Решение по делу № 2-296/2018 от 27.08.2018

Дело № 2-296/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 12 октября 2018 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Мандрыгиной И.А., при секретаре Хрипаченко Н.Ю., с участием

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Транснефть-Дальний Восток» обратилось в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефть-Дальний Восток», занимал должность <данные изъяты>. Между истцом и ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности. В настоящее время трудовые отношения с истцом прекращены по соглашению сторон трудового договора. В результате проверки финансовой и хозяйственной деятельности транспортных подразделений РНУ «Дальнереченск» в декабре 2017г. за период с января 2016г. по июнь 2017г. выявлены нарушения финансовой и технологической дисциплины, в результате которых ООО «Транснефть-Дальний Восток» нанесен ущерб, выразившийся в необоснованном списании товароматериальных ценностей, а именно запасных частей и технических жидкостей. Указанные запасные части и расходные материалы находились в подотчете ФИО1, им же они и были списаны. Размер ущерба в результате необоснованного списания ответчиком запасных частей и иных ТМЦ составил 79087 руб. Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 79087 руб. в счет возмещения причиненного ущерба, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2573 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просит удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, телефонограммой сообщил о невозможности явиться в судебное заседания в связи с повреждением здоровья. В предыдущем судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что запасные части действительно были установлены им на машины другой марки, однако, по конфигурации они подходили, насос был заменен менее чем за год эксплуатации в связи с его изношенностью.

Суд выслушав доводы истца, изучив возражения ответчика, материалы дела, приходит к следующему.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефть-Дальний Восток» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ указанного трудового договора установлено, что работник несет персональную ответственность за закрепленные за ним материальные ценности.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Транснефть-Дальний Восток» и ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности №.

Согласно пункту 1 указанного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам.

В соответствии с пунктом 2 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества (подпункт "а" пункта 2 договора), проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности состояния имущества (подпункт "в" пункта 2 договора).

Пунктом 3 договора о полной индивидуальной материальной ответственности установлено, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (пункт 4 названного договора).

Приказом начальника управления филиала ООО «Транснефть-Дальний Восток» РНУ «Дальнереченск» от ДД.ММ.ГГГГг. № ФИО1 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГг. по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. в РНУ «Дальнереченск» ООО «Транснефть-Дальний Восток» была проведена целевая проверка по вопросам эксплуатации транспортных средств и специальной техники, получения и расходования ГСМ.

Как следует из копии акта расследования комиссией РНУ «Дальнереченск» при проведении проверки установлен факт ущерба. В процессе проверки были выявлены факты необоснованного списания ТМЦ при проведении текущего ремонта транспортных средств и специальной техники собственными силами, которые выразились в несовместимости узлов и агрегатов к данной марке транспортного средства, а также выявлены факты преждевременного списания товароматериальных ценностей, не отработавших ресурс до плановой замены при проведении текущего ремонта транспортных средств и специальной техники собственными силами.

Таким образом, комиссией установлено, что общая сумма прямого ущерба составила 1509481 руб. 45 коп. Из указанной суммы ущерб, причиненный непосредственно ответчиком составляет 79087 руб.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Исходя из изложенных норм права истцу необходимо доказать наличие ущерба у работодателя, наличие вины ФИО1 в причинении ущерба ООО «Транснефть-Дальний Восток», причинно-следственную связь между его действиями (бездействием) и наступившим у ООО «Транснефть-Дальний Восток» ущербом, а также размер причиненного ущерба.

В качестве доказательств наличия прямого действительного ущерба, причиненного ФИО1 ООО «Транснефть-Дальний Восток», а также размера этого ущерба представленная копия акта расследования комиссией РНУ «Дальнерчечнск» ООО «Транснефть-Дальний Восток» по факту выявленного ущерба не может быть принята во внимание, поскольку указанные обстоятельства не подтверждает.

Инвентаризация в связи с увольнением ФИО1 и оприходованием материальных ценностей не была проведена.

Так, согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, пунктом 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

В соответствии с пунктами 26, 28 названного Положения инвентаризация имущества и обязательств проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, в ходе ее проведения проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка указанного имущества и обязательств. При этом выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что инвентаризация не проводилась перед увольнением ответчика.

Сделать вывод о том, что имущество работодателя действительно уменьшилось на предъявленную ко взысканию сумму из представленного акта расследования, не представляется возможным.

РљСЂРѕРјРµ того, расследование фактов возможного причинения ущерба, установленных комиссией РћРћРћ «Транснефть-Дальний Восток» РІ результате целевой проверки Р РќРЈ «Дальнереченск» РїРѕ вопросам эксплуатации транспортных средств Рё специальной техники проведена комиссией, утвержденной приказом ДД.РњРњ.ГГГГ, РІ отсутствие материально- ответственного лица - ФИО1, который РЅРµ был ознакомлен Рё СЃ результатами РїСЂРѕ░І░µ░Ђ░є░░ ░░ ░Ѓ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ. ░џ░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░І░‹░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ѓ ░¤░˜░ћ1 ░І ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░‡. 2 ░Ѓ░‚. 247 ░ў░љ ░ ░¤ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░»░░░Ѓ░Њ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░„░░░»░Њ░‚░Ђ ░‚░ѕ░ї░»░░░І░Ѕ░‹░№, ░Ќ░»░µ░ј░µ░Ѕ░‚ ░„░░░»░Њ░‚░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░љ░ђ░њ░ђ░— ░•░’░ ░ћ ░ј░°░»░‹░№ ░ї░ѕ░ґ░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ї░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░„░░░і░ѓ░Ђ░°░†░░░░ ░є ░Ђ░µ░ј░ѕ░Ѕ░‚░░░Ђ░ѓ░µ░ј░ѕ░ј░ѓ ░°░І░‚░ѕ░ј░ѕ░±░░░»░Ћ ░ј░°░Ђ░є░░ ░˜░’░•░љ░ћ, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░ј ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚, ░є░°░є ░░ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░ѕ░Ѓ ░Ѕ░° ░Ѓ░Ѕ░µ░і░ѕ░±░ѕ░»░ѕ░‚░ѕ░…░ѕ░ґ, ░Ѕ░µ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░Џ ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░µ░і░ѕ ░Ќ░є░Ѓ░ї░»░ѓ░°░‚░°░†░░░░ 12 ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░Ѕ░µ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░‡░░░»░Ѓ░Џ, ░±░‹░» ░░░·░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ ░ґ░ѕ ░Ђ░°░·░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░І░░░‚░░░Џ ░ ░¤ ░ѕ░‚ 31.12.2002 ░і░ѕ░ґ░° ░„– 85 ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ ░џ░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Њ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚, ░·░°░ј░µ░‰░°░µ░ј░‹░… ░░░»░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░µ░ј░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј░░, ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░·░°░є░»░Ћ░‡░°░‚░Њ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░‹ ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░ѓ ░І░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░°. ░”░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░µ░…░°░Ѕ░░░є░° ░Ќ░‚░░░ј ░џ░µ░Ђ░µ░‡░Ѕ░µ░ј, ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‰░░░ј░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‡░µ░Ђ░ї░‹░І░°░Ћ░‰░░░ј, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░°.

░ђ░Ѕ░°░»░░░·░░░Ђ░ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░░ ░ј░µ░…░°░Ѕ░░░є░°, ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░µ░ј░ѕ░№ ░¤░˜░ћ1 ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░» ░·░°░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░µ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░° ░Ѓ░є░»░°░ґ░µ ░░ ░Ѓ░Ђ░°░·░ѓ ░¶░µ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░°░І░°░» ░░░… ░ґ░»░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░Ѕ░° ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░Ѕ░░░і░ґ░µ ░Ѕ░µ ░…░Ђ░°░Ѕ░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І ░џ░µ░Ђ░µ░‡░Ѕ░µ, ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░І░░░‚░░░Џ ░ ░¤ ░ѕ░‚ 31.12.2002 ░і░ѕ░ґ░° N 85, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░». ░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░џ░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Њ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‡░µ░Ђ░ї░‹░І░°░Ћ░‰░░░ј ░░ ░Ђ░°░Ѓ░€░░░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚.

░џ░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“░і. ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░Ѕ░µ░„░‚░Њ-░”░°░»░Њ░Ѕ░░░№ ░’░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░» ░░ ░¤░˜░ћ1 ░Ѕ░µ░»░Њ░·░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј. ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѓ░Ћ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░І░‹░Џ░І░»░µ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░° ░‚░ѕ░І░°░Ђ░ѕ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░†░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№, ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░ј ░ї░ѕ ░Ђ░°░·░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѓ. ░’ ░░░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░°, ░µ░Ѓ░»░░ ░µ░і░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░µ░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░№ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±.

░”░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░±░‹░»░░ ░І░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░є░°░є░░░µ-░»░░░±░ѕ ░‚░ѕ░І░°░Ђ░ѕ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░†░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░»░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░°, ░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░░░… ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.193-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░Ѕ░µ░„░‚░Њ-░”░°░»░Њ░Ѕ░░░№ ░’░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ. ░–░°░»░ѕ░±░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░ѕ░¶░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 17.10.2018 ░і░ѕ░ґ░°.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░њ░°░Ѕ░ґ░Ђ░‹░і░░░Ѕ░° ░˜.░ђ.