Решение от 29.08.2024 по делу № 8Г-6557/2024 [88-7018/2024] от 01.07.2024

88-7018/2024

2-1892/2023

27RS0004-01-2023-001566-58

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    29 августа 2024 года                        г.Владивосток.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.,

судей Панфиловой Л.Ю., Наконечной Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сутягина А.В. к ООО «Скрап Фар Ист» в лице конкурсного управляющего о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, вынужденного прогула, компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

по кассационным жалобам Сутягина А.В. и конкурсного управляющего ООО «Скрап Фар Ист» Рожневой А.И. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., судебная коллегия

установила:

Сутягин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Скрап Фар Ист» в лице конкурсного управляющего, указав, с 11.01.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Скрап Фар Ист» в должности юриста. Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.08.2021 ООО «Скрап Фар Ист» признано банкротом, открыто конкурсное производство, при этом конкурсным управляющим утверждена Рожнева А.И. Письмом от 03.03.2022 конкурсный управляющий уведомила его, что приняла решение уволить его на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Из картотеки арбитражных дел истец узнал о том, что определением Арбитражного суда Хабаровского края от 28.12.2022 частично удовлетворено заявление конкурсного управляющего о признании обоснованным привлечение специалиста – юриста по договору № от 01.07.2021 с оплатой расходов на его привлечение в размере 40 000 руб. в месяц за счет имущества должника за период с 01.07.2021 по 31.10.2022. Кроме того, из содержания определения истец узнал, что все работники ООО «Скрап Фар Ист» осуществляли трудовую деятельность в указанной компании до 2022 года и в дальнейшем были уволены. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства, на должность истца принят другой сотрудник, осуществляющий функцию юриста.

С учетом уточнений, просил признать незаконным приказ № от 13.05.2022 об увольнении, восстановить в должности юриста в ООО «Скрап Фар Ист», взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 696 962,70 руб. за период с 01.09.2021 по 13.05.2022 включительно, компенсацию за вынужденный прогул за период с 14.05.2022 по 06.04.2023 в сумме 835 143,92 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.09.2021 по 06.04.2023 в сумме 194 685,89 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с даты принятия решения суда до даты фактической выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 18 апреля 2023 года исковые требования Сутягина А.В. удовлетворены частично, постановлено: признать приказ № от 13.05.2022 незаконным, восстановить Сутягина А.В. в должности юриста общества с ограниченной ответственностью «Скрап Фар Ист» с 14.05.2022, взыскать с ООО «Скрап Фар Ист» в пользу Сутягина А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.05.2022 по 18.04.2023 в сумме 582 969,60 руб.; задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с 09.03.2022 по 13.05.2022 в размере 106 099,79 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.03.2022 по 18.04.2023 в размере 28 141,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 722 210,60 руб., а также взыскивать с ООО «Скрап Фар Ист» в пользу Сутягина А.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19.04.2023 по день фактического расчета включительно. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 августа 2023 года, решение суда изменено в части размера начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размера среднего заработка за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины.

Постановлено взыскать с ООО «Скрап Фар Ист» в пользу Сутягина А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.05.2022 по 18.04.2023 в размере 957 018,23 руб.; задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2023 по 13.05.2023 в размере 341 586,18 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.09.2021 по 18.04.2023 в размере 171 199,45 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19.04.2023 по день фактического расчета включительно.

С ООО «Скрап Фар Ист» в бюджет муниципального образования городской округ «город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 15 549,02 руб.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 7 декабря 2023 года, апелляционное определение от 10 августа 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 марта 2024 года, принят отказ Сутягина А.В. от исковых требований о восстановлении на работе с прекращением производства по делу в указанной части. Решение суда первой инстанции от 18 апреля 2023 года отменено с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований. Постановлено взыскать с ООО «Скрап Фар Ист» в пользу Сутягина А.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2023 по 13.05.2023 в размере 344 240 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.09.2021 по 25.03.2024 в размере 247 678,72 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.03.2023 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

С ООО «Скрап Фар Ист» в бюджет муниципального образования городской округ «город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 9 419,19 руб.

В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.

В кассационной жалобе Сутягин А.В. просит об отмене постановления суда апелляционной инстанции. Настаивает на том, что при увольнении, ответчиком был нарушен порядок увольнения. Кроме того, оснований для его увольнения по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса не имелось, поскольку конкурсное производство в отношении ООО «Скрап Фар Ист» окончено не было. Обращает внимание, что на должность юриста ответчиком был принят другой человек.

В кассационной жалобе конкурсный управляющий ООО «Скрап Фа Ист» Рожнева А.И. ставит вопрос об отмене апелляционного определения в части удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав Сутягина А.В. конкурсным управляющим не установлено.

В возражениях на кассационную жалобу конкурсный управляющий ООО «Скрап Фар Ист» указал на отсутствие оснований для отмены судебного акта.

Стороны в судебное заседание не явились. О дате судебного заседания уведомлены надлежащим образом. В соответствии со статьей 379.5 частью 5 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, изучив материалы дела, выслушав стороны, исследовав доводы кассационной жалобы, возражения на нее, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и установлено судами, что 11.01.2021 между Сутягиным А.В. и ООО «Скрап Фар Ист» был заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности юриста в ООО «Скрап Фар Ист», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа является основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступил к работе 11.01.2021 (раздел 1 договора). Работнику устанавливается оклад в размере 39 650 руб. в месяц.

На основании приказа № от 11.01.2021 Сутягин А.В. принят на работу в ООО «Скрап Фар Ист» в головное подразделение на должность юриста, на полную занятость, установлен оклад в размере 39 650 руб. с начислением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.08.2021 ООО «Скрап Фар Ист» признано банкротом, открыто конкурсное производство, Рожнева А.И. утверждена конкурсным управляющим.

Согласно определению Арбитражного суда Хабаровского края от 25.01.2023 срок конкурсного производства открытого в отношении ООО «Скрап Фар Ист» продлен до 10.07.2023.

Письмом от 03.03.2022 конкурсный управляющий уведомила истца о принятом решении уволить его на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с планируемой ликвидацией организации.

Письмом от 13.05.2022 конкурсный управляющий Рожнева А.И. уведомила Сутягина А.В. о том, что трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Скрап Фар Ист» расторгнут 13.05.2022 (приказ № 4 от 13.05.2022). При этом, ссылаясь на угрозу распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, на основании п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции в соответствии со ст. 14 ФЗ от 12.12.1994 №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», а также в связи с Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации Президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020 в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ, №5 от 02.03.2020 вручение конкурсным управляющим трудовых книжек и приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) лично работнику не представляется возможным. Между тем, конкурсным управляющим предложено Сутягину А.В. дать согласие на отправку приказа и остальных кадровых документов по почте России.

Согласно приказу № от 13.05.2022 Сутягин А.В. уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данный приказ подписан конкурсным управляющим ООО «Скрап Фар Ист» Рожневой А.И., подпись работника в приказе отсутствует, документов, подтверждающих направление, вручение Сутягину А.В. названного приказа материалы дела не содержат.

Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что Сутягин А.В. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО «Скрап Фар Ист» не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что на основании решения суда юридические лица (должники) могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства и утверждение конкурсного управляющего, осуществляющего полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, действующего в пределах, в порядке и на условиях, установленных законом, с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего. Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период конкурсного производства, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника (руководителя должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового кодекса РФ с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника.

Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, с соблюдением требований, установленных статьями 178 (выходные пособия) и 180 Трудового кодекса РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 178 ░ 180 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░░ 13.05.2022 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░░ 13.05.2022 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░ ░░░», ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. 13.05.2022, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 13.05.2022, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░ ░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 11.12.2012 №29 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 25 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ «░░░░░ ░░░ ░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░