Решение по делу № 2-3217/2021 от 09.09.2021

Дело № 2-3217/2021

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

25 ноября 2021 года.                           г.Серпухов Московской области

        Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием представителя ответчика Чумак А.В., при помощнике судьи Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитонова Александра Юрьевича к АО «Мострансавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Харитонов А.Ю. обратился в суд с иском ответчику АО «Мострансавто» (с учетом уточнения) о взыскании 231 рубля 23 копеек в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2021 года; 18 рублей 03 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; денежной компенсации морального вреда в сумме, определённой судом.

    Истец Харитонов А.Ю. в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив ходатайство о поддержании исковых требований в полном объёме и о рассмотрении дела в его отсутствие.

Из текста искового заявления видно, что Харитонов А.Ю. работает в Автоколонне №1790 филиал АО «Мострансавто» с 04 мая 2018 г., трудовой договор <номер> от 04 мая 2018 г., в должности водителя автобуса V разряда 3 класса. Трудовой договор между сторонами был заключён на неопределённый срок. 01 февраля 2021 года по вине работодателя он допустил вынужденный простой: он должен был выехать в рейс в 6 часов 45 минут, но фактически смог выехать только в 09 часов 20 минут. В указанный день ему был выписан путевой лист по маршруту <номер>. Истец был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности по указанному маршруту, так как не работал по данному маршруту более одного года и должен был пройти соответствующую стажировку. В письменной и устной форме он сообщил об этом в администрацию ответчика и в результате через два с половиной часа был направлен на маршрут <номер>, на который и был стажирован. Однако, за февраль 2021 года ему не было оплачено данное время вынужденного простоя. Размер задолженности составил 231 рубль 23 копейки, исходя из тарифной ставки 102 рубля 77 копеек за один час, отраженной в условиях трудового договора. Истец просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за 180 дней, начиная с 13 марта 2021 года, в сумме 18 рублей 03 копейки. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Размер денежной компенсации морального вреда истец оставляет на усмотрение суда.

Из текста письменных возражений и устного объяснения представителя ответчика Чумак А.В., данного в настоящем судебном заседании, видно, что ответчик иск не признает. Администрация ответчика не оспаривает фактические обстоятельства произошедшего простоя, не оспаривает размер и расчёт возможной задолженности, представленные истцом, а также не оспаривает размер и расчёт денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленные истцом, соглашаясь также с содержанием представленных стороной истца документов. Только в путевом листе от 01 февраля 2021 года, находящемся у ответчика, указана причина простоя дословно: «Простой. Отказ от рейса (не стажирован на маршрут)» и имеется подпись должностного лица. Однако, ответчик считает, что истец необоснованно отказался от своевременного выезда по маршруту <номер>, выехав в дальнейшем по маршруту <номер>. К дисциплинарной ответственности за данный отказ истец не привлекался, однако ему не были оплачены часы простоя.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Согласно распечатки графика работы за февраль 2021 года и табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, копии путевого листа за 01 февраля 2021 года, распечатки расчётного листа Харитонова А.Ю. за февраль 2021 года, копии объяснительной Харитонова А.Ю. – истец по состоянию на февраль 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника - водителя автобуса; время работы водителя Харитонова А.Ю. в феврале 2021 года с 06 часов 45 минут до 17 часов 58 минут; 01 февраля 2021 года Харитонов в 06 часов 45 минут должен был следовать по маршруту <номер> на автомашине марки «Газель» гаражный <номер>, но отказался, сославшись на неукомплектованность данной автомашины и отсутствие у него стажировки по данному маршруту, а также о наличии действующей стажировки по маршруту <номер>; в 09 часов 20 минут Харитонов А.Ю. выехал в рейс по маршруту <номер>; период времени с 06 часов 45 минут до 09 часов 20 минут Харитонову не был оплачен (л.д.8, 9, 10, 11, 12, 13).

Выслушав объяснение представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Харитонов А.Ю. с 04 мая 2018 года по настоящее время работает в Автоколонне <номер> филиал АО «Мострансавто» в должности водителя автобуса V разряда 3 класса. Данному работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 102 рублей 77 копеек. Время работы водителя Харитонова А.Ю. в феврале 2021 года было определено с 06 часов 45 минут до 17 часов 58 минут. 01 февраля 2021 года Харитонов в 06 часов 45 минут должен был следовать по маршруту <номер> на автомашине марки «Газель» гаражный <номер>, но отказался, сославшись на неукомплектованность данной автомашины и отсутствие у него стажировки по данному маршруту, а также о наличии действующей стажировки по маршруту <номер>.

В 09 часов 20 минут Харитонов А.Ю. выехал в рейс по маршруту <номер>. Период времени с 06 часов 45 минут до 09 часов 20 минут работнику Харитонову А.Ю. не был оплачен.

Задолженность по заработной плате составила 231 рубль 23 копейки.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

Исследовав доводы стороны ответчика, суд считает возможным не согласиться с ними, так как ответчик своим административно-распорядительным действием (перевод работника на другой маршрут движения) согласился с истцом о невозможности исполнения им 01 февраля 2021 года своих служебных обязанностей по объективным для работника причинам, то есть следовать по маршруту движения <номер>, переведя его в указанный день на другой маршрут.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме, согласно представленного расчёта.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины в данном случае составляет 700 рублей.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

                  Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 211-212 ГПК РФ

        Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика АО «Мострансавто» в пользу истца Харитонова Александра Юрьевича 231 рубль 23 копейки в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2021 года; 18 рублей 03 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 100 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 349 рублей 26 копеек.

     Взыскать с ответчика АО «Мострансавто» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Председательствующий судья                      Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 10 января 2022 года.