <сумма> рублей ежемесячно. Вместе с тем, данный расчет суд не может принять во внимание и положить в основу решения в связи со следующим.

Г.Т.А. не представлено доказательств размера заработной платы во время работы у индивидуального предпринимателя С.Е.А. в качестве врача-косметолога. Из текста искового заявления и объяснений представителей истца следует, что она работала у ответчика на 1/2 ставки и на момент начала работы продолжала работать на половину ставки врача-косметолога в ООО «САББИА».

Требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, соответствующую половине ставки, в размере <сумма> рублей в месяц, представители истца ссылаются на размеры средней заработной платы <данные изъяты> по РФ и <адрес>, подтверждая свои доводы извлечениями из сети Интернет. Однако суд не может руководствоваться данными сведениями, так как они носят неофициальный характер и в разных источниках имеют разные значения.

Вместе с тем, в материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между Г.Т.А. и ООО «САББИА», генеральный директор которого, согласно объяснениям представителей истца, является дочерью ответчика. Из данного трудового договора следует, что на период работы Г.Т.А. в должности врача-косметолога на 1/2 тарифной ставки, ей был установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Из объяснений представителей истца и переписки в мессенджере WhatsApp следует, что С.Е.Е. предлагала Г.Т.А. работать одновременно на 1/2 тарифной ставки в другом салоне красоты у индивидуального предпринимателя С.Е.А.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об определении заработной платы истицы в период работы у ответчика в размере 15 000 рублей, что соответствует 1/2 тарифной ставке врача-косметолога

Таким образом, задолженность индивидуального предпринимателя С.Е.А. перед Г.Т.А. по заработной плате, исходя из оклада в размере <сумма> рублей в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <сумма> рублей, в том числе за сентябрь 2018 г. – <сумма> рублей, за октябрь 2018 г. – <сумма> рублей, за ноябрь 2018 г. – <сумма> рублей, за декабрь 2018 г. – <сумма> рублей, за январь 2019 г. – <сумма> рублей.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает, что поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, и доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения).

При этом суд, с учетом размера задолженности по заработной плате, количества дней просрочки выплаты зарплаты за каждый месяц и изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из установленного срока выплаты заработной платы, считает, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <сумма> рублей * 135 дней * 1/150 * 7,75% = <сумма> рублей;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <сумма> рублей * 42 * 1/150 * 7,5% = <сумма> рублей;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <сумма> рублей * 22 дня * 1/150 * 7,25% = <сумма> руб.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма>.

Разрешая требования Г.Т.А. об обязании индивидуального предпринимателя С.Е.А. предоставить в пенсионный фонд индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы, суд считает их подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Обязанность по оплате законно установленных налогов и сборов предусмотрена статьей 57 Конституции РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливаются Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Из статьи 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что к страхователям относятся индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу статьи 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статье 15 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно п.2.2 ст.11 этого Закона страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, с ДД.ММ.ГГГГ С.Е.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, в качестве работодателя - страхователя в органе Пенсионного фонда - с ДД.ММ.ГГГГ, в Инспекции Федеральной налоговой службы №4 по г.Москве – с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, и поскольку судом был установлен факт трудовых отношений между Г.Т.А. и индивидуальным предпринимателем С.Е.А. и с него в пользу истицы взыскана заработная плата, которая необоснованно не была ей начислена за период работы у ответчика, суд удовлетворяет иск в части возложения обязанности на ответчика предоставить сведения за время работы Г.Т.А. у ИП С.Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о ее трудовом стаже - в ГУ УПФ РФ по <адрес>, о размере заработной платы, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование - в ИФНС России № по <адрес>., а также об обязании ответчика уплатить указанные страховые взносы в соответствующий налоговый орган.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные впункте 2настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии состатьей 224настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В связи с изложенным суд полагает необходимым возложить на индивидуального предпринимателя С.Е.А. как на налогового агента обязанность по уплате налога на доходы, исчисленного с заработной платы истицы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку СЃСѓРґРѕРј установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся РІ неоформлении трудовых отношений, задержке выплаты заработной платы, что само РїРѕ себе предполагает наличие нравственных страданий, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· принципа разумности Рё справедливости, СЃСѓРґ полагает правомерным снизить СЃСѓРјРјСѓ компенсации морального вреда РґРѕ <СЃСѓРјРјР°> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░˜░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚.98 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░“.░ў.░ђ. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░ї░ѕ░‚░µ░Ђ░Ћ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░‹░µ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░‡░░░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░Ѓ░ѓ░ј░ј░°> ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░Ў.░•.░ђ. ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і. ░”░ѓ░±░Ѕ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░Ѓ░ѓ░ј░ј░°>.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░“.░ў.░ђ. ░є ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░Ў.░•.░ђ. ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░“.░ў.░ђ. ░░ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ў.░•.░ђ. ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░Ў.░•.░ђ. ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░“.░ў.░ђ. ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ѕ░° 0,5 ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░Ў.░•.░ђ. ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј ░Ѓ░‚░°░¶░µ ░І ░“░Ј ░Ј░џ░¤ ░ ░¤ ░ї░ѕ ░і.░њ░ѕ░Ѓ░є░І░µ, ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░ ░ѓ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░°░… ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ - ░І ░˜░¤░ќ░Ў ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░„– ░ї░ѕ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░“.░ў.░ђ. ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░Ў.░•.░ђ. ░ѓ░ї░»░°░‚░░░‚░Њ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░░ ░Ѕ░°░»░ѕ░і ░ќ░”░¤░› ░І ░˜░¤░ќ░Ў ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░„– ░ї░ѕ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░“.░ў.░ђ. ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░Ў.░•.░ђ. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“.░ў.░ђ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░Ѓ░ѓ░ј░ј░°> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░Ѓ░ѓ░ј░ј░°> ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░Ѓ░ѓ░ј░ј░°> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░“.░ў.░ђ. ░є ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░Ў.░•.░ђ. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░±░ѕ░»░Њ░€░µ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░Ў.░•.░ђ. ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░”░ѓ░±░Ѕ░‹ ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2655 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 96 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░”░ѓ░±░Ѕ░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 29 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2019 ░і░ѕ░ґ░°.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ