Решение от 25.11.2022 по делу № 2-6215/2022 от 20.10.2022

УИД 19RS0001-02-2022-008696-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25.11.2022 Дело № 2-6215/2022 г. Абакан, РХ

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Чернецкой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Эйснер О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэросити-2000» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Эйснер О.А. через представителя по доверенности Топоеву Ж.Д. обратилась в Абаканский городской суд Республики Хакасия с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэросити-2000» (далее – Общество, ООО «Аэросити-2000») с требованиями, уточненными в ходе рассмотрения дела, о взыскании индексации заработной платы в размере 33 488 руб. за период с января по июнь 2022 г., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., указывая, что в спорный период ответчик в нарушение положений ст.ст. 130, 134 ТК РФ не производил индексацию заработной платы истца. Истец работала в Обществе по основному месту работы – специалистом по кадрам, по внутреннему совместительству – инженером по охране труда.

Истец в судебное заседание не явилась, была о нем извещена лично, направила представителя Топоеву Ж.Д., которая исковые требования поддержала, полагала, что повышение оклада истца по основному месту ее работы в Обществе и заключение Соглашений при увольнении не являются свидетельствами индексации заработной платы истца, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Патачаков А.А. иск не признал, поддержал письменные возражения на иск.

В порядке положений ст.ст. 48, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения в отношении ООО «Аэросити-2000»: с ДД.ММ.ГГГГ Общество зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности Общества является сбор и обработка сточных вод (37.00), сбор опасных отходов (38.12) и др. ДД.ММ.ГГГГ Обществом получена лицензия 077 942 на осуществление деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности. В <адрес> Республики Хакасия с ДД.ММ.ГГГГ находится филиал Общества.

Эйснер О.А. была принята на работу в филиал ООО «Аэросити-2000» по <адрес> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность «специалист по кадрам» по основному месту работы с окла<адрес> 875 руб. с ДД.ММ.ГГГГ; по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству инженером по охране труда с окла<адрес> 875 руб. на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ Эйснер О.А. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд полагает безосновательным требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца индексации заработной платы за период с января по июнь 2022 г. в связи со следующим.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Эйснер О.А. был увеличен должностной оклад до 25 000 руб.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ реальные доходы Эйснер О.А. по должности «специалист по кадрам» были увеличены на 14 % за счет повышения оклада по указанной должности.

Довод представителя истца, что повышение размера оклада истца был связан с увеличением объема работы по указанной должности, суд находит не состоятельным, доказательств тому материалы дела не содержат. Представленный стороной истца в копии приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание не подтверждает указанные представителем истца обстоятельства, поскольку в соответствии с данным приказом в Обществе как исключались должности, так и вводились новые, доказательств принятия Обществом каких либо решений относительно увеличения объема работы истца ни данный приказ, ни материалы дела не содержат.

Далее судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами были подписаны Соглашения к трудовым договорам.

В соответствии с условиями данных соглашений Эйснер О.А. дополнительно к расчету Обществом произведены выплаты выходного пособия в размере 80 000 руб. по Соглашению «О расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №» и в размере 35 000 руб. по Соглашению «О расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №», что подтверждается расчетным листком за июнь 2022 г. и не оспаривалось сторонами.

В соответствии с пунктом 5 указанных Соглашений стороны претензий друг к другу не имеют.

Учитывая, что в Обществе отсутствуют локальные акты, регулирующие отношения сторон по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников, истца в частности, учитывая, что Обществом в спорный период совершены действия, свидетельствующие о повышении уровня реального содержания заработной платы истца, такие как повышение оклада, выплата истцу выходного пособия в общем размере 115 000 руб., то требования истца об осуществлении работодателем в дополнение к вышеуказанным компенсационным действиям индексации с применением индексов роста потребительских цен на товары и услуги по <адрес>, не основаны на законе и являются чрезмерными.

В то время, как законодательством предусмотрены пределы осуществления гражданских прав. Так, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ч. 1 ст. 10 ГК РФ). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (ч. 2 ст. 10 ГК РФ).

Изложенное свидетельствует об отсутствии нарушений работодателем в спорный период в отношении истца требований ст.ст. 130, 134 ТК РФ, что исключает законность и обоснованность требований истца по выплате индексации заработной платы за период с января 2022 по июнь 2022 г. в заявленной сумме.

Учитывая, что нарушения трудовых прав работника судом не установлено, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с Общества в порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, учитывая отказ истцу в удовлетворении иска, судебные расходы истца возмещению за счет ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-2000» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.