Решение по делу № 2-20/2021 от 16.11.2020

дело № 2-20/2021 (2-856/2020)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Мугур-Аксы                                                                                              29 января 2021 года

Монгун-Тайгинский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Донгак Г.Д., при секретаре судебного заседания Кара-оол А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ХХХ. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

установил:

Министерство здравоохранения Республики Тыва обратился в суд с иском к ХХХ. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании части единовременной компенсационной выплаты. В обоснование иска указано, приказом о приеме на работу от 02 апреля 2018 года № ХХХ принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, на определенный срок в качестве основного места работы. 06 августа 2018 года ХХХ. заключила с истцом договор, согласно которым она должна отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 рабочих дней с даты его прекращения. В соответствии с указанным договором истец предоставил ХХХ. компенсационную выплату в размере 1 00000 рублей. Приказом <данные изъяты> от 08.06.2020 г. № трудовой договор с ХХХ прекращен по собственному желанию ответчика. Поскольку трудовой договор с ответчиком прекращен по собственному желанию просит взыскать с ответчика единовременную компенсационную выплату в размере 637719,5, расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 06 августа 2018 года № заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ХХХ

В судебное заседание представитель истца не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ХХХ не явилась, предоставила в суд ходатайство о рассмотрении иска без её участия, указав, что с иском полностью согласна.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в 2018 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2018 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

В соответствии с п. 3 ч. 12.2 ст. 51 указанного федерального закона установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; (в ред. ФЗ от 28.12.2016 N 472-ФЗ) в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта; 4) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

Судом установлено, что с 02 апреля 2018 года ответчик ХХХ состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

6 августа 2018 года Министерство здравоохранения Республики Тыва и ХХХ заключили договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу) в возрасте до 50 лет, прибывшему в 2018 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок – <данные изъяты>

Согласно п. 2.1.1 Договора медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора…

В соответствии с п. 2.1.4. получатель обязуется уведомить Министерство о прекращении трудового с учреждением до истечения пятилетнего срока в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 2.1.5. получатель обязуется возвратить в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора в бюджет Республики Тыва уведомить Министерство о прекращении трудового с учреждением до истечения часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.

           Пункт 2.1.7 Договора предусматривает, что в случае неисполнения Работником обязанности по договору работник обязуется уплатить неустойку в размере трехсотой действующей на день уплаты неустойки, рассчитанный с даты прекращения трудового договора, начисленную за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока.

Согласно платежному поручению от 07.09.2018 г. № Министерство здравоохранения Республики Тыва на лицевой счет ХХХ перечислило единовременную компенсационную выплату в размере 1000 000 рублей.

Согласно приказу № от 08.06.2020 г. ХХХ. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, то есть до истечения пятилетнего срока, установленного договором.

Ответчику направлена уведомление от 08.09.2020 г. о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты в размере 637719,5 рублей в течение 5 дней со дня получения уведомления, данное уведомление оставлено без удовлетворения.

Таким образом, ответчик, заключая договор на осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Поскольку сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период медицинским работником не была возвращена, то с ответчика подлежит взысканию часть полученной ранее единовременной компенсационной выплаты.

В уведомлении о расторжении договора о предоставлении в 2018 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу) установлена сумма возврата единовременной компенсационной выплаты в размере 637 719,5 рублей включая неустойку, данный расчет суммы компенсационной выплаты, подлежащей возврату медицинским работником ХХХ. судом проверен и признан верным.

В свою очередь, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ответчик ХХХ доводов истца не опровергла, размер суммы компенсационной выплаты, подлежащей возврату, не оспорила.

Ответчик ХХХ заключая договор на осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1000 000 руб., добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить Министерству здравоохранения Республики Тыва часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. Материалами дела подтверждается наличие у ответчика, уволившегося до истечения пятилетнего срока из медицинского учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, обязанности вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.

Таким образом, учитывая, что ответчик уволился из <данные изъяты> 08.06.2020 г. по собственному желанию и оснований для освобождения ее от ответственности по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не имеется, руководствуясь представленными доказательствами, оцененными по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон, договор, может быть, расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд находит существенным нарушение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику ответчиком ХХХ которая не исполнила принятые на себя обязательства, в связи с чем полагает, что данное требование Минздрава Республики Тыва также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканная сумма зачисляется в доход соответствующего бюджета.

Поскольку Министерство здравоохранения Республики Тыва обращаясь в суд в защиту государственных и общественных интересов, в силу пп.19 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в доход муниципального образования – Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о взыскании с ХХХ государственной пошлины в размере 9 577,19 рублей в бюджет муниципального образования «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва».

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Тыва к ХХХ удовлетворить.

Расторгнуть договор № от 06 августа 2018 г., заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ХХХ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу).

Взыскать с ХХХ в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва в счёт возврата части единовременной компенсационной выплаты денежные средства в размере 637 719 (шестьсот тридцать семь тысяч семьсот девятнадцать) рублей 05 копеек.

Взыскать с ХХХ государственную пошлину в размере 9 577 (девять тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 19 копеек в бюджет муниципального образования «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Монгун-Тайгинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения 29 января 2021 года.

Судья                                                                                               Г.Д. Донгак