Решение по делу № 2-3779/2022 (2-12175/2021;) от 01.10.2021

Дело №                                              14 апреля 2022 года

УИД: 78RS0№-77

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску                 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпоставка» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецпоставка» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 227 402 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 18650,82 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7761, 87 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1900 руб., почтовые расходы в размере 576,78 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 46 000 руб. В обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на момент увольнения занимал должность начальника производственно-технического отдела в группе по управлению коммерческими проектами. При увольнении работодатель окончательного расчета не произвел, в том числе не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, что обусловило рассмотрение дела в порядке ст. 113, 167 ГПК РФ.

Представитель 3-его лица ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ в суд явился, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на момент увольнения занимал должность начальника производственно-технического отдела в группе по управлению коммерческими проектами, что подтверждается трудовым договором № СП/2-231/19 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлена справка о доходах по форме 2НДФЛ за 2021 г., а также расчетные листки за июнь, иль 2021 года, из которых усматривается, что на дату увольнения задолженность ответчика перед истцом составляет 232402 руб. 74 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичное погашение задолженности на сумму 5 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности, размер задолженности не оспорил.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком №.

Согласно расчету, представленному ФСС, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 7761 руб. 87 коп.

На дату рассмотрения дела работодателем социальное пособие истцу не выплачено, что также свидетельствует об обоснованности заявленных требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере 7761,87 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат за период с 21.07. 2021 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18650руб. 82 коп. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 18650 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В подтверждение понесенных расходов истцом представлены договор об оказании юридических услуг, квитанции на общую сумму 46 000 руб.

Принимая во внимание, что исковое заявление удовлетворено, учитывая категорию рассматриваемого спора, степень сложности дела, а также периода его рассмотрения, количества судебных заседаний и их продолжительности, руководствуюсь принципом разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 46 000 руб. 00 коп.

Также в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1900 руб., почтовые издержки в размере 576,78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования    удовлетворить.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпоставка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 227 402 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 18650 руб. 82 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7761 руб. 87 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1900 руб., почтовые издержки в размере 576,78 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 46000 руб., а всего 322292 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: