Решение по делу № 2-2867/2015 от 29.04.2015

Дело № 2-2867/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15.06.2015 г. Бийский городской суд в составе судьи Елясовой А.Г., при секретаре Сидоровой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузюкова ФИО8 к ОАО «Сетевая компания «Алтайкрайэнерго» о признании действий ответчика незаконными, возложении обязанности предоставлять ежемесячно дополнительные выходные дни, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузюков А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Сетевая компания «Алтайкрайэнерго», попросив суд (с учетом уточнений) признать незаконными действия ответчика по отказу в предоставлении истцу дополнительных выходных дней в апреле-мае ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотренных для ухода за ребенком-инвалидом, возложении обязанности ежемесячно предоставлять истцу такие выходные дни без дополнительных документов; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ОАО «Сетевая компания «Алтайкрайэнерго» в должности начальника производственно-технического отдела. С января ДД.ММ.ГГГГ года с истцом проживает его несовершеннолетняя дочь Кузюкова Д.А., которая является ребенком - инвалидом в связи с заболеванием сахарный диабет <данные изъяты> степени (инсулинозависимый). В соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительные выходные дни. В марте ДД.ММ.ГГГГ года истцу были предоставлены дополнительные выходных дней, но в апреле и в мае ДД.ММ.ГГГГ года в предоставлении указанных дней работодатель отказал и потребовал предоставить справку с места работы матери ребенка Вилисовой Т.Я. о том, что дополнительные дни отдыха не были предоставлены другому родителю. Однако Вилисова Т.Я. находится в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты>х лет, о чем ранее работодателю была предоставлена справка, в связи с чем, ей не могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха. Полагая, что отказ ответчика является незаконным, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец Кузюков А.В., его представитель Кузюкова Ю.Р. в полном объеме поддержали заявленные требования, поддержав в обоснование обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Сетевая компания «Алтайкрайэнерго» Лагутина М.Г. исковые требования не признала, ссылаясь на отсутствие оснований для их удовлетворения.

Третье лицо Вилисова Т.Я., представитель ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были уведомлены надлежащим образом. В письменном отзыве представитель ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации просили суд отказать в удовлетворении исковых требований, указав на их необоснованность.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с ОАО «Сетевая компания Алтайкрайэнерго» в должности начальника ПТО филиала «Бийские МЭС» ОАО «Сетевая компания Алтайкрайэнерго».

Истец имеет дочь ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.6), которая является ребенком-инвалидом (л.д.7).

Брак между истцом и матерью ребенка - Вилисовой Т.Я., прекращен на основании решения мирового судьи судебного участка Ключевского района Алтайского края о расторжении брака от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

Несовершеннолетняя Кузюкова Д.А. состоит на регистрационном учете по месту жительства с матерью по адресу: <адрес> (л.д.32).

Однако с января ДД.ММ.ГГГГ года Кузюкова Д.А. проживает с отцом Кузюковым А.В., что подтверждается свидетельством о регистрации ребенка по месту пребывания: <адрес> (л.д.31).

В силу части 1 статьи 262 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации данной нормы Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 утверждены Правила предоставлена дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее Правила), которые определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами.

В соответствии с п.п.2, Правил одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (п.2 Правил).

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

В январе ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней.

Однако истцу не были предоставлены дополнительные выходные дни в связи с частичным отсутствием документов, предусмотренных вышеуказанными Правилами (л.д.9-11).

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней, приложив все необходимые документы, в том числе справку работодателя с места работы матери ребенка - Вилисовой Т.Я., о том, что она является штатным сотрудником ООО «НТИЦ» в должности инженера-конструктора с ДД.ММ.ГГГГ года. Вилисовой Т.Я. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до <данные изъяты>х лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ) (л.д.163).

На основании приказа работодателя № 94-К от ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены в марте ДД.ММ.ГГГГ года дополнительные выходные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему в апреле ДД.ММ.ГГГГ года дополнительных выходных дней (л.д.14).

Ответчиком было отказано в предоставлении дополнительных выходных дней по причине отсутствия справки с места работы матери ребенка Вилисовой Т.Я. о том, что она не обращалась с заявлением о предоставлении ей дополнительных выходных дней.

Оспаривая отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных дней, истец сослался на п.5 и п.7 Правил.

Действительно, в соответствии с п.7 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> лет. При этом у другого родителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Вместе с тем данным пунктом предусмотрено лишь право одного из родителей на получение 4-х дополнительных выходных дней в период нахождения другого родителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты>-х лет.

При этом данный пункт не освобождает родителя, претендующего на получение <данные изъяты>-х дополнительных выходных дней, от предоставления справки, предусмотренной подп. «г» п.3 Правил.

Более того, согласно п.п.3-5 Правил данная справка предоставляется в оригинале при каждом обращении работника с заявлением. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные пунктом 5 Правил.

Согласно п.5 Правил справка с места работы другого родителя не предоставляется вновь только в следующих случаях:

- в случае смерти другого родителя;

- признания его безвестно отсутствующим;

- лишения (ограничения) родительских прав;

- лишения свободы;

- пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;

- или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства не установлено, а потому отказ ответчика в предоставлении дополнительных выходных дней в связи с отсутствием справки с места работы другого родителя, суд находит обоснованным, а требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                        Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кузюкова ФИО9 к ОАО «Сетевая компания «Алтайкрайэнерго» о признании действий ответчика по не предоставлению дополнительных выходных дней, предусмотренных для ухода за ребенком-инвалидом; возложении обязанности на работодателя предоставлять ежемесячно дополнительные выходные дни без дополнительных документов; взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Г. Елясова