Решение по делу № 2-2659/2013 от 02.10.2013

Дело 2-2659\2013 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2013 года г. Новочебоксарск

    Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе :

председательствующей судьи Красильниковой С.А.,

при секретаре Тухфетулловой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Промтрактор» к Ш.Д.О. о взыскании <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в возмещение произведенных затрат на обучение, <данные изъяты> рублей расходы по оплате государственной пошлины

У С Т А Н О В И Л :

Открытое акционерное общество «Промтрактор» обратилось с иском в суд к Ш.Д.О. о взыскании <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в возмещение произведенных затрат на обучение, <данные изъяты> рублей расходы по оплате государственной пошлины. Свой иск мотивировало тем, что в период трудовой деятельности ответчик согласно ученического договора прошел обучение и в последующем уволился, не выполнив условия ученического договора.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по изложенным в нем основаниям и вновь привел их суду.

Ответчик в суд не явился, судебная повестка возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 123 Конституции РФ и статьей 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно действующих норм ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

В связи с имеющимися сведениями о неполучении ответчиком почтовой корреспонденции по мнению суда ответчик должен был осознавать, что именно по этому адресу в случае необходимости будет направляться вся корреспонденция, и, учитывая это, ответчик для реализации своих прав должен был предпринять все необходимые и достаточные меры для получения предназначенной ему корреспонденции по указанному адресу проживания, в противном случае, все риски, связанные с неполучением или несвоевременным получением корреспонденции, возлагаются на ее получателя.

В судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, своего представителя с надлежащей оформленной доверенностью в суд не отправил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доказательств подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможность сообщения о них суду не представил.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Истец не возражал на рассмотрение дела в заочном производстве.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он будет в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы.

Аналогичная обязанность установлена в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, указывающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор, как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период работы у данного работодателя.

Таким образом, из содержания ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как усматривается из материалов дела, Ш.Д.О. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Промтрактор», согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен в механический участок № на должность оператор станков с программным управлением на неопределенный срок.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики «О выдаче лицензии на право ведения образовательной деятельности ОАО «Промтрактор» истцу выдана лицензия на право осуществления образовательной деятельности по образовательным программам профессиональной подготовки, срок данной лицензии на право ведения образовательной деятельности ( регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ) бессрочно.

Между сторонами был оформлен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которого работодатель принимает на себя обязательство по организации обучения по профессии «оператор станков с программным управлением», срок обучения 04 месяца с ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения <данные изъяты> рубля. После окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии «ученик» должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с «работодателем» и проработать в ОАО «Промтрактор» не менее двух лет.

Из текста приказа № 812-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ш.Д.О. в связи с окончанием обучения и сдачи квалификационного экзамена присвоена специальность «оператор станков с программным управлением 2 разряда».

Приказом 23-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Ш.Д.О. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение прогула.

В силу статьи 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства, что данный приказ об увольнении был оспорен работником в судебном порядке.

В соответствии со статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это - работник и работодатель.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

На основании изложенного, суд квалифицирует заключенный между сторонами по настоящему делу договор как ученический.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа приведенной правовой нормы следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.

Таким образом, если ученик по окончании ученичества по уважительной причине не приступает к работе, то он на основании указанной статьи освобождается от обязанности возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из представленных документов видно, что ОАО «Промтрактор» выполнило свои обязательства по ученическому договору, а Ш.Д.О. прошел обучение, но не проработал у истца в течение 2-х лет после окончания ученичества.

В силу статьи 56 ГПК РФ ответчик суду доказательства подтверждающие уважительные причины для невыполнения обязательств по договору не представил.

Поскольку ответчик прошел профессиональное обучение за счет средств работодателя, не исполнил установленной договором обязанности отработать в организации 2 года, уволенный за совершение прогула, то должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

При таких обстоятельствах по мнению суда требования истца в части взыскания суммы задолженности подлежит взысканию с ответчика и на день рассмотрения иска в суде данная сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек

Также истец просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 2 статьи 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты> рублей. Данная сумма подлежит ко взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Ш.Д.О., ДД.ММ.ГГГГ рождения, проживающего по адресу: Чувашская Республика <адрес> пользу Открытого акционерного общества «Промтрактор», расположенного по адресу: Чувашская Республика <адрес>

* сумму задолженности, связанную с обучением в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек)

* сумму госпошлины в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей)

Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Красильникова С.А.