Решение по делу № 2-6024/2021 от 16.07.2021

№2-6024/2021

10RS0011-01-2021-013356-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2021 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Шориной В.В., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску Таранова А. А.овича к закрытому акционерному обществу «Вагон-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению определенных действий, взыскании денежных средств,

установил:

Таранов А.А. обратился с иском к ЗАО «Вагон-Сервис», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в обществе. При оформлении на работу передал ответчику все необходимые документы: трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство. Руководитель в первый день объявил о приеме на работу, было написано соответствующее заявление, ответчик указал место работы, режим и должностные обязанности, размер заработной платы (37000 руб.). В указанный период истец <данные изъяты>, т.е. осуществлял обязанности <данные изъяты> под руководством <данные изъяты> по адресу <адрес>. Работодатель уволил, не объясняя причины, по окончании была возращена трудовая книжка без соответствующих записей. Полагая, что нарушены трудовые права, просит установить факт трудовых отношений между ответчиком и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы в должности <данные изъяты> в ЗАО «Вагон-Сервис», взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату 188251,07 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено в качестве третьего лица ООО «Технополис».

В судебном заседании истец требования поддержал, указал, что соблюдал трудовую дисциплину, с увольнением не согласен, об отсутствии на рабочем месте оповещал коллегу, до начальника не смог дозвониться, знал, что <данные изъяты> направлял документы в <адрес> в головной офис.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен. Представлены возражения, по которым между истцом и ответчиком отсутствуют какие либо правоотношения. ЗАО «Вагон-Сервис» не располагает персоналом на территории <адрес>, все работы выполняются подрядной организацией ООО «Технополис». В требованиях следует отказать.

Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направило, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещалось.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется в основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что ЗАО «Вагон-Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, ОГРН № что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ Таранов А.А. приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> по адресу <адрес>.

Суд полагает, что установленные в судебном заседании обстоятельства не свидетельствуют о наличии между Тарановым А.А. и ЗАО «Вагон-Сервис» трудовых отношений.

В постановлении о передаче сообщения о преступлении по подследственности от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Таранов А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Технополис» в должности <данные изъяты>, был трудоустроен официально. ДД.ММ.ГГГГ выехал в <адрес>, а <данные изъяты> как начальник ООО «Технополис», освободил Таранова А.А. от работы, ссылаясь на прогул.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что работает <данные изъяты> в ООО «Технополис», Таранов А.А. при приеме на работу писал заявление о приеме на работу, предоставил копии необходимых документов, в том числе и копии ИНН и трудовой книжки. Все документы были направлены в головной офис в <адрес>. Работники в ООО «Технополис» выполняют работу по гражданско-правовым договорам, однако все необходимые отчисления оплачиваются. После отсутствия Таранова А.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об его отсутствии, оповещены работники головного офиса в <адрес> и истец был уволен.

В материалы дела представлен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «ВАГОН – Сервис» (заказчик) и ООО «Технополис» (исполнитель), в силу которого исполнитель оказывает услуги по наружной обмывке кузовов вагонов на основании отраслевых стандартов, технических условий и иных документов, регламентирующих выполнение работ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик филиалов в Республики Карелия не имеет.

Соответственно, сведения истца, что он писал заявление о приеме на работу в ЗАО «Вагон-Сервис», был трудоустроен в общество, объективно ничем не подтверждены, напротив опровергаются пояснениями свидетеля, отзывом на иск ответчика, позицией самого истца о том, что его документы были направлен в <адрес>.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Технополис» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН № адрес юридического лица <адрес>

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.12 постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По смыслу ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право, либо реальная угроза его нарушения, то есть соответствующее нарушение прав должно было быть уже совершено на момент вынесения судебного решения, защита прав на будущее время не допускается.

Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом. Однако этот выбор является правомерным только в том случае, если он действительно приведет к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса истца. При этом обязательным условием является наличие нарушений прав и законных интересов истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт трудовых отношений истца с ответчиком.

На основании изложенного требование истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит, соответственно, и производные требования о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскать денежные средства не могут быть удовлетворены. Нарушений прав истца ЗАО «Вагон-Сервис» в данном случае не усматривается.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в иске следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Таранова А. А.овича к закрытому акционерному обществу «Вагон-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению определенных действий, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 04.10.2021