Решение по делу № 2-6242/2019 от 26.11.2019

Дело № 2-6242/2019

УИД 55RS0001-01-2019-007531-85

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

                                              16 декабря 2019 года

        Кировский районный суд г. Омска в составе:

        председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

        помощника судьи Рийбе В.Н.,

при секретаре судебного заседания Поливод Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сьецова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» о взыскании пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Стецов А.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Компания Холидей» в связи с ликвидацией организации. В двух недельный срок он обратился в службу занятости населения, однако не был трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ органом занятости принято решение о сохранении Стецову А.В. средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Новосибирской области ООО «Компания Холидей» признано несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство.

Ответчик выплату среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства истцу не произвел.

Просит взыскать с ответчика пособие за третий месяц периода трудоустройства в размере среднего месячного заработка в размере 55 439 рублей 66 копеек.

В судебном заседании истец Стецов А.В. заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Компания Холидей» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Конкурсный управляющий Кузнецов Т.И. о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, признает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Стецов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения со Стецовым А.В. прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заочным решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Компания Холидей» в пользу Стецова А.В. взыскана задолженность по заработной плате за май, июнь 2019 года в сумме 110 879 рублей 32 копеек, средний заработок на период трудоустройства в сумме 55 439 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 87 017 рублей 39 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 342 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата Стецова А.В. за последние три месяца, предшествующие увольнению, в ООО «Компания Холидей» составила 55 439 рублей 66 копеек.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ Стецов А.В. в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от ДД.ММ.ГГГГ №, Стецову А.В. сохранена средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Истец обратился к ответчику с требованием выплатить ему выходное пособие за третий месяц периода трудоустройства.

Исходя из положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком доказательств выплаты истцу выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ООО «Компания Холидей» среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца (октябрь 2019 года) со дня увольнения в размере 55 439 рублей 66 копеек.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Компания Холидей» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 863 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стецова Александра Владимировича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания Холидей» в пользу Стецова Александра Владимировича средний заработок на период трудоустройства в размере 55 439 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Компания Холидей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 863 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме 23 декабря 2019 года.

<данные изъяты>