Решение от 29.11.2021 по делу № 2-1981/2021 от 03.09.2021

78RS0012-01-2021-002931-52

Дело № 2-1981/2021                               29.11.2021 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Батогова А.В.,

при секретаре Булыгиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чигиревой Надежды Васильевны к ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» о взыскании средств, обязании совершить определённые действия,

у с т а н о в и л:

Истец Чигирева Н.В. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 19.09.2017 по делу №2-2156/2017 суд взыскал с ответчика ООО «НГЭН-С» задолженность по заработной плате, средний заработок за время приостановления работы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и средний заработок за время приостановления работы, компенсацию морального вреда. Решение вступило в законную силу 24.10.2017 г.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 08.08.2018 по делу №2-1425/2018 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» внести запись об увольнении по собственному желанию. 31.05.2018 был взыскан средний заработок за время приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы и компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 05.06.2019 по делу №2-1017/2019 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» выдать истцу трудовую книжку с записью от 31.05.2018 об увольнении по собственному желанию, был взыскан средний заработок за задержку трудовой книжки в размере 149515,83 руб. за период с 26.10.2018 по 31.03.2019, компенсация за задержку выплаты за период с 01.11.2018 по 31.03.2019 в сумме 4981,76 руб., компенсация морального вреда в размере 10000,00 руб.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 16.01.2020 по делу №2-221/2020 судом взыскано с ответчика ООО «НГЭН-С» средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 198870,57 руб. за период с 01.04.2019 по 18.11.2019, компенсация морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 25.01.2021 по делу №2-251/2020 судом взыскано с ответчика ООО «НГЭН-С» средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 316450,98 руб. за период с 19.11.2019 по 06.10.2020, компенсация морального вреда в размере 10000,00 руб.

Администрирование страховых взносов возложено на налоговые органы (ст. 30 НК РФ). Ответчик ООО «НГЭН-С» является плательщиком страховых взносов.

Истец просит взыскать с ООО «НГЭН-С» средний заработок за время вынужденного прогула с 07.10.2020 по 05.08.2021 в сумме 297580,05 руб.; обязать ООО «НГЭН-С» начислить и оплатить страховые взносы за истца в Пенсионный фонд РФ в сумме 65467,61 руб., исчисленные со среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанные с 07.10.2020 по 05.08.2021; обязать ООО «НГЭН-С» подать на истца в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовом стаже по форме СЗВ-стаж за период с 07.10.2020 по дату вынесения решения суда; обязать ООО «НГЭН-С» выдать истцу справку о сумме заработка за 2 года, форму СЗВ-М о трудовом стаже, форму СЗВ-стаж, выписку из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам, справку 2-НДФЛ, заверенную копию приказа об увольнении; взыскать с ООО «НГЭН-С» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

    Истец в судебное заседание явилась, уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «НГЭН-С» средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 07.10.2020 по 29.11.2021 в сумме 413708,85 руб.; обязать ООО «НГЭН-С» начислить и оплатить страховые взносы за истца в Пенсионный фонд РФ в сумме 91015,95 руб., исчисленные со среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, рассчитанные с 07.10.2020 по 29.11.2021 г.; в остальной части требования оставила без изменения: обязать ООО «НГЭН-С» подать на истца в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовом стаже по форме СЗВ-стаж за период с 07.10.2020 по дату вынесения решения суда; обязать ООО «НГЭН-С» выдать истцу справку о сумме заработка за 2 года, форму СЗВ-М о трудовом стаже, форму СЗВ-стаж, выписку из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам, справку 2-НДФЛ, заверенную копию приказа об увольнении; взыскать с ООО «НГЭН-С» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом неоднократно по своему адресу, от получения корреспонденции уклонился, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает; суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения стороны истца, приходит к следующему.

С 01.01.2016 истец Чигирева Н.В. состояла с ответчиком ООО «НГЭН-С» в трудовых отношениях. Должностной оклад составлял 30000 руб.

За период с 01.01.2016 по 31.05.2017 ей была начислена, но не выплачена заработная плата.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 19.09.2017 по делу №2-2156/2017 суд взыскал с ответчика ООО «НГЭН-С» задолженность по заработной плате, средний заработок за время приостановления работы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и средний заработок за время приостановления работы, компенсацию морального вреда. Решение вступило в законную силу 24.10.2017 г.

В связи с тем, что с момента приостановки работы ООО «НГЭН-С» по месту регистрации юридического лица не находится, телефоны организации недоступны, истцом было принято решение уволиться по собственному желанию.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 08.08.2018 по делу №2-1425/2018 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» внести запись об увольнении по собственному желанию. 31.05.2018 был взыскан средний заработок за время приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы и компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 05.06.2019 по делу №2-1017/2019 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» выдать истцу трудовую книжку с записью от 31.05.2018 об увольнении по собственному желанию, был взыскан средний заработок за задержку трудовой книжки в размере 149515,83 руб. за период с 26.10.2018 по 31.03.2019, компенсация за задержку выплаты за период с 01.11.2018 по 31.03.2019 в сумме 4981,76 руб., компенсация морального вреда в размере 10000,00 руб.

31.10.2019 было открыто исполнительное производство №264125/19/78011-ИП. Судебным приставом Ветровой С.В. было установлено, что организация – должник по адресу: Санкт-Петербург, Митрофаньевское г., д. 2 к. 1 лит. К пом. 12-Н отсутствует, что подтверждается постановлением об окончании и возвращении ИД взыскателю от 12.11.2019. Истцу было предложено забрать исполнительный лист и отправить по месту проживания генерального директора Калашника Вадима Олеговича, потому что финансовые документы хранятся у него дома.

18.11.2019 исполнительный лист был направлен в РОСП по месту проживания генерального директора и 25.11.2019 было возбуждено исполнительное производство №284996/19/78007-ИП в Красносельском РОСП.

06.10.2020 исполнительное производство окончено.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 16.01.2020 по делу №2-221/2020 судом взыскано с ответчика ООО «НГЭН-С» средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 198870,57 руб. за период с 01.04.2019 по 18.11.2019, компенсация морального вреда в размере 10 000,00 руб.

02.02.2021 в Адмиралтейском РОСП судебным приставом Фатиным К.А. вновь было возбуждено ИП №64171/21/78011-ИП об обязании выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении.

Решение суда не исполнено в связи с тем, что ООО «НГЭН-С» не находится по месту регистрации.

Одновременно в Арбитражном суде Санкт-Петербурга рассматривалось исковое заявление истца о привлечении генерального директора Калашника В.О. к субсидиарной ответственности (дело № А56-131564/2029). Иск был удовлетворен, 08.05.2021 решение Арбитражного суда вступило в силу.

Суд соглашается с доводами истца о том, что задержка выдачи трудовой книжки столь длительное время отразилась на исключении этого периода времени из трудового стажа истца и сумме ее пенсионных начислений.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 19.09.2017 по делу №2-2156/2017 суд взыскал с ответчика ООО «НГЭН-С» задолженность по заработной плате, средний заработок за время приостановления работы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и средний заработок за время приостановления работы, компенсацию морального вреда. Решение вступило в законную силу 24.10.2017 г.

Поскольку по данному исковому требованию о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за задержку выплаты среднего заработка, выплате в пользу истца компенсации морального вреда участвуют те же стороны, следовательно, решение по делу № 2-2156/17 имеет преюдициальное значение для данного дела.

Решением по делу №2-2156/17 установлено, что:

истец Чигирева Н.В. 01.01.2016 принята на работу в ООО «НГЭН-С» на должность главного бухгалтера с окладом 30000 руб./мес.

С 01.06.2017 истец приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы.

Среднедневной заработок для расчета заработка во время приостановления работы составляет 1451,61 руб.

Период взыскания среднего заработка за время приостановления работы составляет с 01.06.2017 по 31.07.2017

За задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула выплачиваются проценты.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 08.08.2018 по делу №2-1425/2018 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» внести запись об увольнении по собственному желанию 31.05.2018.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 05.06.2019 по делу №2-1017/2019 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» выдать истцу трудовую книжку с записью от 31.05.2018 об увольнении по собственному желанию.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 16.01.2020 по делу №2-221/2020 судом взыскано с ответчика ООО «НГЭН-С» средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 25.01.2021 по делу №2-251/2020 судом взыскано с ответчика ООО «НГЭН-С» средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Средний заработок в решении Ленинского районного суда по делу №2-2156/2017 от 19.09.2017 подтвержден в сумме 1451,61 руб.

До сих пор ответчиком не выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении, не выдана трудовая книжка, истец не может трудоустроиться, не может подтвердить свой трудовой стаж и опыт работы, не может встать на биржу труда.

Правилами ст. 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 07.10.2020 по 05.08.2021 составляет 297580,05 руб.(1451,61 руб. *201 рабочий день), а за период с 06.08.2021 по 29.11.2021 в сумме 116128,80 руб. (1451,61*80 рабочих дней).

В соответствии с письмами ФНС России от 14.01.2019 №БС-4-11/228, Минфина России от 19.06.2018 №03-04-05/41794, с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула начисляются страховые взносы.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Таким образом, ответчик ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» является плательщиком страховых взносов.

Положениями пп. 1 п. 1 ст. 420 и п. 1 ст. 421 НК РФ предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ. Таким образом, на суммы выплат заработной платы, которую суд взыскал по решению суда, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке с учетом положений ст. 422 НК РФ. Учитывая вышеизложенное, обязанность по начислению и уплате страховых взносов возникает у организации, производящей данные выплаты.

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

- индивидуальный лицевой счет – совокупность сведений о поступивших страховых взносах за застрахованные лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в Пенсионном фоне РФ, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

- пенсионные накопления – совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета либо на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии по старости и др.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ №О трудовых пенсиях в РФ» страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, за периоды после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку страховые взносы в ПФР начисляются на средний заработок за время вынужденного прогула, это время включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Сумма начислений в Пенсионный фонд РФ со среднего заработка за время вынужденного прогула на 05.08.2021 составляет 65467,61 руб. (297580,05*22%) и со среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 06.08.2021 по 29.11.2021 в сумме 25548,34 руб. (116128,80*22%).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 08.08.2018 по делу №2-1425/2018 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» внести запись об увольнении по собственному желанию 31.05.2018. Решение вступило в законную силу 11.09.2018 г.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 05.06.2019 по делу №2-1017/2019 суд обязал ответчика ООО «НГЭН-С» выдать истцу трудовую книжку с записью от 31.05.2018 об увольнении по собственному желанию. Решение вступило в силу 11.07.2019 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Из приведённых норм следует, что работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место, о своём месте нахождения, предоставить возможность работнику реализовать право на труд или на прекращение трудовых отношений.

Поскольку работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает, другой адрес местонахождения предприятия не известен, иначе чем в судебном порядке обязать выдать трудовую книжку истец не имеет возможности.

В день прекращения трудового договора работодатель обязать выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты законных прав и интересов является судебная защита.

Обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов истца, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует гражданину РФ свободу труда, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования в части выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 07.10.2020 по 29.11.2021 в сумме 413708,85 руб., обязания ответчика начислить и оплатить страховые взносы за истца в Пенсионный фонд в сумме 91015,95 руб., исчисленные со среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, рассчитанные с 07.10.2020 по 29.11.2021 г., обязании подать на истца в Пенсионный фонд сведения о трудовом стаже по форме СЗМ-стаж за период с 07.10.2020 по 29.11.2021; обязании выдать истцу справку о сумме заработка за 2 года, форму СЗВ-М о трудовом стаже, форму СЗВ-стаж, выписку из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам, справку 2-НДФЛ, заверенную копию приказа об увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004г. суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае имеет место нарушение трудовых прав Чигиревой Н.В., поэтому истец имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода по задержке выдачи трудовой книжки, не выплате среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части в иске суд полагает необходимым отказать.

С ответчика в доход государства также подлежит взысканию госпошлина в размере 8547,25 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 07.10.2020 ░░ 29.11.2021 ░ ░░░░░ 413708,85 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░░ 91015,95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ 07.10.2020 ░░ 29.11.2021 ░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ – ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07.10.2020 ░░ 29.11.2021.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░, ░░░░░ ░░░-░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░-░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3 «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ 2-░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8547,25 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░