Решение по делу № 2-4046/2023 от 20.07.2023

16RS0049-01-2023-001315-59

                                                           дело № 2-4046/23

2.046

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2023 года                                  город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная» (далее по тексту – ТСН СНТ КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная») с вышеуказанным иском, указав в обоснование требований, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора занимала должность бухгалтера.

Приказом работодателя от --.--.---- г. действие трудового договора прекращено, истец уволена с занимаемой должности бухгалтера по её инициативе.

    За ноябрь 2022 года и за отработанные в декабре 2022 года дни ответчик заработную плату истцу не выплатил. Также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом истец в период работы не реализовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Невыплатой оплаты труда истцу причин моральный вред, размер компенсации морального вреда истец определила в 45 000 рублей.

    Истец с учётом сделанного в ходе разбирательства дела уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 44 477 рублей 74 коп., из которых долг по заработной плате за ноябрь 2022 года – 18 917 руб., долг по заработной плате за декабрь 2022 года – 14 325 руб., долг по компенсации за неиспользованный отпуск - 11 235 руб. 40 коп.

Также просила взыскать с ответчика проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 3580 рублей 46 коп. за просрочку выплаты причитающейся ей выплат за 161 день просрочки и компенсацию морального вреда в сумме 45 000 руб. (л.д. 58).

    Заочным решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. исковые требования частично удовлетворены.

    Определением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. указанное заочное решение отменено по возражениям ответной стороны, разбирательство дела по существу возобновлено.

    В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

    Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представители не явились. Протокольным определением суда от --.--.---- г. в удовлетворении ходатайства представителя ответчика ФИО4 об отложении судебного заседания отказано.

    Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно частям первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

    По делу установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 была трудоустроена в ТСН СНТ КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная», занимала должность бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приёме на работу, согласно которым истцу установлена заработная плата в размере 40 250 рублей в месяц.

--.--.---- г. заключенный между сторонами трудовой договор был расторгнут по основаниям пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, о чем работодателем издан приказ.

Обращаясь с иском в суд, истец исходила из того, что у ответчика имеется задолженность по оплате труда за ноябрь и декабрь 2022 года. Согласно доводам истца она, работая у ответчика, не реализовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск и при увольнении не получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, выданной ФИО1 налоговым агентом ТСН СНТ КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная», по коду дохода «2000» в ноябре доход составил 40 250 рублей, а в декабре – 16 465 руб. 91 коп., а по коду дохода «2013» в декабре доход составил 12 914 руб. (л.д. 60).

Указанная справка подтверждает начисление истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

По расчёту истца долг по заработной плате за ноябрь 2022 года составляет 18 917 руб. исходя из следующего: заработная плата 40250 рублей минус НДФЛ 5233 руб. минус выплаченный истцу аванс в размере 16 100 рублей = 18 917 рублей.

По расчёту истца долг по заработной плате за декабрь 2022 года составляет 14 325 руб. 34 коп. исходя из следующего: заработная плата 40250 рублей : 22 рабочих дня в декабре x 9 отработанных истцом в декабре дней минус НДФЛ 2140 руб. 57 коп. = 14 325 руб. 34 коп.

По расчёту истца долг по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 235 руб. 40 коп. исходя из следующего: 9,33 дней количество полагающихся истцу дней неиспользованного отпуска x 1384 руб. 18 коп. среднего дневного заработка минус НДФЛ 1679 руб.

При обращении работника в суд о взыскании задолженности по оплате труда не требуется вычитать налог на доходы физических лиц, поскольку законом это не предусмотрено. Однако суд не вправе выйти за пределы исковых требований, в связи с чем исходит из методики расчёта, принятой истцом.

Обязанность по доказыванию выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не предоставил.

Также ответчик не предоставил доказательств тому, что истец в период работы реализовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск или что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При приведенных обстоятельствах суд находит установленным, что за ноябрь 2022 года и декабрь 2022 года ответчик действительно не выплатил истцу заработную плату и что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Проверив расчёт, по которому истец определила размер задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд указанный расчёт находит, поскольку при расчётах истец учла период работы и исходила из установленной в трудовом договоре заработной платы.

С учётом приведенного суд пришёл к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 44 477 руб. 74 коп., из которых задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года – 18917 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года - 14 325 руб. 34 коп. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 11 235 руб. 40 коп.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех причитающихся истцу сумм должна была быть осуществлена в день увольнения истца, то есть не позднее --.--.---- г., когда истец была уволена.

Истец вправе требовать выплаты процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик просрочил выплату причитающихся истцу сумм.

За период с --.--.---- г. по указываемую истцом дату --.--.---- г., по которую она рассчитала проценты, прошёл 161 день.

Проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просила взыскать за 161 день.

За указанный период проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 3580 руб. 46 коп. исходя из следующего расчёта.

Сумма задержанных средств 44 477,74 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
--.--.---- г. – --.--.---- г.	7,5	161	3 580,46

Учитывая, что имеет место быть просрочка в выплате истцу причитающихся ей сумм, учитывая установленные обстоятельства, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 3580 руб. 46 коп. процентов за просрочку выплат.

Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истца, связанное с несвоевременным расчётом при увольнении, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности допущенной ответчиком просрочки в выплате, а также принципа разумности и справедливости суд пришёл к выводу о том, что сумму компенсации морального вред следует определить в размере 7000 рублей.

Довод ответной стороны о том, что с --.--.---- г. ФИО1 прекратила фактически осуществлять свои трудовые обязанности и что заработная плата за период после --.--.---- г. не подлежит взысканию судом проверен, однако основания согласиться с указанным доводом отсутствуют ввиду следующего.

Ответной стороной представлена копия акта об отсутствии работника на рабочем месте от --.--.---- г., согласно которой ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Ответчиком также предоставлена копия акта об отсутствии работника на рабочем месте от --.--.---- г., согласно которой ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Указанные акты подписаны председателем правления и членами правления ТСН СНТ КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная». ФИО1 с указанными актами не была ознакомлена, копия актов ей не направлялась.

Ответчиком не предоставлены табели учёта рабочего времени, из которого было бы видно в какие именно дни работодатель вменил прогул истцу. Данных о том, что работодатель запрашивал у истца информацию о причинах отсутствия на рабочем месте также не имеется. Кроме того, отсутствуют служебные записки, которые являлись основанием для составления актов. Работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности за прогулы.

Таким образом, с учётом изложенного представленные ответной стороной копии актов об отсутствии работника на рабочем месте от --.--.---- г. и от --.--.---- г. не могут являться документами, освобождающими работодателя от необходимости оплаты труда за период, в который истец состояла в трудовых отношениях.

Кроме того, приведенные акты противоречат справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, выданной ФИО1 налоговым агентом ТСН СНТ КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная», согласно которой заработная плата за ноябрь 2022 года и частично за декабрь 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу работодателем была начислена.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная» в пользу ФИО1 44 477 рублей 74 коп. задолженности по оплате труда, 3580 рублей 43 копейки процентов за просрочку выплат, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

    Взыскать с товарищества собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1641 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья             подпись            Шамгунов А.И.