Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1226/2013 ~ М-878/2013 от 28.02.2013

Дело № 2 -1226 (2013)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края

Ачинский городской суд <адрес>, в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя ответчика ООО «СтройСпецМонтаж» - ФИО5, действующей на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145),

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСпецМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтройСпецМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал <адрес> был определен рабочий день ежедневно с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 ч. до 13 ч., выходные дни суббота и воскресенье. Свои трудовые обязанности он выполнял в <адрес>, на Ачинской ТЭЦ. Согласно трудового договора ему была обещана зарплата в сумме 4611 руб., с учетом районного коэффициента 30%, и северной надбавки 30%. Отпуск продолжительностью 36 дней. Помимо договора ему была обещана оплата каждого часа 130 руб. В январе 2013 года он получил зарплату за 12 рабочих дней в декабре 2012 года в сумме 8000 руб. Больше заработная плата ему не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о расторжении трудового договора по его инициативе без отработки 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ. Заявление было согласовано руководителями. ДД.ММ.ГГГГ он не работал, так как находился в отпуске за свой счет. Последним его рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. При его увольнении ему работодателем не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, он не мог трудоустроиться на работу.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в сумме 9222 руб. с индексацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ; компенсацию морального вреда 3000 руб.; 7377 руб. 60 коп. зарплату за несвоевременную выдачу трудовой книжки (л.д. 9-10).

ДД.ММ.ГГГГ истец представил заявление, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно поступившей телефонограммы просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

1

Представитель ответчика ООО «СтройСпецМонтаж» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против исковых требований. Согласно представленного в материалах дела письменного отзыва и пояснений представителя в судебном заседании, ответчик исковые требования не признает, поскольку полагает, что ООО «СтройСпецМонтаж» не имеет задолженности перед истцом по заработной плате. Истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В декабре 2012 г. отработал 11 дней; в январе 2013 г. -4 рабочих дня и 8 дней больничный лист; в феврале 2013 г. - 1 рабочий день и 1 день больничный лист. Соответственно заработная плата составила: в декабре 2012 г. - 2208 руб. 86 коп.; в январе 2013 г. - 1186 руб. 44 коп.; в феврале 2013 г. - 1486 руб. 18 ко<адрес> сумма была выплачена истцу: аванс за декабрь - ДД.ММ.ГГГГ 576 руб. 56 коп.; зарплата за декабрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 1345 руб. 30 коп. За январь и февраль зарплата выплачена. Ответчик возражает против требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, мотивируя тем, что компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась в связи с тем, что за отработанный период количество рабочих дней составило - 16 дней. Трудовая книжка истцу была выдана своевременно, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, по окончании отпуска без сохранения заработной платы. Ответчик возражает против требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку считает, что ответчик не допускал нарушений каких-либо прав истца (л.д. 90-91).

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Как установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Общие основания прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СтройСпецМонтаж», был принят на работу слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

2

С истцом был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113-114). Тарифная ставка работника за час установлена 7 рублей 69 копеек (л.д. 113-114, 120). Местом работы истца являлся <адрес> края (л.д. 146).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному
желанию (л.д. 87). Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен 21
февраля 2013 года по собственному желанию. С приказом истец был ознакомлен 21 февраля
2013 года (л.д. 116).

Согласно требований ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

8 исковом заявлении истец указал, что он просил работодателя уволить его без
отработки 14 дней. Однако, данные доводы не состоятельны, поскольку как следует из
заявления об увольнении, ФИО1 не просил оформить расторжение трудовых
отношений с какой-либо конкретной даты (л.д. 121).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ООО «СтройСпецМонтаж» задолженность по выплате зарплаты в сумме 9222 рубля с индексацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО1 отработал в декабре 2012 года 11 дней, что составило 80 час (л.д. 112); в январе 2013 года отработал 4 дня, что составило 31 час (л.д. ПО); в феврале 2013 года истцом отработан 1 день, что составило 4 часа (л.д. 111). Кроме того, в январе 2013 года истец находился на больничном в течение 8 дней, и в феврале 2013 г. 1 день был на больничном. В остальные дни, которые являлись рабочими, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом работнику по разрешению работодателя, что подтверждается табелями учета рабочего времени, где проставлен буквенный код ДО (л.д. 110, 111, 112). За эти дни заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утверждены условные обозначения и буквенные коды, используемые при заполнении табелей учета рабочего времени, где буквенный код ДО обозначает - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.

Истец не оспаривал тот факт, что он находился в отпуске без сохранения заработной платы в дни, указанные в табелях учета рабочего времени. Иного судом не установлено.

Согласно штатного расписания ООО «СтройСпецМонтаж», действующего на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда составляет 7 руб. 69 коп. (л.д. 101-105).

з

В соответствии с представленными в материалах дела платежными ведомостями от 10 и ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2012 г. ФИО1 выплачено 576 руб. 56 коп. и 1345 руб. 30 коп. (л.д. 94, 95-96). В феврале 2013 года истец, согласно платежной ведомости получил заработную плату за январь 2013 г. в сумме 1032 рубля 44 копейки (л.д. 100); в феврале 2013 г. истцу выплачена заработная плата за январь и февраль 1293 руб. 18 коп. (л.д. 97).

Всего, за весь период работы ФИО1 с декабря 2012 года по февраль 2013 года, ему было начислено 4881 руб. 48 коп., из которых:

За декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 86 коп.;

За январь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 48 коп., из них за 10 дней больничного начислено 1232 руб. 04 коп.;

За февраль 2013 года начислено 254 руб. 14 коп., из них за 1 день оплата больничного - 123 руб. 20 коп.

Вышеуказанные начисления судом проверены и признаны обоснованными.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется. В связи с изложенным, не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 9222 руб. с индексацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за грудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления сказанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи рудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления

прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данные положения также разъяснены в п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», в соответствии с которым, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Однако, данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку трудовая книжка истцу была выдана в день увольнения, что подтверждается распиской истца и выпиской из книги движения трудовых книжек, где истец расписался в получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-118, 119).

Иного судом не установлено, и доказательств опровергающих вышеизложенные выводы не представлялось участниками процесса.

Согласно п. 7.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

5

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», установлено, что для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены и выплачиваются работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в данной местности предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемы отпуска, в частности в количестве 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «СтройСпецМонтаж» в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

36 (общее количество дней отпуска) : 365 (количество календарных дней в году) х 16 (фактически отработанное количество дней) = 1,578 (2) - дни отпуска

За декабрь 2012 года:

29,4 : 31 (количество дней в декабре) х 11 (фактически отработанное количество дней) =10,43

За январь 2013 года:

6

29,4 : 31 (количество дней в январе) х 4 (фактически отработанное количество дней) = 3,79

За февраль 2013 года:

29,4 : 28 (количество дней в феврале) х 1 (фактически отработанное количество дней) = 1,05. Итого: 10,43 + 3,79 + 1,05 = 15,27 (коэффициент)

3526,24 (начисленная заработная плата без учета пособия по листку нетрудоспособности) : 15,27 = 230,92 (среднедневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск)

2 (количество дней отпуска) х 230,92 = 461,84 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 461 рубль 84 копейки.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие не материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда 3000 рублей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, не принятием ответчиком мер по выплате причитающихся сумм до принятия решения суда, а также исходя из требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Учитывая установленные обстоятельства по данному делу, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда с ООО «СтройСпецМонтаж» в пользу истца в сумме 700 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 461.84 + 700 = 1161 руб. 84 коп.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

7

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая, что в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «СтройСпецМонтаж» подлежит взысканию в доход местного бюджета <адрес> государственная пошлина в сумме 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСпецМонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 461 рубль 84 копейки; компенсацию морального вреда 700 рублей, а всего 1161 рубль 84 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСпецМонтаж» государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.