Решение от 24.01.2019 по делу № 33-15/2019 от 10.12.2018

Судья Шанауров К.В. Дело № 33-15/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Богдановой О.Н.,

судей Ушаковой И.Г., Душечкиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Комлевой К.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 24 января 2019 года гражданское дело по иску Пономарева Б.И. к Товариществу собственников недвижимости «2-я Часовая, 54А» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Товарищества собственников недвижимости «2-я Часовая, 54А» на решение Курганского городского суда Курганской области от 5 сентября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Пономарева В.И. к ТСН «2-я Часовая, 54А» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменения даты увольнения и формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ ТСН «2-я Часовая, 54А» от 03.07.2017 № об увольнении Пономарева Б.И. с должности управляющего ТСН «2-я Часовая, 54А» с 03.07.2017 по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить формулировку увольнения Пономарева Б.И. на уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и дату увольнения на 05.09.2018.

Взыскать с ТСН «2-я Часовая, 54А» в пользу Пономарева Б.И. в счет компенсации за вынужденный прогул 201 428,61 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Взыскать с ТСН «2-я Часовая, 54А» в доход бюджета муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 5 514,29 руб.».

Заслушав доклад судьи областного суда Душечкиной Н.С. об обстоятельствах дела, пояснения истца Пономарева Б.И. и его представителя Аристова К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пономарев Б.И. обратился в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «2-я Часовая, 54А» (далее - ТСН «2-я Часовая, 54А») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности управляющего ТСН «2-я Часовая, 54А», взыскании задолженности по заработной плате за июль-сентябрь 2017 года в размере 28 500 руб., компенсации за вынужденный прогул за сентябрь 2017 года в размере 7142 руб. 85 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2017 года в размере 889 руб. 20 коп.

В обоснование иска указал, что с 25 марта 2016 г. работал в должности управляющего ТСН «2-я Часовая, 54А», его заработная плата была установлена в размере 15 000 руб. 15 сентября 2017 г. он не был допущен работодателем к работе, ему сообщили об увольнении, при этом причины, по которым с ним был расторгнут трудовой договор, не сообщены.

Заочным решением Курганского городского суда Курганской области от 25 декабря 2017 г. его иск был удовлетворен, заочное решение суда в части восстановления на работе было обращено к немедленному исполнению, 25 декабря 2017 г. выдан исполнительный лист ФС №.

Определением Курганского городского суда Курганской области от 15 марта 2018 г. указанное заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.

После возобновления производства по делу исковые требования Пономаревым Б.И. неоднократно изменялись, в окончательном варианте Пономарев Б.И. просил суд признать приказ о прекращении трудового договора № от 3 июля 2017 г. незаконным, изменить дату увольнения на день вынесения решения суда с формулировкой по собственному желанию, взыскать компенсацию за вынужденный прогул с 4 июля 2017 г. по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка в размере 714 руб. 29 коп., взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Пономарева Б.И. – Аристов К.В., действующий на основании доверенности, на измененном иске настаивал.

Представитель ответчика ТСН «2-я Часовая, 54А» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах отсутствия суд не уведомил.

Курганским городским судом Курганской области постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ТСН «2-я Часовая, 54А», считая его незаконным.

В обоснование жалобы указывает, что ответчик не был извещен судом о дате и времени судебного заседания, уточнения исковых требований, повестки на юридический адрес ответчика, СМС-оповещения о судебных заседаниях ему не направлялись. В связи с чем ответчик был лишен судом права на предоставление доказательств в ходе проведения судебного процесса. Кроме того, отмечает, что при рассмотрении дела судом не были проверены обстоятельства приема Пономарева Б.И. на работу в ТСН «2 Часовая, 54 А», основания и факт его увольнения, поскольку суду не были представлены все акты и приказы увольнения Пономарева Б.И. по инициативе работодателя за прогулы, акты о его неоднократном отсутствии на рабочем месте, акты об отказе от подписи приказов, акты об отказе дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте. Данные документы судом не оценены, им не дана правовая оценка. Выражает несогласие с размером взысканной судом суммой компенсации за вынужденный прогул, указывая, что расчет данной суммы не соответствует средней зарплате истца и произведен незаконно. Считает, что истец, после восстановления на работе 23 января 2018 г., был уволен 7 февраля 2018 г. по собственному желанию, согласно его заявления, поступившего на имя председателя правления Потютькова И.В. Просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Пономарева Б.И. Аристов К.В. просил решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Пономарев Б.И., его представитель Аристов К.В., действующий на основании доверенности, против доводов апелляционной жалобы возражали.

Представитель ответчика ТСН «2-я Часовая, 54А» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом положений части 1 статьи 327, частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения апелляционной жалобы при установленной явке.

Рассмотрев дело по правилам производства в суде первой инстанции без особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, в связи с нарушением норм процессуального права – рассмотрением спора в отсутствие ответчика ТСН «2-я Часовая, 54А», надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания (пункт 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, из содержания которой следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; и работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В абзаце 3 пункта 53 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что именно работодатель обязан доказать законность увольнения работника по основанию предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно доказать наличие законного основания для увольнения названного работника - факт отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо факт отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также представить доказательства соблюдения установленного законом порядка увольнения данного работника, при этом, как недоказанность наличия законного основания для увольнения соответствующего работника, так и установление факта нарушения работодателем установленного законом порядка его увольнения, безусловно, является правовым основанием к признанию рассматриваемого увольнения незаконным и удовлетворению требований работника о восстановлении его на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от 25 марта 2016 г. Пономарев Б.И. был принят на основную работу в ТСН «2-я Часовая, 54А» на должность управляющего ТСН с окладом 15000 руб. и испытательным сроком на 2 месяца.

25 марта 2016 г. между ТСН «2-я Часовая, 54А» и Пономаревым Б.И. был заключен трудовой договор, в соответствии с пунктами 3.2.2, 3.2.3 которого работник обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину. Работнику установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов, выходные суббота, воскресенье (пункт 4.1 трудового договора).

Приказом руководителя ТСН «2-я Часовая, 54А» № от 3 июля 2017 г. действие трудового договора с истцом прекращено, Пономарев Б.И. 3 июля 2017 г. уволен с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Основанием для издания приказа об увольнении послужило отсутствие Пономарева Б.И. на рабочем месте в течение всего рабочего дня 29 июня 2017 г. без уважительных причин.

По данному факту бухгалтером ФИО7 была составлена докладная записка, акт об отсутствии работника на рабочем месте № от 29 июня 2017 г., у Пономарева Б.И. истребованы письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте.

В связи с отказом истца предоставить письменные объяснения по данному факту, 30 июня 2017 г. был составлен соответствующий акт №, а 2 июля 2017 г. составлен акт № о непредоставлении работником письменных объяснений по факту прогула по истечении двух дней.

Приказом председателя правления ТСН «2-я Часовая, 54А» № от 23 января 2018 г. указанный приказ был отменен, Пономарев Б.И. восстановлен на работе в должности управляющего ТСН «2-я Часовая, 54А» с 16 сентября 2017 г. и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 23 января 2018 г. Основанием для восстановления истца на работе послужило постановление судебного пристава-исполнителя Курганского городского отдела судебных приставов от 16 января 2018 г., вынесенное на основании исполнительного листа ФС № от 25 декабря 2017 г. о восстановлении на работе. С указанным приказом истец был ознакомлен 5 февраля 2018 г.

Считая приказ № от 3 июля 2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, Пономарев Б.И. обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО7, ее докладная записка, а также вышеуказанные акты подписаны лицами, не являющимися сотрудниками ТСН «2-я Часовая, 54А». Кроме того, трудовым договором, заключенным с истцом, рабочее место работника не установлено, доводы истца о том, что он не был обязан постоянно присутствовать в ТСН «2-я Часовая, 54А», так как работа имела, в том числе, разъездной характер, не опровергнуты ответчиком. Допрошенный свидетель также указывала об отсутствии постоянного рабочего места истца, поскольку Пономарев Б.И. должен был лишь приходить к бухгалтеру ТСН «2-я Часовая, 54А» для решения финансовых вопросов.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул без уважительных причин, поскольку относимых и допустимых доказательств совершения истцом этого дисциплинарного проступка не представлено.

Кроме того, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, что также является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным. Ответчиком в материалы дела представлено требование о предоставлении работником письменного объяснения, акт об отказе истца представить письменные объяснения. Между тем, в деле отсутствуют доказательства, подтверждающие факт уведомления Пономарева Б.И. о необходимости дачи объяснения, также ответчиком не представлены доказательства ознакомления работника с оспариваемым распоряжением работодателя и его отказа от ознакомления с этим документом.

Поскольку увольнение истца проведено с нарушением установленной законом процедуры и при отсутствии правовых оснований, его исковые требования о признании приказа ТСН «2-я Часовая, 54А» № от 3 июля 2017 г. об увольнении с должности управляющего незаконным, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частями 1, 2, 4, 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пономаревым Б.И. заявлены требования об изменении даты увольнения на день вынесения решения суда с формулировкой по собственному желанию.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истцом в адрес работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию с 6 февраля 2018 г. Приказом ТСН «2-я Часовая, 54А» № от 7 февраля 2018 г. Пономарев Б.И. уволен 7 февраля 2018 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Основанием для расторжения трудового договора явилось вышеуказанное заявление истца.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Пономарева Б.И. об изменении основания и даты увольнения на день вынесения решения суда судебная коллегия не усматривает, названный приказ от 7 февраля 2018 г. истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Так как увольнение истца признано незаконным, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, его требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению исходя из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком, с 4 июля 2017 г., поскольку доказательств выхода истца на работу после издания оспариваемого приказа от 3 июля 2017 г. материалы дела не содержат.

Судебная коллегия определяет период взыскания оплаты времени вынужденного прогула по 5 февраля 2018 г., поскольку с приказом № от 23 января 2018 г. о восстановлении на работе Пономарев Б.И. был ознакомлен 5 февраля 2018 г., что подтверждается его подписью в данном приказе. Доказа░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 876 ░░░.65 ░░░. ░ 148 = 129744 ░░░. 20 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 1994 ░. № 10 «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4094 ░░░. 88 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «2-░ ░░░░░░░, 54░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «2-░ ░░░░░░░, 54░» № ░░ 3 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «2-░ ░░░░░░░, 54░» ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «2-░ ░░░░░░░, 54░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 129744 ░░░. 20 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «2-░ ░░░░░░░, 54░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 094 ░░░░░ 88 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: