Решение по делу № 2-4586/2015 от 10.08.2015

В окончательной форме решение изготовлено XX.XX.XXXX

Дело XXX XX.XX.XXXX

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Егориной И.Н.,

при секретаре Эрназаровой Б.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семученко А.Н. к ООО «Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истца обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указывала, что в период с XX.XX.XXXX оп XX.XX.XXXX она работала у ответчика в должности ведущего юриста с окладом <данные изъяты> руб. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ).

Как указывает истица, в день увольнения расчет с ней не произведен, сумма задолженности ответчика – <данные изъяты>

Сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. истица просит взыскать в свою пользу с ответчика.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о слушании дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

По основаниям ст.ст. 118, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалам дела XX.XX.XXXX истица была принята на работу в ООО «СК «<данные изъяты>» на должность ведущего юриста с окладом <данные изъяты> руб. (приказ о приеме на работу – л.д. 10). Между сторонами заключен трудовой договор от XX.XX.XXXX (л.д. 5-9).

XX.XX.XXXX истица написала заявление о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска с XX.XX.XXXX с последующим увольнением (л.д. 12).

На основании соответствующего приказа трудовые отношения сторон были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с XX.XX.XXXX (л.д. 13).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истица, в день увольнения расчет с ней произведен не был. За период своей трудовой деятельности у ответчика заработной платы она не получала.

Согласно материалам дела сумма задолженности по заработной плате ответчика пред истицей составляет: <данные изъяты>., а с учетом налога на доходы физических лиц (13%) – <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и в силу положений ст.10, 12 ГК РФ подлежит восстановлению.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, а с ответчика в пользу Семученко А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Кроме того, из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку что судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы в результате невыплаты заработной платы, подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда, установленный истцом – <данные изъяты>., суд считает необоснованно завышенным, не отвечающим фактическим обстоятельствам дела.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец на основании статьи 333.36 п. 1 пп. 1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, по основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57,167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Семученко А.Н. к ООО «Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «<данные изъяты>» в пользу Семученко А.Н.: задолженность по заработной плате по состоянию на XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда – <данные изъяты>

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья