Решение по делу № 2-46/2024 (2-1258/2023;) от 16.10.2023

Дело № 2-46/2024

УИД 11RS0006-01-2023-002055-49

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре А.С. Воробьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 26 февраля 2024 года гражданское дело по иску Горяева Р. И. к ИП Дороженко М. Г. о начислении и взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании удержать и оплатить от взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ, обязании исчислить от взысканных сумм и выплатить в пользу Красновой А.В. задолженность по алиментам, обязании произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л :

Горяев Р.И. обратился в суд с иском к ответчику с требованиями (с учетом уточнения от дд.мм.гггг. л.д. 199-200) о начислении недополученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 64 426 руб. 65 коп., и взыскании в его пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 37 367 руб. 45 коп., после удержания НДФЛ и алиментов, начислении компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 125 538 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 812 руб. 04 коп. после удержания НДФЛ и алиментов, обязании удержать и оплатить от взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ, обязании исчислить от взысканных сумм и выплатить в пользу Красновой А.В. задолженность по алиментам, обязании произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг. им с ИП Дороженко М.Г. был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу, на должность курьера, установлен оклад в размере 13 000 руб., с дд.мм.гггг. должностной оклад установлен в размере 14 000 руб. истец указывает, что заработная плата начислялась ему без учета районного коэффициента в размере 1,5, что занизило ее размер. дд.мм.гггг. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако расчет произведен не был, также не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, всего в период работы истцом был использован отпуск в количестве 30 календарных дней, осталось неиспользованных 100 календарных дней отпуска. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в депрессии и беспокойстве, для обращения в суд истец был вынужден обратиться за юридической помощью.

В судебное заседание истец, ответчик, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Представитель истца Чаликов С.А действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в обоснование иска, пояснил, что в отпуске Горяев Р.И. был один раз в начале 2022 года, 30 календарных дней. Истец выезжал за пределы г. Усинска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., при этом с учетом вечернего выезда и возвращения утром не работал только дд.мм.гггг., а также выезжал с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на учебу, в июне он отработал 10 дней, в подтверждение чего представил выписку по номеру телефону о входящих звонках о поступлении заказов.

Представитель ответчика Кочнева Н.А., действующая на основании ордера, с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которому, Горяев Р.И. работал в должности курьера с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., уволен по собственному желанию, при приеме на работу ему был установлен оклад размере 13 000 руб., с дд.мм.гггг. оклад составил 14 000 руб., с дд.мм.гггг. – 16 500 руб., районный коэффициент составлял 30%, северная надбавка – 80%, Доводы истца о необходимости применения районного коэффициента 50% противоречат п. 7 информационного письма департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от дд.мм.гггг. №, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от дд.мм.гггг. № ПФ РФ от дд.мм.гггг. № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», согласно которого Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты относятся к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3. В период работы Горяева Р.И. заработная плата начислялась и выплачивалась ему в полном объеме, из заработной платы Горяева Р.И. производились удержания в счет выплаты алиментов по судебному приказу от дд.мм.гггг. в пользу Красновой (Горяевой) А.В. в размере 1/3 части от всех видов заработка. В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Горяев Р.И. отсутствовал на работе без уважительной причины, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, после которого на работу не вышел, прислал заявление об увольнении и дд.мм.гггг. был уволен. Отпуск был предоставлен Горяеву Р.И. за период работы в полном объеме (л.д. 43). Также пояснила, что учет рабочего времени велся Свидетель №1, графики работы отсутствуют, велись табеля учета рабочего времени, в связи с отсутствием Горяева Р.И. на рабочем месте с дд.мм.гггг. ею была написана докладная записка

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Краснова А.В., извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, согласно заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Горяева Р.И. поддерживает.

Заслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Горяев Р.И. состоял в трудовых отношениях с ИП Дороженко М.Г. с дд.мм.гггг. в должности курьера, уволен дд.мм.гггг. на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается представленными в материалы дела копиями соответствующих приказов и трудового договора № от дд.мм.гггг. (л.д. 45-53).

Согласно разделу 4 трудового договора, Горяеву Р.И. установлен должностной оклад – 13 000 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – от 0 до 80% в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера (в спорный период с дд.мм.гггг. северная надбавка составляла 80%), дополнительными соглашениями к трудовому договору увеличен размер оклада и составил: с дд.мм.гггг. – 14 000 руб., с дд.мм.гггг. – 16 500 руб.(л.д. 50-51).

Разделом 5 трудового договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены – 11 час., с 11.00 час. до 23.00 час., с перерывом на обед 1 час.

Из расчетных листков, представленных работодателем, суммы начислений в которых соответствуют суммам, перечисленным истцу в качестве заработной платы, согласно выписки счета банковской карты, представленной истцом, следует, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось с применением районного коэффициента в размере 1,3 (л.д. 12-17, 54-64).

Согласно докладной записки управляющей Свидетель №1 от дд.мм.гггг. и акта от дд.мм.гггг., подписанного управляющей Свидетель №1, помощником повара Свидетель №3, кассиром Свидетель №2 Горяев Р.И. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. отсутствовал на рабочем месте (л.д. 124-125).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование требования о начислении и взыскании недополученной заработной платы истец ссылается на неправильное применение районного коэффициента в размере 1,3, вместо 1,5, невыплату заработной платы за июнь 2023 года.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от дд.мм.гггг. №, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от дд.мм.гггг. N 670-9, ПФ РФ от дд.мм.гггг. N 25-23/5995 к заработной плате работников, работающих в г. Усинске применяется коэффициент 1,3 (30%).

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 06 августа 1971 года № 316/22 в виде исключения к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих предприятий, организаций и учреждений) утверждены повышенные коэффициенты: в местностях, расположенных между 62 град. и 65 град. северной широты для работников предприятий и учреждений производственных отраслей народного хозяйства - 1,5 (50%).

Законом Республики Коми от 06.10.2005 № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми» установлен повышенный размер районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми, расположенных на территории муниципальных образований, образуемых в административно-территориальных границах: города республиканского значения Усинска с подчиненной ему территорией - 1,5.

Истец осуществлял деятельность в должности курьера ИП Дороженко М.Г. (доставка суши), не относится к категориям работников, указанных в Законе Республики Коми от 06.10.2005 № 93-РЗ, Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 06 августа 1971 года № 316/22, в связи с чем требование о начислении и взыскании недополученной заработной платы, с применением к заработной плате истца районного коэффициента в размере 1,5 необоснованно и удовлетворению не подлежит.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленному акту от дд.мм.гггг. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Горяев Р.И. не работал, что подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, сам Горяев Р.И. также указывает, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. выезжал за пределы г. Усинска, то есть не работал, в подтверждение работы после дд.мм.гггг. истцом представлена выписка о поступивших звонках в качестве вызова курьера, вместе с тем, указанная выписка не опровергает доводы ответчика о неосуществлении Горяевым Р.И. трудовой деятельности в июне 2023 года, поскольку не могут рассматриваться в качестве вызовов единичные звонки с номера телефона Свидетель №2, которая пояснила, что заказы с личного телефона она курьерам не делала, при этом общалась по нерабочим вопросам, с рабочего номера, в период с дд.мм.гггг. звонков не поступало, кроме того, дд.мм.гггг. имел место звонок с рабочего телефона, тогда как истец сам указывает, что в этот день он не работал.

При таких обстоятельствах оснований, для взыскания в пользу истца заработной платы за июнь 2023 года не имеется.Вместе с тем, заслуживают внимание доводы истца о не выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Истец указывает, что за период работы ему был предоставлен очередной трудовой отпуск один раз в количестве 30 дней, в марте либо апреле 2022 года.

Ответчиком доказательств предоставления истцу очередного трудового отпуска в период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., не представлено, также как и доказательств выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, с графиками отпусков, уведомлениями и приказами на отпуск, представленными ответчиком, истец не ознакомлен, при перечислении заработной платы, согласно выписки по банковскому счету указаны категории «заработная плата, аванс по заработной плате», тогда как перечисление дд.мм.гггг. поименовано «отпускные», в расчетных листах начисления соответствуют начислению заработной платы за полный отработанный месяц, тогда как исчисление оплаты за отпуск имеет иной порядок.

Таким образом, требование истца о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит удовлетворению.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 116).

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Таким образом, ежегодная продолжительность очередного трудового отпуска истца составляет 52 календарных дня.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска установлен ст. 121 Трудового кодекса РФ, исходя из обстоятельств настоящего спора подлежит учету стаж работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., так как в июне 2023 года истец отсутствовал работника на работе без уважительных причин, май 2023 года подлежит учету, поскольку согласно выписки ОСФР по Республике Коми и выписки по банковскому счету, истцу за указанный месяц начислена зарплата за полный месяц (в расчетке указана как оплата отпуска за июнь 2023) (л.д. 16, 192-193).

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. количество дней отпуска истца – 126 календарных дня, с учетом использования им 30 календарных дней, подлежит оплате компенсация за 96 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу составляет 108 946 руб. 56 коп. (365765,4: (29.3х11+0)).

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доход физического лица признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу приведенных правовых норм суммы, подлежащие налогообложению, определяются требованиями закона, применительно к настоящему спору, к таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск, которая является объектом налогообложения и подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

    Суд не является налоговым агентом, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, суммы задолженности подлежит указанию в резолютивной части решения без вычета налога на доходы физических лиц, с возложением на ответчика обязанности по удержанию и перечислению сумм налога в установленном порядке.

В силу части 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (часть 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ, Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежат уплате страховые взносы от суммы компенсации за неиспользованный отпуск, взысканной в пользу Горяева Р.И. по решению суда.

Требование об обязании ответчика произвести удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей от суммы взысканных денежных средств, удовлетворению не подлежит.

Согласно ч.3 ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов.

Кроме того, частью 4.1 той же статьи предусмотрено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают исполнительный документ в указанном в пункте порядке.

Таким образом, удержание со взысканных решением суда сумм алиментов возможно только при наличии на исполнении исполнительного документа, в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В данном случае взыскатель и должник вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с целью исполнения обязанности по уплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения подлежащих выплате сумм в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., в подтверждение которых представлен договор на оказание юридических услуг № от дд.мм.гггг., заключенный с Чаликовым С.А. на оказание юридических услуг по подготовке и подаче искового заявления к Дороженко М.Г. и осуществление представительства в суде и расписку о получении оплаты по договору в размере 50 000 руб. (л.д. 20-22).

При определении обоснованности размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает категорию сложности рассмотренного гражданского дела, объем материалов дела и нормативно-правовой базы, подлежащих изучению представителем истца, фактически проделанную представителем работу: подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях, их продолжительность, частичное удовлетворение исковых требований, требования разумности и справедливости и полагает размер судебных расходов на оплату услуг представителя подлежащим снижению до 30 000 руб.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.    руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Горяева Р. И. к ИП Дороженко М. Г. о начислении и взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании удержать и оплатить от взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ, обязании исчислить от взысканных сумм и выплатить в пользу Красновой А.В. задолженность по алиментам, обязании произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг– удовлетворить в части.

Взыскать с ИП Дороженко М. Г. в пользу Горяева Р. И. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 108 946 руб. 56 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб., всего - 148 946 руб. 56 коп.

Обязать ИП Дороженко М. Г. удержать и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате Горяеву Р.И. взысканной суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска, исчислить от взысканной суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на обязательное медицинское страхование на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Взыскать с ИП Дороженко М. Г. в пользу МО «Усинск» государственную пошлину в размере 3 678 руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Горяева Р. И. к ИП Дороженко М. Г. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий –                 С.Г. Волкова